In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van young professionals in hun groei en ontwikkeling.
- Bedrijf: Bender, een dynamische organisatie met een focus op persoonlijke aandacht.
- Voordelen: Goed salaris, leaseauto, bonusregeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Informele werksfeer met volop opleidingsmogelijkheden en leuke evenementen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de carrière van young professionals en zie hun groei.
- Kwalificaties: Minimaal hbo/wo diploma en ervaring in leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Als talentmanager ben je medeverantwoordelijk voor de groei van Bender en onze young professionals in het bijzonder. Jij bent het aanspreekpunt en de leidinggevende van onze young professionals en begeleidt hen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als talentmanager ben je de steun en toeverlaat van een groep young professionals, je begeleidt hen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling middels onze leerlijnen. Zo kunnen ze vanuit het traineeship doorgroeien naar een volwaardig professional. Hier voer je groei-, evaluatie- en jaargesprekken voor, je hebt regelmatig bijpraatmomenten en je geeft de juiste aandacht aan elke young professional.
Dit neem je mee:
- Minimaal een afgeronde wo of hbo opleiding
- Je hebt minimaal één jaar ervaring met het leiding geven aan professionals
- 40 uur per week beschikbaar (minimaal 32 uur)
- Je bent daadkrachtig, zelfverzekerd en niet bang om feedback te geven
- Een representatieve en proactieve houding
- Commercieel inzicht en je weet goed te schakelen tussen verschillende belangen
- Je bent authentiek, straalt energie uit en hebt oprechte belangstelling
- Een foutloze beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Kennis, ervaring en affiniteit binnen een van onze domeinen (sociaal domein of de zorg)
Wat je van ons kunt verwachten:
- Een goed salaris, leaseauto, bonusregeling, Iphone, laptop en pensioenregeling
- Jaarcontract met daarna zicht op een vast contract
- Flexibiliteit qua thuiswerken en op kantoor
- Informele en bevlogen werksfeer waarin jij je zeker snel thuis gaat voelen
- Opleidingsmogelijkheden via de Academie
- De allerleukste Bender feestjes, regiobijeenkomsten, culturele- en sportevents
Wat mij drijft in mijn werk is de groei die ik zie bij de professionals door het voeren van gesprekken. Ik merk dat het geven van persoonlijke aandacht daar echt aan bijdraagt! Hierbij voel ik veel vrijheid in de invulling van mijn dagen.
Je kunt aan het werk in een van onze domeinen: het sociaal- of ruimtelijk domein, de zorg of kinderopvang of binnen woningcorporaties. Elke talentmanager heeft een vaste regio, je werkt veel samen met de regiomanagers en recruiters van de regio. Bender is een landelijke organisatie, dus je bent veel op pad (met je leaseauto). We hebben kantoren in Utrecht, Amsterdam en Deventer. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatieven. Jouw ontwikkeling om te groeien in je rol staat binnen Bender centraal. Bender ondersteunt professionals en opdrachtgevers en brengt hen verder. Dat doen we met uitdagende opdrachten en projecten, opleidingen en traineeships. En met een hoofdrol voor de Bender Belofte van Aandacht en Groei. De belofte die je helpt jezelf te overtreffen!
Talentmanager in Amsterdam werkgever: Bender Groep
Bij Bender krijg je de kans om je zorgcarrière een frisse impuls te geven met volop afwisseling en ondersteuning. Met goede arbeidsvoorwaarden, toegang tot de Bender Academie voor persoonlijke ontwikkeling, en een hechte werksfeer vol gezelligheid, ben je verzekerd van een betekenisvolle werkervaring in de dynamische omgeving van Noord-Brabant. Je krijgt de mogelijkheid om bij verschillende zorginstellingen te werken, terwijl je altijd kunt rekenen op de begeleiding van je regiomanager.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Bender Groep als je een rol van Talentmanager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Bender Groep waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talentmanager bij Bender Groep. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentmanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Bender Groep zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bender Groep
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Bender Groep
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Bender Groep goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Bender Groep, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
