Lid raad van commissarissen bij Mooiland (profiel Volkshuisvesting)

Woningcorporatie Mooiland, een aansprekende en ondernemende woningcorporatie, zorgt voor de huisvesting van ruim 50.000 mensen in meer dan 20.000 woningen. Het focusgebied van Mooiland is de regio Noordoost-Brabant, Gennep, Nijmegen, Arnhem en Apeldoorn. Met bijna 300 collega’s werkt Mooiland aan het bieden van een betaalbaar, kwalitatief goed en duurzaam thuis voor mensen die daarin niet zelf kunnen voorzien. Mooiland is een corporatie die herkenbaar, aanspreekbaar en bereikbaar is voor bewoners en samenwerkingspartners. Een corporatie die weet wat er speelt, met oog voor sociale vraagstukken en leefbare wijken.

De raad van commissarissen (RvC) van Mooiland heeft Berenschot gevraagd de werving van een nieuw RvC-lid te begeleiden. We zoeken een maatschappelijk betrokken toezichthouder met een stevige achtergrond in de volkshuisvesting en bij voorkeur ook affiniteit heeft met digitalisering en AI. Iemand die weet wat er speelt in de sector, zicht heeft op de recente trends en ontwikkelingen, en een waardevolle gesprekspartner is voor zowel de bestuurder als de raad.

De RvC van Mooiland bestaat uit vijf leden. De raad houdt toezicht op de algemene gang van zaken en beoordeelt of Mooiland haar maatschappelijke en volkshuisvestelijke taak uitvoert zonder dat de financiële continuïteit in gevaar komt. Daarnaast fungeert de RvC als klankbord en sparringpartner voor het bestuur. In haar visie op besturen en toezichthouden wordt de rolverdeling en samenwerking tussen het bestuur en de raad nader toegelicht, waarbij vertrouwen, openheid en een constructieve dialoog voorop staan.

Voor dit profiel zoeken wij een betrokken teamspeler die:

• een brede maatschappelijke belangstelling heeft en kennis van volkshuisvesting, sociale innovatie en relevante trends en ontwikkelingen heeft en bij voorkeur professioneel actief is in het brede werkveld van wonen/volkshuisvesting;
• relevante ervaring heeft als toezichthouder of in bestuurlijke functie(s);
• zich herkent in de visie op toezichthouden van Mooiland, vanuit vertrouwen, openheid en een constructieve dialoog toezicht houdt, en daarbij als rolbewuste sparringpartner en klankbord fungeert voor de RvC bij reflectie op toezicht, toetsing, strategische thema’s en de verdere ontwikkeling van de organisatie;
• bij voorkeur affiniteit/ervaring heeft met digitalisering en AI en begrijpt wat dit betekent voor de volkshuisvestelijke opgave en de dienstverlening aan de bewoners;
• een academisch werk- en denkniveau heeft en ervaring met bestuurlijke besluitvorming.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie.
• Je bent integer, open, kunt goed luisteren en bent onafhankelijk.
• Je denkt en werkt op strategisch niveau en je kunt maatschappelijke trends signaleren die mogelijk impact hebben op de missie, visie en/of strategie van de organisatie en op de volkshuisvestelijke opgave.
• Je beschikt over een relevant netwerk in het brede maatschappelijk domein, bij voorkeur in volkshuisvesting.
• Je beschikt over bestuurlijk inzicht en kunt complexe vraagstukken integraal en vanuit verschillende invalshoeken en belangen benaderen.
• Je hebt een professionele en bestuurlijke stijl van opereren en draagt vanuit je eigen achtergrond, expertise en perspectief bij aan de complementariteit binnen de RvC.
• Je beschikt over goede communicatieve en relationele vaardigheden.
• Je bent sociaal, aanspreekbaar, reflectief en kan feedback geven en ontvangen.
• Je beschikt over voldoende tijd voor de werkzaamheden van commissaris en bent bereid om een goede invulling aan de functie te geven.

De RvC vergadert zes keer per jaar, daarnaast zijn er nog diverse themabijeenkomsten en vergaderingen met stakeholders waarbij leden van de RvC verwacht worden aanwezig te zijn. Bij de benoeming van de leden wordt conform statuten en Governancecode Woningcorporaties rekening gehouden met een evenwichtige genderverdeling in de top van de organisatie. De RvC streeft naar voldoende diversiteit in de samenstelling van de RvC.

Benoeming en vergoeding: De benoeming is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot een verlenging van vier jaar. De vergoeding van de RvC-leden is volgens de adviesregeling honorering van de VTW.