In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en maak impact met jouw HR-expertise op verzuim en HR analytics.
- Bedrijf: Arbo Unie, een organisatie die zich inzet voor een gezonde werkplek in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, thuiswerkvergoeding en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een professioneel HR-team dat samenwerkt aan een toekomstbestendige organisatie.
- Waarom deze baan: Werk samen met bevlogen collega's en maak een blijvende impact op de werkplek.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 5856 € per maand.
Werk met passie, samen met betrokken collega's, en maak een blijvende impact op werkend Nederland. Bij Arbo Unie ben jij meer dan alleen een HR Adviseur. Jij bent een verschilmaker. Mensen een leven lang gezond en met plezier laten werken, daar draag jij vanuit jouw HR-expertise iedere dag aan bij. Je adviseert leidinggevenden, denkt mee over organisatieontwikkeling en zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk werkt in de praktijk.
Jouw rol: impact maken met jouw expertise. Ben jij een HR Adviseur die graag dicht op de praktijk zit én energie krijgt van data, analyse en verbetering? In deze rol ondersteun je leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken binnen enkele operationele afdelingen. Daarnaast heb je organisatiebreed twee belangrijke aandachtsgebieden: verzuim en HR analytics. Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en ontwikkeling. Daarbij weet je wet- en regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk.
Tegelijkertijd kijk je verder dan de individuele casus. Vanuit jouw expertise op het gebied van verzuim analyseer je verzuimtrends, signaleer je knelpunten en adviseer je over passende interventies. Ook speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van HR analytics binnen Arbo Unie. Je vertaalt data naar bruikbare inzichten, rapportages en adviezen waarmee management en directie onderbouwde keuzes kunnen maken. De focus van jouw rol ligt op monitoring, analyse, rapportages en het stimuleren van een goed gebruik van HR-processen. Bij complexe HR-casuïstiek werk je nauw samen met de HR Business Partners, die hierin de regie voeren. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, werkt nauw samen met collega's binnen HR en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- adviseren van leidinggevenden over operationele HR-vraagstukken;
- ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen;
- begeleiden van reguliere verzuimtrajecten en monitoren van verzuimontwikkelingen;
- analyseren van verzuimcijfers, signaleren van trends en doen van verbetervoorstellen;
- ontwikkelen en verbeteren van HR-rapportages, dashboards en managementinformatie;
- vertalen van HR-data naar concrete inzichten en adviezen;
- bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;
- ondersteunen bij HR-projecten en procesverbeteringen;
- samenwerken met HR Business Partners, recruiters, HR Support en andere interne stakeholders.
Wat je meebrengt: Je bent een analytische en resultaatgerichte HR-professional die makkelijk schakelt tussen mens, proces en data. Je voelt je thuis in een adviesrol, bent organisatiesensitief en weet cijfers te vertalen naar heldere inzichten en concrete acties. Daarnaast breng je het volgende mee:
- een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar;
- minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie;
- ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter;
- affiniteit met HR-data, rapportages en HR analytics;
- ervaring met het analyseren en presenteren van managementinformatie;
- actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
- sterke advies-, communicatie- en analysevaardigheden;
- een proactieve en zelfstandige werkhouding.
Wat jij van ons mag verwachten: Op basis van 36 uur per week ontvang je:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 4.060,35 en maximaal € 5.856,81. Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring;
- een eindejaarsuitkering van 6,5% en 8% vakantietoeslag;
- 196 vakantie-uren plus 20 extra verlofuren voor duurzame inzetbaarheid (Optimaal Werken);
- flexibele werktijden en hybride werken (thuis en op locatie);
- een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag en een ergonomische thuiswerkplek;
- een mobiliteitsregeling;
- volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel intern als extern;
- een sportregeling.
Waarom Arbo Unie? Bij ons werk je samen met bevlogen collega's aan een gezonde, veilige en plezierige werkomgeving voor werkend Nederland. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, initiatief te nemen en echt invloed uit te oefenen op de organisatie. Samen creëren we een cultuur waarin mensen kunnen groeien, zich gewaardeerd voelen en het beste uit zichzelf halen.
Over het team: Je maakt onderdeel uit van een professioneel en betrokken HR-team bestaande uit HR Business Partners, HR Adviseurs, Recruiters, HR Support en andere HR-specialisten. Samen werken jullie aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers gezond, vitaal en met plezier kunnen werken. Binnen het team krijg je veel ruimte om eigenaarschap te nemen, mee te denken over verbeteringen en een actieve bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Arbo Unie.
HR adviseur werkgever: BeLife
BeLife is een uitstekende werkgever die zich richt op de gezondheid en het welzijn van medewerkers, met een sterke focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen. Werken in Amsterdam biedt niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunende en collegiale cultuur. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto en een eindejaarsuitkering, is BeLife de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de regio Haarlem-Amsterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BeLife die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BeLife kan solliciteren voor de functie van HR adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BeLife drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BeLife
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BeLife.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BeLife medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
