In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het werven van zorgprofessionals.
- Bedrijf: Bergman Clinics, een toonaangevende organisatie in planbare medische zorg.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €5.395, 28 vrije dagen en diverse extra's.
- Overige informatie: Dynamisch team met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door de beste zorgprofessionals te werven voor betere zorg.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en sterke verbindingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Ben jij een Recruitment Specialist die energie krijgt van échte uitdagingen? Bij ons werk je in een dynamische wervingssector waar de kandidaten niet voor het oprapen liggen, en precies dát maakt jouw rol zo impactvol. Door jouw inzet draag je direct bij aan betere zorg voor onze cliënten. Je combineert bij ons de maatschappelijke waarde van de zorg met het tempo en de daadkracht van het bedrijfsleven. Krijg jij energie van uitdagende werving én werk met betekenis? Lees snel verder.
Hoe jij impact kunt maken als Recruitment Specialist:
- Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces: van de eerste sollicitatie tot een soepele onboarding.
- Je krijgt zelf invloed op de doelgroepen waarvoor je werft. Of jouw kracht ligt bij managementfuncties, verpleegkundigen of staf-functies; jij bepaalt waar je het meeste waarde toevoegt.
- Je coacht en ondersteunt hiring managers, zodat zij kandidaten een uitstekende candidate experience kunnen bieden.
- Samen met onze specialist arbeidsmarktcommunicatie ontwikkel je initiatieven die nóg beter aansluiten op de behoeften en drijfveren van jouw doelgroepen.
- Je focust op slimme, duurzame wervingsbronnen: interne doorstroom, referral, talentpools en proactieve sourcing.
Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?
- Verbinden zit in jouw DNA. Jij voelt feilloos aan wat kandidaten drijft, waar je hen vindt en hoe je ze persoonlijk én effectief benadert.
- Je houdt overzicht, schakelt snel en weet precies welke match het beste past bij één van onze 90 klinieken.
- Je mobiliseert collega’s om referrals te vergroten en maakt zo van interne betrokkenheid een krachtig wervingsinstrument.
- Heb je minimaal 5 jaar ervaring in een rol in recruitment of talent acquisition.
- Heb je recruitmentervaring in een complexe organisatie waar de lat hoog ligt.
- Vind én bind je kandidaten op plekken waar anderen stoppen.
- Denk je mee in verbeterprojecten binnen recruitment en kom je zelf met initiatieven om onze aanpak verder te versterken.
- Ben je positief kritisch en werk je samen met hiring managers aan het best mogelijke resultaat.
- Herken je jezelf in onze teamwaarden: snel, creatief, mensgericht en servicegericht.
Wat krijg je hier voor terug?
- Een bruto maandsalaris, afhankelijk van jouw ervaring, tussen de €3.500,- en €5.395,-, op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week).
- Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering (beide a 8,33%) en deelname aan de pensioenregeling bij ASR.
- Reiskostenvergoeding a € 0.23 p/km, thuiswerkvergoeding en laptop en telefoon.
- In totaal 28 vrije dagen o.b.v. een fulltime (40 uur) dienstverband.
- De mogelijkheid om 19 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) bij te kopen.
Waarom werken bij Bergman Clinics?
Ons stijlvolle hoofdkantoor bevindt aan het Gooimeer in Naarden, waar een open en fijne werksfeer heerst en waar je alles vindt wat je nodig hebt om goed te kunnen werken. Als team zijn we op maandag sowieso samen op kantoor. De rest van de week bepaal je zelf waar je het beste kunt werken: op een van onze klinieken, thuis of opnieuw op kantoor.
Je start in het enthousiaste Recruitment & Development team dat verantwoordelijk is voor het werven en opleiden van onze (toekomstige) collega’s. Het team bestaat uit 5 Recruitment Specialisten, een Arbeidsmarktcommunicatie Specialist, 3 L&D Specialisten en de Head of Recruitment & Development.
Recruitment Specialist in Bussum werkgever: Bergman Clinics
Bergman Clinics is een uitstekende werkgever die zich richt op hoogwaardige zorg in een innovatieve en gastvrije omgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf volop kansen voor groei en samenwerking binnen een dynamisch team van professionals. Werken vanuit het hoofdkantoor in Naarden betekent deel uitmaken van een organisatie die duurzaamheid en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan, terwijl je bijdraagt aan de toekomst van de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist in Bussum kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Bergman Clinics als je een rol van Recruitment Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Bergman Clinics waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Specialist bij Bergman Clinics. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist in Bussum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Bergman Clinics zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bergman Clinics
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Bergman Clinics
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Bergman Clinics goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Bergman Clinics, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
