In één oogopslag
- Taken: Adviseer managementteams over HR-vraagstukken en maak impact op organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Snelgroeiende zorgorganisatie met focus op kwaliteit en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werkplek, 29 vakantiedagen en diverse kortingen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop groeimogelijkheden en een moderne HR-organisatie.
- Waarom deze baan: Zet jouw analytische vaardigheden in voor de zorg van morgen en maak echte impact.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4661 - 6713 € per maand.
Wil jij aan de stuurtafel zitten van een snelgroeiende zorgorganisatie en directe invloed hebben op strategische personeelsvraagstukken? Als HR Business Partner ben je de vaste sparringpartner van het management en vertaal je organisatiedoelen naar concrete People-oplossingen. Je helpt leiders betere keuzes te maken op het gebied van capaciteit, talent, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Hoe jij impact kunt maken als HR Business Partner:
- Je bent de vaste People-partner van (het managementteam van) divisie Ogen, een van onze grootste divisies.
- Je werkt vanuit Support Office Naarden en vertaalt strategische en operationele doelstellingen naar een toekomstbestendige organisatie, passende capaciteit en sterk leiderschap.
- Je kijkt verder dan traditionele HR-thema's en verbindt People-vraagstukken aan kwaliteit, continuïteit, cliëntbeleving en financieel resultaat.
- Je helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen, gebruikt data als stuurinstrument en zorgt dat HR een integraal onderdeel wordt van besluitvorming en organisatieontwikkeling.
- Je organiseert dat het juiste vraagstuk door de juiste eigenaar wordt opgepakt.
Wat ga je doen?
- Adviseren van managementteams over capaciteit, leiderschap, talent, cultuur en organisatieontwikkeling.
- Vertalen van businessdoelstellingen naar workforceplanning, personeelsbehoefte en toekomstige vaardigheden.
- Signaleren van risico's en kansen op basis van HR-data en deze vertalen naar concrete acties en besluitvorming.
- Regie voeren op thema's zoals recruitment, interne mobiliteit, onboarding, inzetbaarheid, medewerkerbeleving en opvolgingsplanning.
- Begeleiden van organisatieveranderingen en bewaken van de samenhang tussen organisatie-inrichting, leiderschap en performance.
Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?
Als HR Business Partner ben je nieuwsgierig, analytisch en stevig in gesprek met managementteams. Je weet hen goed mee te nemen in veranderingen. Je begrijpt hoe organisaties werken en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete acties. Je durft managers uit te dagen, zonder de verbinding te verliezen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie en bent in staat om vanuit data, inzichten en ervaring richting te geven aan besluitvorming.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
- Hbo- of wo-werk & denkniveau met minimaal 5 jaren ervaring als HR Business Partner in een groeiende organisatie.
- Ervaring met zitting in een stevig Managementteam.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met datagedreven HR-sturing.
- Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op verschillende niveaus.
Wat krijg je hier voor terug?
Wij kunnen onze ambities alleen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. In deze baan bij ons vind je dan ook veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een omgeving waar altijd wel íets gebeurt.
Andere voordelen van werken bij Bergman Clinics:
- Je kunt gebruik maken van de Bergman Academy en onze Voordeelwinkel, een goed Fietsplan én de collectieve ziektekostenverzekering van IZZ, Menzis of Zilveren Kruis.
- Salaris op basis van kennis en ervaring tussen de €4.661,- en €6.713,- (o.b.v. 40 uur p/w), exclusief een eindejaarsuitkering én vakantiegeld á 8,33%.
- Reiskostenvergoeding a € 0.25 p/km en een pensioen bij ASR waarbij er sprake is van 8% werkgeversbijdrage zonder verplichte werknemersbijdrage.
- Verlof: 29 dagen per jaar bij een fulltime (40 uur) dienstverband.
- De mogelijkheid om te werken waar je maar wilt: op de kliniek, ons moderne kantoor in Naarden, of vanuit huis. We bieden een hybride werkplek, inclusief een netto thuiswerkvergoeding, een laptop, een mobiele telefoon en indien gewenst een bureaustoel.
- 20% korting voor jou en je “Friends & Family” (10%) op de producten en diensten van Bey en Memira.
- En nog veel meer… zoals gratis fruit op het werk, leuke borrels/feestjes, lunchen met korting bij Bergman Plaza en voordeel op o.a. je sportabonnement.
HR Business Partner in Naarden werkgever: Bergman Clinics Nederland B.V.
Bergman Clinics in Hilversum biedt een inspirerende werkomgeving waar je jouw praktische vaardigheden kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen als zorgverlener. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofuren en onbeperkte toegang tot trainingen via de Bergman Academy, zorgen wij goed voor onze medewerkers. Onze cultuur is klantgericht en collegiaal, waardoor je elke dag impact maakt op het leven van onze cliënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bergman Clinics Nederland B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Naarden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bergman Clinics Nederland B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bergman Clinics Nederland B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Naarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bergman Clinics Nederland B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bergman Clinics Nederland B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bergman Clinics Nederland B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bergman Clinics Nederland B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bergman Clinics Nederland B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bergman Clinics Nederland B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bergman Clinics Nederland B.V..
