In één oogopslag
- Taken: Leid projecten voor HR en facilitaire zaken in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, een vitale publieke organisatie.
- Voordelen: Flexibele uren, impactvolle rol en de kans om bij te dragen aan maatschappelijke veiligheid.
- Overige informatie: Een uitdagende opdracht van 6 maanden met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in crisismanagement en versterk de weerbaarheid van onze organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring als projectleider en kennis van crisismanagement is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard zoeken wij een interim projectleider HR & Facilitair met ervaring in crisismanagement en weerbaarheid. Als organisatie met een vitale publieke taak valt het hoogheemraadschap onder de nieuwe Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (WWKE). Digitalisering, toenemende dreigingen en nieuwe wetgeving stellen hoge eisen aan de continuïteit en veiligheid van de organisatie. Daarom is een organisatiebreed Programma Weerbaarheid gestart.
Binnen dit programma ben jij verantwoordelijk voor de HR- en facilitaire thema’s. Je verbindt beleid, bedrijfsvoering en uitvoering en vertaalt de eisen uit wet- en regelgeving naar maatregelen die in de praktijk werken. Daarbij heb je oog voor fysieke beveiliging, bedrijfscontinuïteit en crisisbeheersing. Je hoeft niet alle onderwerpen al te kennen. Wel ben je een stevige projectleider die snel schakelt tussen strategie en uitvoering en zorgt dat afspraken ook echt landen in de organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden
- Verder ontwikkelen en uitvoeren van de aanpak voor weerbaarheid en de WWKE op het gebied van HR en facilitair
- Vertalen van wetgeving en beveiligingsnormen naar praktische maatregelen
- Verbinden van betrokken collega’s, management en externe partijen
- Signaleren van risico’s en bewaken van de voortgang
- Adviseren van management en professionals
- Zorgen dat afgesproken maatregelen worden ingevoerd en geborgd
Wat vragen wij?
- Ervaring als projectleider met complexe organisatievraagstukken
- Ervaring binnen een publieke of bestuurlijke organisatie
- Ervaring met weerbaarheid, veiligheid of crisismanagement vanuit de bedrijfsvoering
- Goede communicatieve en adviserende vaardigheden
- Overtuigingskracht en een resultaatgerichte, praktische werkwijze
- Pré: ervaring met fysieke beveiliging binnen de overheid of vitale infrastructuur
- Pré: kennis van de WWKE, NIS2, ISO 27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO)
- Pré: kennis van integraal beveiligings- en risicomanagement
Informatie
- Duur van de opdracht: circa 6 maanden
- Locatie: Rotterdam
- Aantal uur per week: 16-24 uur
- Contractvorm: Detachering, geen ZZP mogelijk
Contact
Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Edgar Groenendijk, Managing Consultant Interim Management, +31612612404 of e.groenendijk@berenschot.nl
Interim projectleider HR & Facilitair met ervaring in crisismanagement - Hoogheemraadschap van Schie in Rotterdam werkgever: Berenschot Groep B.V.
Bij Berenschot Groep B.V. bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en strategisch denken centraal staan. Als Strategische Communicatie Lead krijg je de kans om impact te maken in een groeiende zakelijke dienstverlener, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met ervaren professionals. Onze cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een inspirerende sfeer waarin jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Berenschot Groep B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim projectleider HR & Facilitair met ervaring in crisismanagement - Hoogheemraadschap van Schie in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Berenschot Groep B.V.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim projectleider HR & Facilitair met ervaring in crisismanagement - Hoogheemraadschap van Schie in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Berenschot Groep B.V. te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Berenschot Groep B.V., vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Berenschot Groep B.V.. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Berenschot Groep B.V.
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Berenschot Groep B.V. een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Berenschot Groep B.V. zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
