In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan coole features en leer werken met moderne tools.
- Bedrijf: Gomibo, een innovatieve techbedrijf met een samenwerkingscultuur.
- Voordelen: Maandelijks vakantiegeld, kortingen, persoonlijke ontwikkeling en hybride werken.
- Overige informatie: Leuke sociale activiteiten en een cultuur van feedback en groei.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle projecten in een dynamisch team en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: Basiskennis van HTML, CSS, JavaScript en enthousiasme om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Bij Gomibo bouwen we veel zelf – vooral waar maatwerk echt het verschil maakt. We gebruiken open‑source libraries waar dat logisch is, en ontwikkelen eigen oplossingen wanneer standaardtools tekortschieten. Zo bouwen we de webshops en tools die actief zijn in meer dan 30 Europese landen.
Als Junior Frontend Engineer (Software Engineer I) werk je vanaf dag één mee aan productiecode, bouw je mee aan vette features en leer je werken met dezelfde tools en workflows als de rest van het team.
Tech stack: React, TypeScript, React Router v7 (Remix v2), Vite, Docker, Sentry, GitLab
Je bent in staat om tijdens je gehele onboarding periode op kantoor in Groningen te werken. Daarna hebben we een remote working policy van maximaal 2 dagen per week. Meer dagen zijn mogelijk in overleg.
Bouw mee aan onze apps - en aan je carrière
Wat ga je doen?
- Je wordt onderdeel van een multidisciplinair team met frontend‑ en backend‑engineers, product designers en product managers.
- UI-components bouwen in React
- Leren werken met GitLab, Vite, React Router v7 en Docker (we gaan uit van basiskennis van JavaScript/TypeScript en Git)
- Layoutbugs fixen en oudere code refactoren om deze beter onderhoudbaar te maken
- Code van andere engineers reviewen en pair programming
- Product designs tot leven brengen en helpen bij het finetunen van onze UX
- Uitzoeken waarom een dropdown alleen stukgaat in Firefox op één specifieke versie van macOS
Kom je er even niet uit? Geen probleem – er is altijd iemand om je te helpen, en we ondersteunen je in het ontwikkelen van zelfvertrouwen in je code én je keuzes.
Onze tech & workflow
Frontend: React, React Router v7 (Remix v2), TypeScript, Vite, CSS, Jest, Storybook, Chromatic
Platform: GitLab voor versiebeheer, code reviews en CI
Infra: Docker, Sentry, Kubernetes, Prometheus
Werkwijze: Agile workflow, daily stand-ups, pair programming, en een cultuur van opbouwende feedback geven én ontvangen.
We hechten veel waarde aan schone, onderhoudbare code en een fijne leeromgeving. We werken in kleine teams – meestal 5 engineers, één product manager en één designer. Code reviews zijn standaard. We erkennen dat legacy code er is – en proberen dit zoveel mogelijk, stap voor stap, te verbeteren.
Wat bieden wij?
Kom je bij ons werken? Dan zorgen we niet alleen voor een fijne baan, maar ook voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden
- Maandelijks vakantiegeld zodat je er niet op hoeft te wachten.
- Veel kortingen bij lokale bedrijven.
- Friends & Family vouchers.
Persoonlijke ontwikkeling
- Trainingen, 1-op-1 begeleiding en intervisie.
- De kans om steeds meer verantwoordelijkheid op je te nemen.
Cultuur & activiteiten
- Veel (optionele) sociale activiteiten zoals: boardgame/videogame nights, schaken, boulderen & vrijdagmiddagborrels.
Tools & hybride werken
- Een Macbook Pro om prettig te kunnen werken.
- Flexibele starttijden (8:00-9:00).
- Hybride werken: je mag tot aan twee dagen thuiswerken.
Wat we zoeken
Je hebt misschien nog niet veel werkervaring – dat is helemaal oké. We zoeken iemand die gemotiveerd, nieuwsgierig en leergierig is.
We vinden het fijn als je:
- De basis van HTML, CSS en JavaScript goed begrijpt
- Al eens hebt gewerkt met bij voorkeur React (of Vue, maar dat gebruiken we niet)
- Energie krijgt van problemen oplossen en het leuk vindt om te leren hoe dingen werken
- Je prettig voelt in een team en om hulp durft te vragen
- Goed Engels spreekt (Nederlands is handig, maar geen vereiste)
Junior Frontend Engineer werkgever: Belsimpel
Bij ons hoofdkantoor in Groningen krijg je de kans om je talenten te ontdekken en ontwikkelen in een dynamische en gezellige werkomgeving. We bieden niet alleen een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een team van meer dan 700 enthousiaste collega's en wekelijkse borrels en activiteiten, zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt en impact kunt maken op onze internationale ambities.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Frontend Engineer kunt binnenhalen
✨Word actief in de tech community
Sluit je aan bij lokale tech meetups of hackathons. Dit zijn geweldige plaatsen om andere developers te ontmoeten, ideeën uit te wisselen en misschien zelfs een stageplek te vinden. Deel je projecten op platforms zoals GitHub om je zichtbaarheid te vergroten.
✨Zoek stageprogramma's op jouw campus
Universiteiten hebben vaak speciale stageprogramma's en evenementen. Check de carrièrebeurs op jouw campus en praat met je docenten; zij hebben vaak connecties in de industrie. Vergeet niet je netwerk aan te spreken!
✨Maak indruk met persoonlijke projecten
Werk aan je eigen projecten en zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarmee je kunt pronken. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook je passies. Zorg ervoor dat je deze projecten tijdens het solliciteren vermeldt.
✨Solliciteer direct via onze website!
We hebben regelmatig stageplaatsen beschikbaar bij Belsimpel. Check onze website regelmatig en solliciteer direct met jouw unieke projecten en motivatie. We kunnen niet wachten om van je te horen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Frontend Engineer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je code zien:Zorg ervoor dat je een link naar je GitHub of andere code repositories toevoegt aan je CV. Dit geeft ons een kijkje in je programmeervaardigheden en toont je projecten aan, wat super belangrijk is in softwareontwikkeling!
Focus op leren en motivatie:In je motivatiebrief willen we graag horen waarom je deze stage wil bij Belsimpel. Vertel ons wat je hoopt te leren en hoe je je kunt ontwikkelen als softwareontwikkelaar tijdens je stage. Toon je enthousiasme en leergierigheid!
Vermeld relevante vaardigheden:Denk goed na over welke programmeertalen en tools je beheerst en zorg ervoor dat deze duidelijk naar voren komen in je CV. Specifieke vaardigheden, zoals kennis van agile-methodes of ervaring met bepaalde frameworks, kunnen ons echt overtuigen dat je een goede match bent voor ons team.
Wees duidelijk en beknopt:Je hebt misschien veel te vertellen, maar houd je CV en motivatiebrief overzichtelijk. Het helpt ons om snel te zien wie je bent en wat je kunt. Focus op je studie, projectervaring en relevante cursussen voor een sterkere indruk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Belsimpel
✨Toon je technische skills
Tijdens de stage-interview voor softwareontwikkeling willen ze vaak je technische skills zien. Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de programmeertalen die relevant zijn voor de rol, en wees bereid om je kennis tijdens het interview te demonstreren, misschien met wat simpele coding challenges of vragen over algoritmes.
✨Portfolio als je visitekaartje
Zorg ervoor dat je een sterk portfolio hebt dat je projecten en codevoorbeelden laat zien. Dit kan een mooi gespreksonderwerp zijn en laat zien wat je kunt. Zelfs als je nog niet veel professioneel werk hebt, kun je schoolprojecten of persoonlijke initiatieven laten zien.
✨Wees leergierig
Als stagiair draait alles om leren. Laat tijdens je interview zien dat je nieuwsgierig bent en openstaat voor feedback. Vraag naar hoe ze het leren en groeien ondersteunen binnen Belsimpel. Dit toont niet alleen je motivatie aan, maar het helpt ook om te begrijpen of de stage de juiste match voor jou is.
✨Verken de tools en technologieën
Maak jezelf vertrouwd met de tools en technologieën die ze bij Belsimpel gebruiken. Dit kan van alles zijn, van specifieke frameworks tot projectmanagementtools. Als je enige ervaring of kennis hebt, noem deze dan tijdens het interview — dat laat zien dat je voorbereid bent en interesse hebt in hun specifieke werkomgeving.
