In één oogopslag
- Taken: Inspireer en begeleid young professionals in hun carrière en groei.
- Bedrijf: Bender, dé detacheerder en opleider in het sociaal domein.
- Voordelen: Leaseauto, bonusregeling, onbeperkte toegang tot de Bender Academie en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Een enthousiast team met veel sociale activiteiten en ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van young professionals en groei samen met Bender.
- Kwalificaties: Minimaal twee jaar leidinggevende ervaring en commerciële instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Ben jij een ervaren talentmanager binnen de arbeidsbemiddeling en ben je toe aan een volgende stap? Bender groeit en breidt uit! Daarom zijn we op zoek naar een energieke en daadkrachtige talentmanager. Iemand die young professionals inspireert, begeleidt en commerciële kansen benut. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder.
Bender voor jou:
- Leaseauto, bonusregeling, pensioen, telefoon en laptop;
- Onbeperkte toegang tot de Bender Academie;
- Veel ruimte voor eigen ideeën en ondernemerschap;
- Flexibiliteit in thuiswerken en werken op onze kantoren;
- Een enthousiast en betrokken team;
- Gezellige borrels, feesten en andere sociale activiteiten!
Als talentmanager ben jij een essentiële schakel in de ontwikkeling van onze young professionals én de groei van Bender. Je bent hun aanspreekpunt en leidinggevende en helpt hen om het maximale uit hun carrière te halen. Dit doe je door:
- Samen te werken met recruitment en regiomanagement om strategische doelen te behalen.
- Young professionals begeleiding te bieden in zowel hun persoonlijke als professionele groei.
- Evaluatie-, ontwikkel- en jaargesprekken te voeren en regelmatig bij te praten.
- Actief mee te werken aan het commerciële succes van Bender.
- Veel onderweg te zijn om persoonlijk contact te onderhouden en om regelmatig op onze kantoren aanwezig te zijn voor sollicitatiegesprekken en overleg.
Dit zijn wij: Bender is de detacheerder en opleider in het sociaal domein, de zorg, de kinderopvang en het ruimtelijk domein. We geloven in aandacht, groei en ontwikkeling, voor onze professionals en voor onze interne collega’s. We werken hard, lachen veel en bouwen aan een stevige organisatie waarin we samen elke dag beter worden.
Functie-eisen:
- Minimaal twee jaar ervaring als leidinggevende van professionals;
- Commercieel ingesteld, signaleert én benut kansen;
- Proactief, ondernemend, daadkrachtig en zelfverzekerd;
- Geeft op een constructieve wijze feedback;
- Authenticiteit, energie en oprechte interesse in mensen;
- Affiniteit met en/of ervaring binnen het sociaal domein (pré);
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding;
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week (bij voorkeur 40 uur).
Wil je eerst sparren of heb je vragen? Bel of app met Sanne Teunissen via 06-34167757 of mail naar sanne.teunissen@bendergroep.nl. Je kunt ook bellen naar ons kantoor via 030-7670015.
Talentmanager Sociaal Domein in Zwolle werkgever: Bender Groep
Bij Bender krijg je de kans om je zorgcarrière een frisse impuls te geven met volop afwisseling en ondersteuning. Met goede arbeidsvoorwaarden, toegang tot de Bender Academie voor persoonlijke ontwikkeling, en een hechte werksfeer vol gezelligheid, ben je verzekerd van een betekenisvolle werkervaring in de dynamische omgeving van Noord-Brabant. Je krijgt de mogelijkheid om bij verschillende zorginstellingen te werken, terwijl je altijd kunt rekenen op de begeleiding van je regiomanager.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager Sociaal Domein in Zwolle kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bender Groep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bender Groep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentmanager Sociaal Domein in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bender Groep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bender Groep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bender Groep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bender Groep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bender Groep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bender Groep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Talentmanager Sociaal Domein.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bender Groep.
