In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers in Nederland en de Nordics met HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Arvato, een toonaangevende wereldwijde 3PL-provider met een samenwerkingscultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, extra verlofopties, laptop en telefoon voor persoonlijk gebruik.
- Overige informatie: Snelle sollicitatieprocedure met een focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische, internationale omgeving met echte impact op mensen en processen.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-adviseur en kennis van Nederlands arbeidsrecht vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3028 - 5700 € per maand.
Ben jij een ervaren HR Advisor die gedijt in een snel veranderende, internationale omgeving waar eigenaarschap, samenwerking en praktische probleemoplossing een echte impact maken? Dan is deze rol binnen onze snelgroeiende Cloud Services organisatie misschien de perfecte volgende stap voor jou.
Als HR Advisor Northern Europe ondersteun je managers en medewerkers in Nederland en de Nordics. Wat het meest belangrijk is voor deze doelgroep? Autonomie, vertrouwen, internationale blootstelling en de mogelijkheid om personeelskwesties te vormen met echte zakelijke impact.
OVER ARVATO
Arvato is een toonaangevende wereldwijde 3PL-provider, actief op meer dan 100 locaties wereldwijd. Cloud Services is een van onze specialistische business units, die ondersteuning biedt aan high-tech, snel bewegende operaties waar betrouwbaarheid, responsiviteit en samenwerking essentieel zijn. Je komt terecht in een warm, samenwerkend HR-team dat nauw samenwerkt over landen, functies en disciplines.
JOUW TAKEN
Als HR Advisor Northern Europe ben je het eerste HR-contactpunt voor managers en medewerkers in Nederland, Zweden en Noorwegen. Je combineert hands-on HR-levering met strategisch business partnering, waarbij je HR-onderwerpen vertaalt naar praktische acties die prestaties, groei en de werknemerservaring ondersteunen.
- Business partnering & manager support: Partner met leiders over personeelsrelaties, prestaties, betrokkenheid, personeelsplanning en organisatieverandering.
- Hands-on HR levering: Beheer werving, onboarding, contracten, contractwijzigingen, documentatie, proeftijd, afwezigheid, mobiliteit en offboarding.
- Compliance & personeelsrelaties: Begeleid managers bij prestaties, afwezigheid, disciplinaire en klachtenkwesties met een eerlijke en conforme aanpak.
- Regionale uitbouw & verbetering: Vorm schaalbare HR-processen en draag bij aan integratie-, wijzigings- en verbeterprojecten.
TEAM & RAPPORTAGE
Je bent ingebed in het HR-team van Nederland, werkt nauw samen met de regionale manager en hebt een rapportagelijn naar de HR Manager Cloud Services in Ierland. Je werkt samen met lokale HR-collega's en externe juridische experts voor Noordse arbeidskwesties.
WAT IS VOOR JOU IN HET VOORDEEL?
Ervaring is belangrijk. Maar bij Arvato stopt jouw ontwikkeling niet. In deze rol werk je met internationale belanghebbenden in een omgeving waar samenwerking, eigenaarschap en innovatie centraal staan. Via ons uitgebreide leercentrum en gerichte training krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
- Een bruto maandsalaris tussen €3.028 en €5.752 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
- Extra verlofopties: koop tot één extra week en 3 aanvullende 'ziek-vrij' dagen;
- Bedrijfslaptop en telefoon, ook voor persoonlijk gebruik;
- Reiskostenvergoeding;
- Medewerkersvoordelen @ werk (kortingen op verschillende producten en diensten);
- Kortingen op sportschoollidmaatschap en fietsplan;
- Actieve medewerkersvereniging met informele activiteiten en teamuitjes.
Voor deze functie is het noodzakelijk dat je op het moment van solliciteren het wettelijke recht hebt om in Nederland te werken.
JOUW PROFIEL
We zijn op zoek naar een pragmatische, energieke en oplossingsgerichte HR Business Partner die graag werkt in een dynamische, internationale en snel veranderende omgeving.
- Enkele jaren ervaring als HR Advisor, HR Business Partner of vergelijkbare HR-rol;
- Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving;
- Ervaring met directe samenwerking met managers over personeelsrelaties en prestatieonderwerpen;
- Ervaring in een internationale, multi-site of multi-country omgeving;
- Talen: sterke communicatieve vaardigheden in het Engels; Nederlands en/of een Noordse taal is een voordeel;
- Must-haves: hands-on mentaliteit, onafhankelijkheid, eigenaarschap, discretie en aandacht voor detail;
- Technische/systeemkennis: HR-systemen en data-gedreven HR-inzichten;
- Nice to have: ervaring met Noordse HR-praktijken;
- Rijbewijs is gewenst vanwege regionale scope.
WAT IS DE VOLGENDE STAP?
Ons proces is snel en eenvoudig: Telefonisch interview met de recruiter; Eerste interview met een rondleiding door het bedrijf; Tweede interview; Assessment & casestudy; Je ontvangt binnen 48 uur een aanbod.
Arvato is een werkgever die gelijke kansen biedt. We beoordelen kandidaten op basis van talent en motivatie.
HR Advisor werkgever: Bertelsmann-Jobs
Arvato in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Outbound Warehouse Team Lead krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen in een internationale logistieke setting, met volop mogelijkheden voor groei en verbetering. Met een focus op veiligheid en kwaliteit, profiteer je van een ondersteunende cultuur die innovatie en efficiëntie bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bertelsmann-Jobs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bertelsmann-Jobs kan solliciteren voor de functie van HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bertelsmann-Jobs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bertelsmann-Jobs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bertelsmann-Jobs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bertelsmann-Jobs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
