In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan het leerplichtteam en zorgen voor een veilige werkomgeving.
- Bedrijf: Gemeente Den Haag, Dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn.
- Voordelen: Hybride werken, coaching en ontwikkeling van medewerkers.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met mogelijkheden voor verlenging.
- Waarom deze baan: Maak impact op onderwijsdeelname en ontwikkelkansen voor jongeren.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring als coachend leidinggevende.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
- Wij zijn op zoek naar een interim
- Afdelingsmanager Leerplicht voor de
Gemeente Den Haag, Dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) .
Binnen de productgroep Leerling- en Onderwijszaken (L&OZ) wordt gewerkt aan het bevorderen van onderwijsdeelname, leerplicht en ontwikkelkansen voor kinderen en jongeren.
De afdeling Leerplicht bestaat uit circa 47 medewerkers, waaronder leerplichtambtenaren en kwaliteitsmedewerkers.
Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een coachende en verbindende leidinggevende die samen met een collega-afdelingsmanager verantwoordelijk is voor de aansturing van de afdeling.
In een dynamische bestuurlijke omgeving breng je rust, overzicht en aandacht voor medewerkers, terwijl je tegelijkertijd werkt aan kwaliteit, samenwerking en resultaatgerichtheid.
Taken en verantwoordelijkheden
Gezamenlijk leidinggeven aan het leerplichtteam.
Verantwoordelijk voor personele aansturing, teamontwikkeling, werkverdeling en verzuimbegeleiding.
Creëren van een professionele en veilige werkomgeving.
Fungeren als sparringpartner bij complexe casuïstiek en aanspreekpunt bij klachten van externe relaties.
Monitoren van doelstellingen, werkprocessen, kwaliteit en doorlooptijden en sturen op verbetering.
Actief deelnemen aan het managementteam van L&OZ en bijdragen aan tactische en operationele vraagstukken.
Wat wij vragen
HBO werk- en denkniveau.
Ervaring als coachend leidinggevende binnen een publieke of maatschappelijk georiënteerde organisatie.
Affiniteit met het sociaal domein, onderwijs, jeugd of leerplicht.
Vermogen om effectief te schakelen met diverse stakeholders zoals scholen, ouders en ketenpartners.
Omgevingsbewust, stressbestendig, resultaatgericht en verbindend.
Inspirerende leiderschapsstijl met oog voor medewerkers en samenwerking.
Praktische informatie
Duur opdracht: circa 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
Start: september 2026.
Locatie: Den Haag (Spui), deels hybride werken mogelijk.
Inzet: 32 tot 36 uur per week.
Contractvorm: detachering.
Reageren voor
- 2-9-2026 09:00uur Informatie
- Edgar Groenendijk, Berenschot, 06-126 124 04, e. groenendijk@berenschot. nl
- #J-18808-Ljbffr
Afdelingsmanager leerlingzaken | Gemeente Den Haag werkgever: Berenschot
Bij Berenschot in Utrecht krijg je de kans om jouw expertise in organisatieontwerp in te zetten binnen een dynamische en informele werkomgeving. We bieden niet alleen een aantrekkelijk salaris en flexibele werkopties, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij je invloed kunt uitoefenen op projecten en proposities. Sluit je aan bij ons hechte team van gedreven professionals en maak impact op strategisch niveau terwijl je collega's helpt zich te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager leerlingzaken | Gemeente Den Haag kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Berenschot.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Berenschot. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Berenschot staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager leerlingzaken | Gemeente Den Haag te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Berenschot.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Afdelingsmanager leerlingzaken | Gemeente Den Haag.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Berenschot om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Berenschot
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
