In één oogopslag
- Taken: Leid HR, communicatie en ondersteuning in een strategische rol binnen de NAK.
- Bedrijf: De NAK is een toonaangevende organisatie in de agrarische sector.
- Voordelen: Marktconform salaris, premievrij pensioen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Voltijd functie met uitdagende vraagstukken en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatiecultuur en medewerkerservaring in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau met meer dan vijf jaar leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5975 - 8747 € per maand.
Voor de NAK (Nederlandse Algemene Keuringsdienst) in Emmeloord zoeken wij een manager HR, Communicatie & Ondersteuning. Nederland behoort tot de absolute wereldtop in de export van pootaardappelen en zaaizaden. De NAK vervult daarbij als onafhankelijke en onpartijdige toezichthouder van de sector een sleutelrol: door de combinatie van jarenlange expertise, gespecialiseerde keurmeesters en een hightech laboratorium waar grootschalige moleculaire analyses plaatsvinden, borgt de NAK dat het Nederlandse uitgangsmateriaal voldoet aan de strengste nationale en internationale kwaliteitseisen.
Als zelfstandig bestuursorgaan heeft de NAK een publieke uitvoeringstaak en voert zij wettelijke taken uit binnen een complex speelveld van Europese wet- en regelgeving, internationale handelsstromen, technologische ontwikkelingen en veranderende verwachtingen ten aanzien van toezicht en kwaliteit. De NAK met ongeveer 230 fte vaste medewerkers, waarvan er ruim 100 in de buitendienst werkzaam zijn door het hele land, gaat de komende jaren een transitie doormaken van operationele keuringsdienst naar een meer strategische toezichthouder.
In deze context ontstaat de functie van manager HR, Communicatie en Ondersteuning (KAM en directiesecretariaat). Deze manager verbindt de mens- en organisatiekant van de verandering met communicatie en ondersteunende processen. De nadruk ligt op het strategisch versterken van HR en het helpen realiseren van een open, professionele en resultaatgerichte organisatiecultuur.
Als manager HR, Communicatie en Ondersteuning (HR, C&O) heb je de focus op de mens in de organisatie en vorm je samen met de managers op IT en Financiën de kolom met ondersteunende diensten in het MT. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en collega-managers en vertaalt de koers van de NAK naar een samenhangende agenda voor mensen, leiderschap, organisatieontwikkeling en communicatie.
Je ontwikkelt HR tot een proactieve, strategische partner van directie en management. Je verbindt strategische personeelsplanning aan organisatieontwikkeling, verbetert HR-processen en dienstverlening en geeft richting aan organisatieverandering en leiderschapsontwikkeling. Daarbij versterk je een cultuur waarin samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.
Wat breng je mee?
- HBO/WO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Meer dan vijf jaar relevante leidinggevende ervaring in een strategische rol;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het verder professionaliseren van HR;
- Vermogen om verschillende disciplines te verbinden en op strategisch niveau te adviseren;
- Affiniteit met de (semi-)publieke sector is een voordeel.
En wat is je stijl?
- Strategisch en koersvast, met oog voor de mensen die de verandering moeten waarmaken;
- Verbindend en toegankelijk, met het vermogen om vertrouwen op te bouwen;
- Resultaatgericht en duidelijk, met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
- Pragmatisch: je schakelt soepel tussen richting geven, adviseren en helpen realiseren;
- Gericht op duurzame verbetering én op een goed lopende dagelijkse praktijk.
Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een organisatie die haar volgende fase ingaat. Het betreft een fulltime functie (38 uur), met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Inschaling is marktconform en afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
Manager HR, Communicatie & Ondersteuning - NAK in Emmeloord werkgever: BeljonWesterterp B.V.
GR Peelgemeenten is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van haar medewerkers en de inwoners van de vijf Peelgemeenten. Met een sterke focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk, biedt de organisatie een dynamische werkomgeving waar professionals hun talenten kunnen inzetten voor betekenisvolle maatschappelijke impact. De cultuur van transparantie en betrokkenheid, gecombineerd met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maakt GR Peelgemeenten een aantrekkelijke plek voor iedereen die zich wil inzetten voor de sociale sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van BeljonWesterterp B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR, Communicatie & Ondersteuning - NAK in Emmeloord kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BeljonWesterterp B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BeljonWesterterp B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR, Communicatie & Ondersteuning - NAK in Emmeloord te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BeljonWesterterp B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BeljonWesterterp B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BeljonWesterterp B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BeljonWesterterp B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BeljonWesterterp B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BeljonWesterterp B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Manager HR, Communicatie & Ondersteuning - NAK.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BeljonWesterterp B.V..
