In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een toekomstbestendige zorgorganisatie door leren en ontwikkelen te centraliseren.
- Bedrijf: Bergman Clinics, een groeiende organisatie met focus op kwaliteit van zorg.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, hybride werken en toegang tot ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Professionele, maar gezellige werksfeer met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en cliënten door innovatieve leeroplossingen te implementeren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in Learning & Development en sterke stakeholdermanagement vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Met heel HR bouwen aan een toekomstbestendige zorgorganisatie door continu te investeren in leren, leiderschap en veranderkracht. In onze groeiende organisatie is dat een flinke uitdaging. Hoe zorgen wij ervoor dat onze mensen goed opgeleid zijn en iedereen zich kan ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist zorg jij dat leren zichtbaar bijdraagt aan onze kwaliteit van zorg en medewerkerstevredenheid.
Hoe jij impact kunt maken als Learning & Development Specialist:
- Je vertaalt de L&D-strategie van Bergman Clinics naar concrete leeroplossingen en een stevig L&D-fundament.
- Je bent de verbindende schakel tussen leveranciers, HR business partners en organisatiebrede leerambities.
- Je brengt structuur aan, maakt scherpe keuzes en neemt stakeholders middels communicatieplannen mee in verandering.
- Je draagt direct bij aan vakbekwaamheid, interne mobiliteit en de wendbaarheid van onze organisatie.
- Jouw werk heeft zichtbaar effect op medewerkers én cliënten.
Wat ga je doen?
- Regie voeren op de jaarplanning opleidingen, inclusief forecasting en monitoring.
- Centraliseren en professionaliseren van het opleidingsaanbod, onder andere via systemen zoals AFAS.
- Werken aan een helder L&D-fundament, onder andere door middel van het straktrekken van leveranciersmanagement en bijbehorende processen.
- Opleidingsvragen analyseren en vertalen naar passende leeroplossingen.
- Leiden en coördineren van leer- en veranderprojecten, zoals de Medisch Specialisten Academy, onboarding en optimalisatie van digitale leerprocessen.
Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?
- Je bent een ervaren Learning & Development Specialist die zelfstandig richting geeft aan leren en ontwikkelen binnen een complexe organisatie.
- Je hebt een heldere visie op het vakgebied en weet die te vertalen naar concrete initiatieven die bijdragen aan organisatiedoelen.
- Je begrijpt wat er speelt in onze klinieken, herkent waar de grootste ontwikkelbehoeften liggen en durft hierin zowel te adviseren als kritisch te challengen.
- Je schakelt soepel tussen strategie, projectleiding en uitvoering.
- Verandering zie jij als een middel om organisaties en mensen verder te brengen en je staat open om continu te leren, zowel binnen als buiten je vakgebied.
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, met minimaal 5 jaar ervaring in een Learning & Development-rol of vergelijkbare functie.
- Ervaring met het zelfstandig leiden van organisatiebrede leer- en ontwikkelprojecten.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, waarbij je verschillende belangen verbindt én waar nodig kritisch durft te zijn.
- Ervaring met het schaalbaar maken van L&D binnen organisaties met meerdere fysieke locaties verspreid over het land, idealiter in de retail, hospitality of uitzendbranche.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, het verbeteren van leerprocessen en het creëren van draagvlak voor vernieuwing.
- Een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, gecombineerd met de nieuwsgierigheid om jezelf en het vakgebied continu verder te ontwikkelen.
- Je neemt eigenaarschap, werkt voor de troepen uit en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waar niet alles vastligt.
- Ervaring in de zorg is geen vereiste, maar affiniteit met de zorg helpt je om snel je weg te vinden binnen onze organisatie.
Wat krijg je hier voor terug?
- Een bruto maandsalaris tussen €3.800,- en €5.750,- op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw ervaring.
- 28 vrije dagen bij een fulltime dienstverband, inclusief vitaliteitsdagen.
- Mogelijkheid tot hybride werken; jij hebt regie over je werkweek.
- Pensioen bij ASR met 8 procent werkgeversbijdrage en geen verplichte eigen bijdrage.
- Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer en gratis parkeren.
- Toegang tot de Bergman Academy, GoodHabitz en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Extra’s zoals gratis fruit, borrels, korting bij Bergman Plaza, Lease-a-Bike en voordeel via de Alleo-app.
Hier ga je werken:
Je werkt op het Support Office van Bergman Clinics, samen met een betrokken en deskundig HR-team. Je zit in het Recruitment & Developmentteam waar wij de link maken tussen mooie oplossingen voor de arbeidsmarkt, onboarding en het versterken van ons werkgeversmerk als opleider. De sfeer is professioneel maar gezellig, toegankelijk en gericht op samenwerken en verbeteren.
Screening van cv, diploma’s, identiteitsbewijs en een verklaring omtrent gedrag maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
Learning & Development Specialist werkgever: Bergman Clinics
Bergman Clinics is een uitstekende werkgever die zich richt op hoogwaardige zorg in een innovatieve en gastvrije omgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf volop kansen voor groei en samenwerking binnen een dynamisch team van professionals. Werken vanuit het hoofdkantoor in Naarden betekent deel uitmaken van een organisatie die duurzaamheid en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan, terwijl je bijdraagt aan de toekomst van de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Bergman Clinics.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Bergman Clinics. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Bergman Clinics.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Bergman Clinics, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Bergman Clinics.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Bergman Clinics aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Bergman Clinics. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bergman Clinics
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Bergman Clinics. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Bergman Clinics zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
