Omschrijving Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) zet zich met ongeveer 1.400 medewerkers in voor de veiligheid en gezondheid van negen gemeenten. Onder de VRK vallen onder meer de Brandweer, de GGD, Ambulancezorg, Veilig Thuis, Crisisbeheersing en de Meldkamer Noord-Holland.
De afdeling P&O is onderdeel van het Facilitair Bedrijf en telt ongeveer 25 medewerkers. Na ruim tien jaar als zelforganiserend team heeft de VRK gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van P&O wordt aangestuurd door een teamleider. Voor deze overgang zoekt de VRK een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust en richting brengt. Je geeft leiding aan 19 medewerkers, onder wie P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, recruitment, een procesadviseur en een functioneel beheerder. Je werkt nauw samen met de manager Facilitair Bedrijf, onder wie de beleidsadviseurs en senior P&O-adviseurs vallen. Samen bouwen jullie aan een P&O-afdeling die betrouwbaar levert en door het management wordt gezien als professionele, tactisch-strategische partner.
Taken en verantwoordelijkheden
Leidinggeven aan het team, inclusief eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten
Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O, resulterend in een advies dat door de relevante stakeholders wordt gedragen
Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming binnen P&O verder inrichten en verduidelijken
Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte
Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleid, senior advies en de overige P&O-disciplines
De verbinding tussen P&O en het management versterken
Een afdelingsjaarplanning opstellen die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking
Tactische regie voeren op AFAS en werkprocessen verbeteren en uniformeren
Wat vragen wij?
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
Minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende binnen HR/P&O, waarin je HR-professionals hebt aangestuurd
Ervaring met interim- of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling in complexe organisaties
Ervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie
Ervaring met het adviseren van management en directie op tactisch en strategisch niveau
Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken in professionele teams
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit, verbindend leiderschap, besluitvaardigheid en veranderkracht
Je bent bereid op maandag, dinsdag en donderdag op locatie in Haarlem te werken
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen
Informatie Duur van de opdracht:
12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging
Locatie:
Haarlem (maandag, dinsdag en donderdag op locatie)
Aantal uur per week:
32 uur
Tarief:
Max € 8.000 voor 32 uur, inclusief 20% IKB.
Contractvorm:
detachering
Contact Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing ConsultantInterim Management, (06) 26923481 of j.schoorlemmer@berenschot.nl
#J-18808-Ljbffr
Interim Teamleider en Veranderleider P&O - Veiligheidsregio Kennemerland in Haarlem werkgever: Berenschot
Bij Berenschot in Utrecht krijg je de kans om jouw expertise in organisatieontwerp in te zetten binnen een dynamische en informele werkomgeving. We bieden niet alleen een aantrekkelijk salaris en flexibele werkopties, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij je invloed kunt uitoefenen op projecten en proposities. Sluit je aan bij ons hechte team van gedreven professionals en maak impact op strategisch niveau terwijl je collega's helpt zich te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Teamleider en Veranderleider P&O - Veiligheidsregio Kennemerland in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Berenschot die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Berenschot kan solliciteren voor de functie van Interim Teamleider en Veranderleider P&O - Veiligheidsregio Kennemerland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Berenschot drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Berenschot
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Berenschot.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Berenschot medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
