Omschrijving Voor de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider HR. De opdracht valt binnen het werkveld Bedrijfsvoering en heeft een tweeledig doel: het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkelopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie. Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen aanpak en wordt beoordeeld op de vooraf afgesproken resultaten. Het HR-team telt circa 20 medewerkers, waaronder HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Taken en verantwoordelijkheden
Borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening
Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en resultaten
Fungeren als specialistisch vraagbaak voor HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek
Bewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan
Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeid en een nieuw personeels- en salarissysteem
Leveren van specialistisch HR-advies aan de directie en afstemmen met het MT Bedrijfsvoering
Opstellen van een advies over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel
Wat vragen wij?
Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie
Afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Beschikbaar per uiterlijk 18 november 2026 voor 28 tot 32 uur per week
Bij voorkeur ervaring als teammanager HR binnen een gemeente met aansturing van minimaal 15 medewerkers
Bij voorkeur ervaring met de aanbesteding en/of implementatie van een HR- of personeelssysteem binnen een gemeente
Bij voorkeur aantoonbare ervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering
Bij voorkeur een afgeronde opleiding in verandermanagement
Stevig en mensgericht leiderschap, besluitvaardig, organisatiesensitief en communicatief sterk
Informatie Duur van de opdracht:
november 2026 tot en met 31 maart 2027, met optie tot verlenging van 2 x 1 maand
Locatie:
Leidschendam-Voorburg
Aantal uur per week:
28 tot 32 uur
Tarief:
Rond € 100 per uur, inclusief reiskosten, exclusief BTW
Contractvorm:
zzp of detachering
Contact Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing ConsultantInterim Management, (06) 26923481 of j.schoorlemmer@berenschot.nl
#J-18808-Ljbffr
Teamleider HR | Gemeente Leidschendam-Voorburg werkgever: Berenschot
Bij Berenschot in Utrecht krijg je de kans om jouw expertise in organisatieontwerp in te zetten binnen een dynamische en informele werkomgeving. We bieden niet alleen een aantrekkelijk salaris en flexibele werkopties, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij je invloed kunt uitoefenen op projecten en proposities. Sluit je aan bij ons hechte team van gedreven professionals en maak impact op strategisch niveau terwijl je collega's helpt zich te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider HR | Gemeente Leidschendam-Voorburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Berenschot die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Berenschot kan solliciteren voor de functie van Teamleider HR | Gemeente Leidschendam-Voorburg! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Berenschot drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Berenschot
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Berenschot.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Berenschot medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
