In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategische recruitmentplannen en verbeter processen.
- Bedrijf: Toonaangevende zakelijke dienstverlener met focus op ontwikkeling en verduurzaming.
- Voordelen: Uitdagende interim opdracht met ruimte voor eigen initiatief en impact.
- Overige informatie: Samenwerken met diverse teams in een innovatieve werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak direct impact op recruitmentstrategieën in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als Corporate Recruiter met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
B&B Select is een professionele intermediair met focus op aandacht en kennis. Onze specialismen zijn Finance, Logistiek, Management, Staf en Ondersteuning.
Voor onze opdrachtgever, een zakelijke dienstverlener, zijn wij op zoek naar een ervaren Interim Corporate Recruiter. Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de recruitmentaanpak van dit bedrijf. Daarnaast houd je je bezig met het invullen van specialistische en senior vacatures binnen internationale Commercie, Integratie en Staf. Je werkt nauw samen met hiring managers en adviseert hen over recruitmentstrategieën en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Het aanbod
- Een uitdagende interim opdracht binnen een toonaangevende zakelijke dienstverlener;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en het verder professionaliseren van de recruitmentprocessen;
- Een zelfstandige functie met zowel strategische als uitvoerende verantwoordelijkheden;
- Nauwe samenwerking met de Lead Recruiter, hiring managers en verschillende specialistische teams;
- De mogelijkheid om direct impact te maken op de recruitmentstrategie van dit bedrijf.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en implementeren van een strategisch recruitmentplan;
- Opzetten en verbeteren van een uniforme recruitmentaanpak binnen de organisatie;
- In kaart brengen van toekomstige personeelsbehoeften en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
- Actief sourcen en benaderen van specialistische kandidaten, zowel nationaal als internationaal;
- Opbouwen en onderhouden van relevante talentpools en netwerken;
- Adviseren van hiring managers over functieprofielen, wervingsstrategieën en recruitmentvraagstukken;
- Zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces voor specialistische en senior vacatures binnen Commercie, Integratie en Staf;
- Analyseren van recruitmentdata en optimaliseren van bestaande processen;
- Zorgdragen voor een professionele kandidaatervaring en duidelijke communicatie met alle betrokken partijen.
Wie ben jij?
- Je bent een ervaren Corporate Recruiter met zowel strategische als uitvoerende recruitmentervaring;
- Je hebt ervaring met het werven van specialistische en senior professionals;
- Je beschikt over sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;
- Je bent zelfstandig, proactief en weet hiring managers op een professionele manier te adviseren;
- Je hebt ervaring met sourcing, talentpooling en het optimaliseren van recruitmentprocessen;
- Je bent analytisch sterk en weet arbeidsmarktinzichten te vertalen naar concrete recruitmentstrategieën;
- Je hebt goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
Het bedrijf
Onze opdrachtgever is een toonaangevende zakelijke dienstverlener die zich bezighoudt met ontwikkeling en verduurzaming. Binnen de organisatie werken verschillende specialisten nauw samen op het gebied van commercie en technologie. Het is een dynamische en innovatieve werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en vooruitgang centraal staan.
Interim Corporate Recruiter in Rotterdam werkgever: Benbselect
B&B Select is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Zoetermeer, waar je als Assistent Controller een belangrijke rol speelt in het financiële team. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden we niet alleen een competitief salaris tussen €3.500,- en €4.000,-, maar ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en de kans om zelfstandig te werken aan uitdagende projecten. Sluit je aan bij ons dynamische team en maak impact met jouw financiële expertise!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Corporate Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Benbselect en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Benbselect.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Benbselect. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Corporate Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Benbselect.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Benbselect
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Benbselect.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Benbselect.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Interim Corporate Recruiter bij Benbselect wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
