In één oogopslag
- Taken: Leid een team en vertaal strategie naar groei in de zakelijke verzekeringen.
- Bedrijf: Univé Schade, een toonaangevende speler in de financiële dienstverlening.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Word lid van het managementteam en bouw aan een wendbaar team.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch leiderschap en groei in de zakelijke markt.
- Kwalificaties: HBO+/WO niveau en ervaring in de financiële dienstverlening.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Univé Schade zoekt een ervaren manager voor de zakelijke markt.
U vertaalt strategie naar een ontwikkelagenda en stuurt op rendabele groei.
U bouwt een professioneel, wendbaar team van circa 10 medewerkers en werkt nauw samen met regionale Univé’s.
Als MT-lid draagt u ook verantwoordelijkheid voor Univé Schade als geheel.
U beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau in een relevante richting en heeft kennis van de financiële dienstverlening met een zakelijke component; ervaring in de
#J-18808-Ljbffr
Strategisch Zakelijk Verzekeringen Manager - Leiderschap & Groei in Assen werkgever: BeljonWesterterp
BeljonWesterterp is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die zich willen ontwikkelen in strategie en groei. Met een sterke focus op digitalisering en optimalisatie van wereldwijde processen, biedt het bedrijf unieke kansen voor persoonlijke en professionele groei, terwijl teamwork en samenwerking centraal staan in de bedrijfscultuur. Werken bij BeljonWesterterp betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat streeft naar continue verbetering en innovatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch Zakelijk Verzekeringen Manager - Leiderschap & Groei in Assen kunt binnenhalen
✨Verken de verzekeringsgemeenschap
Duik in de lokale en online gemeenschappen van de verzekeringssector. Volg forums, Facebook-groepen of LinkedIn-netwerken waarin verzekeringsprofessionals actief zijn. Dit is een fantastische manier om in contact te komen met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Bezoek verzekeringsgerelateerde evenementen
Probeer evenementen, seminars en conferenties bezoek die georganiseerd worden binnen de verzekeringsbranche. Deze zijn vaak plekken waar bedrijven zoals BeljonWesterterp op zoek zijn naar nieuwe talenten, en dit geeft je de kans om face-to-face gesprekken te voeren met recruiters en professionals in het veld.
✨Wees proactief bij BeljonWesterterp
Toon je enthousiasme en proactiviteit richting BeljonWesterterp door niet alleen via hun website te solliciteren, maar ook door rechtstreeks contact op te nemen met het team. Dit kan ervoor zorgen dat je opgemerkt wordt, vooral als je meer vertelt over wat je kunt bijdragen!
✨Bouw een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel goed gevuld is met relevante experience en vaardigheden binnen de verzekeringssector. Deel regelmatig artikelen of inzichten over de verzekeringsmarkt om jezelf te positioneren als een geïnformeerde kandidaat die echt geïnteresseerd is in de branche.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch Zakelijk Verzekeringen Manager - Leiderschap & Groei in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfermatige skills zien:In de verzekeringssector draait veel om cijfers en gegevens. Zorg ervoor dat je jouw analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse op je CV benadrukt. Verwijs naar specifieke cases of resultaten die je hebt behaald, zoals het verbeteren van processen of het verhogen van klanttevredenheid.
Kies de juiste documenten:Voor een fulltime functie in de verzekeringen heb je vaak te maken met specifieke documenten zoals certificaten of diploma’s in verzekeringskunde of financiële diensten. Vergeet niet om deze erbij te voegen, want ze kunnen je kansen vergroten bij BeljonWesterterp.
Wees specifiek in je motivatiebrief:Neem de tijd om in je motivatiebrief duidelijk te maken waarom jij geïnteresseerd bent in de rol van Strategisch Zakelijk Verzekeringen Manager - Leiderschap & Groei bij BeljonWesterterp. Laat zien dat je de specifieke uitdagingen in de verzekeringen begrijpt en hoe jij daaraan kunt bijdragen. Dit is je kans om je passie voor de sector te tonen!
Netwerken, maar dan via je schriftelijke aanvraag:Als je iemand kent die bij BeljonWesterterp werkt, overweeg dan om dit te vermelden in je aanvraag. Dit geeft je een voorsprong en laat zien dat je al een connectie hebt binnen het bedrijf. Maak het persoonlijk, want we willen weten wie jij bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BeljonWesterterp
✨Ken de Verzekeringstools
Zorg ervoor dat je bekend bent met de verschillende softwaretools en systematische processen die in de verzekeringssector worden gebruikt. Dit kan variëren van claimsmanagementsoftware tot risicobeheerplatforms. Een goede kennis van deze tools laat zien dat je niet alleen klaar bent voor de baan, maar ook dat je kan bijdragen aan de efficiëntie binnen het team van BeljonWesterterp.
✨Wees Klaar voor Scenario-Based Vragen
In de verzekeringssector kunnen interviewers je vragen stellen over hoe je met specifieke klantscenario's omgaat. Bereid je voor om situaties te simuleren waarin je moeilijke beslissingen moet nemen of waarin je oplossingen moet bieden voor klanten die vragen om hulp. Dit toont niet alleen je probleemoplossend vermogen, maar ook je communicatieve vaardigheden.
✨Toon je Leergierigheid
Als full-time kandidaat in de verzekeringen is het belangrijk om te laten zien dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Praat over eventuele cursussen of trainingen die je hebt gevolgd, en hoe je deze kennis kunt toepassen in je rol bij BeljonWesterterp. Dit helpt om je motivatie en toewijding aan te tonen.
✨Portfolio van Succesverhalen
Zelfs in een full-time rol is het belangrijk om een portfolio of lijst van succesverhalen bij je te hebben. Dit kan klantcases zijn die je hebt bereikt, of projecten waarvoor je aantoonbare resultaten hebt behaald. Dit geeft je niet alleen vertrouwen maar geeft de interviewer ook een beeld van wat je kunt bijdragen aan het team.
