In één oogopslag
- Taken: Maak impact met data en recruitmentmarketing bij Arbo Unie.
- Bedrijf: Arbo Unie, een organisatie die zich richt op gezonde werkplekken.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, flexibele werktijden en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Werk in een betrokken team met ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Combineer jouw passie voor data met recruitment en maak echt verschil.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en 1-3 jaar ervaring in recruitment of online marketing.
Het verwachte salaris ligt tussen 3558 - 5210 € per maand.
Impact maken met data én recruitment. Wil jij recruitment slimmer, effectiever en meer datagedreven maken? Bij Arbo Unie krijg je de ruimte om recruitmentmarketing en data samen te brengen en zo écht verschil te maken. Je werkt in een betrokken team, krijgt veel eigenaarschap en draagt bij aan onze missie: mensen gezond, vitaal en met plezier laten werken.
Jouw rol: impact maken met jouw expertise
Als Recruitment Data Marketeer bij Arbo Unie ben jij de drijvende kracht achter onze wervingsaanpak. Jij vertaalt data en marktinzichten naar concrete acties en zorgt dat vacatures snel, scherp en doelgroepgericht zichtbaar zijn. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en onze doelgroepen breng je talentpools en netwerken in kaart en adviseer je over de meest effectieve kanalen en middelen om kandidaten te bereiken én te enthousiasmeren voor Arbo Unie. Je combineert data, trends en creativiteit om onze zichtbaarheid continu te versterken en onze boodschap relevant te houden. Je stuurt op resultaat en weet precies wat werkt. Hoewel je ook selectiegesprekken voert, ligt jouw onderscheidende kracht in het strategisch inzetten van data en marketing om het juiste talent aan te trekken.
Jouw werkzaamheden kenmerken 2 belangrijke aspecten:
- Data & analyse
- Je werkt met KPI’s zoals sollicitaties, conversie en cost-per-hire
- Je analyseert campagnes en optimaliseert continu
- Je vertaalt data naar concrete verbeteracties
- Je stuurt actief op performance van jobboards (zoals Indeed) en optimaliseert budgetinzet en zichtbaarheid
- Recruitment marketing
- Je zet campagnes op (o.a. LinkedIn en jobboards)
- Je optimaliseert vacatures en werken-bij content
- Je denkt in doelgroepen en candidate journeys
- Eigenaarschap
- Je brengt structuur aan in planning en campagnes
- Je beheert en ontwikkelt onze recruitment marketingaanpak
- Je komt proactief met ideeën en verbeteringen
Wat jij meebrengt
Je bent analytisch, nieuwsgierig en resultaatgericht. Je schakelt makkelijk tussen data en praktijk en weet anderen mee te nemen in jouw inzichten. Daarnaast heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- 1–3 jaar ervaring in recruitment, online marketing of data
- Ervaring met LinkedIn campagnes, jobboards en online tooling
- Affiniteit met ATS-systemen (bijv. AFAS) is een pré
Wat jij van ons mag verwachten
Op basis van een fulltime werkweek van 36 uur ontvang je:
- Bruto maandsalaris tussen de € 3.558 en € 5.210. Inschaling is op basis van jouw werkervaring.
- Eindejaarsuitkering van 6,5%.
- Vakantietoeslag van 8%.
- 196 vakantie-uren.
- 20 extra bijzondere verlofuren, in te zetten voor het Optimaal Werken Programma.
- Wij werken deels op kantoor/locatie, deels thuis.
- € 2,45 netto thuiswerkvergoeding per dag.
- Mobiliteitsvergoeding.
- Flexibele werktijden.
- Vergoeding ergonomische werkplek om thuis ook lekker te kunnen werken.
- Sportregeling.
Waarom Arbo Unie? Bij Arbo Unie werk je vanuit je passie en maak je samen met een multidisciplinair team impact die verder gaat dan de werkvloer. Samen creëren we een gezonde, veilige en plezierige werkcultuur waarin iedereen kan groeien en zich kan ontwikkelen. In jouw rol werk je vanuit de kernwaarden: Passie, Samen en Impact.
Recruitment Data Marketeer werkgever: BeLife
BeLife is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de mentale gezondheid van werknemers in Apeldoorn en Zwolle. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, biedt BeLife een stimulerende werkomgeving waar je als GZ psycholoog kunt groeien binnen een ondersteunend multidisciplinair team. De mogelijkheid tot hybride werken en een uitgebreid ontwikkelprogramma maken het een unieke kans voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Data Marketeer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in BeLife als je een rol van Recruitment Data Marketeer wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals BeLife waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Data Marketeer bij BeLife. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Data Marketeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij BeLife zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BeLife
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van BeLife
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van BeLife goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor BeLife, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
