Learning & Development Specialist

Met heel HR bouwen aan een toekomstbestendige zorgorganisatie door continu te investeren in leren, leiderschap en veranderkracht. In onze groeiende organisatie is dat een flinke uitdaging. Hoe zorgen wij ervoor dat onze mensen goed opgeleid zijn en iedereen zich kan ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist zorg jij dat leren zichtbaar bijdraagt aan onze kwaliteit van zorg en medewerkerstevredenheid.

Hoe jij impact kunt maken als Learning & Development Specialist:

• Je vertaalt de L&D-strategie van Bergman Clinics naar concrete leeroplossingen en een stevig L&D-fundament.
• Je bent de verbindende schakel tussen leveranciers, HR business partners en organisatiebrede leerambities.
• Je brengt structuur aan, maakt scherpe keuzes en neemt stakeholders middels communicatieplannen mee in verandering.
• Je draagt direct bij aan vakbekwaamheid, interne mobiliteit en de wendbaarheid van onze organisatie.

Wat ga je doen?

• Regie voeren op de jaarplanning opleidingen, inclusief forecasting en monitoring.
• Centraliseren en professionaliseren van het opleidingsaanbod, onder andere via systemen zoals AFAS.
• Werken aan een helder L&D-fundament, onder andere door middel van het straktrekken van leveranciersmanagement en bijbehorende processen.
• Opleidingsvragen analyseren en vertalen naar passende leeroplossingen.
• Faciliteren van deze oplossingen en zorgen dat dit op een efficiënte manier geborgd wordt binnen de organisatie.
• Leiden en coördineren van leer- en veranderprojecten, zoals de Medisch Specialisten Academy, onboarding en optimalisatie van digitale leerprocessen.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?

• Je bent een ervaren Learning & Development Specialist die zelfstandig richting geeft aan leren en ontwikkelen binnen een complexe organisatie.
• Je hebt een heldere visie op het vakgebied en weet die te vertalen naar concrete initiatieven die bijdragen aan organisatiedoelen.
• Je begrijpt wat er speelt in onze klinieken, herkent waar de grootste ontwikkelbehoeften liggen en durft hierin zowel te adviseren als kritisch te challengen.
• Je schakelt soepel tussen strategie, projectleiding en uitvoering.
• Verandering zie jij als een middel om organisaties en mensen verder te brengen en je staat open om continu te leren, zowel binnen als buiten je vakgebied.

Afgeronde hbo- of wo-opleiding, met minimaal 5 jaar ervaring in een Learning & Development-rol of vergelijkbare functie. Ervaring met het zelfstandig leiden van organisatiebrede leer- en ontwikkelprojecten. Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, waarbij je verschillende belangen verbindt én waar nodig kritisch durft te zijn. Ervaring met het schaalbaar maken van L&D binnen organisaties met meerdere fysieke locaties verspreid over het land, idealiter heb je die ervaring opgedaan in de retail, hospitality of uitzendbranche. Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, het verbeteren van leerprocessen en het creëren van draagvlak voor vernieuwing. Een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, gecombineerd met de nieuwsgierigheid om jezelf en het vakgebied continu verder te ontwikkelen. Je neemt eigenaarschap, werkt voor de troepen uit en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waar niet alles vastligt. Ervaring in de zorg is geen vereiste. Juist de kennis, inzichten en best practices die je vanuit andere sectoren meebrengt, zien wij als een waardevolle aanvulling. Affiniteit met de zorg helpt je natuurlijk wel om snel je weg te vinden binnen onze organisatie.

Wat krijg je hier voor terug?

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800,- en €5.750,- op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw ervaring.
• 28 vrije dagen bij een fulltime dienstverband, inclusief vitaliteitsdagen.
• Mogelijkheid tot hybride werken; jij hebt regie over je werkweek.
• Pensioen bij ASR met 8 procent werkgeversbijdrage en geen verplichte eigen bijdrage.
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer en gratis parkeren.
• Toegang tot de Bergman Academy, GoodHabitz en volop ontwikkelmogelijkheden.
• Extra’s zoals gratis fruit, borrels, korting bij Bergman Plaza, Lease-a-Bike en voordeel via de Alleo-app.

Hier ga je werken:

Je werkt op het Support Office van Bergman Clinics, samen met een betrokken en deskundig HR-team. Je zit in het Recruitment & Developmentteam waar wij de link maken tussen mooie oplossingen voor de arbeidsmarkt, onboarding en het versterken van ons werkgeversmerk als opleider. Want: “werken bij Bergman Clinics, daar word je beter van” is aan jou om waar te maken. Je ziet direct het effect van jouw werk. De sfeer is professioneel maar gezellig, toegankelijk en gericht op samenwerken en verbeteren.

Screening van cv, diploma’s, identiteitsbewijs en een verklaring omtrent gedrag maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Over Bergman Clinics:

Werken bij Bergman Clinics is werken bij een van de leidende organisaties in superspecialistische planbare medische zorg in Nederland. Wij willen kwalitatieve planbare medisch-specialistische zorg betaalbaar en toegankelijk houden voor iedereen. Met ruim 2000 bevlogen professionals verdeeld over meer dan 80 kleinschalige focusklinieken maken we onze zorgverlening daarom elke dag beter. Nog efficiënter. Nog slimmer. Nog persoonlijker. Zo bouwen we samen aan de duurzame zorg van de toekomst. En helpen we elkaar het beste uit onszelf te halen. Want werken bij Bergman Clinics, daar word je beter van.

Dit zijn de stappen naar jouw nieuwe uitdaging:

• Solliciteer op deze pagina. Je ontvangt een bevestiging en wij gaan met je sollicitatie aan de slag.
• Eerste contact: Zien we naar aanleiding van jouw sollicitatie voldoende aansluiting met de functie, dan nemen wij telefonisch contact met jou op.
• Kennismaking: Is er naar aanleiding van de telefonische kennismaking een eerste klik, dan nodigen wij jou graag uit voor een kennismakingsgesprek.
• Meelopen: Zijn we beiden enthousiast naar aanleiding van het kennismakingsgesprek, dan nodigen we je van harte uit voor een meeloopmoment.
• Aanbod: Is er een wederzijdse match dan doen wij jou een passend voorstel.
• Start: Heb jij het aanbod geaccepteerd, dan maken we samen alles op orde zodat je een goede start bij ons kan maken. Van harte welkom!