In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-beleid en ondersteun directie en management in hun HR-behoeften.
- Bedrijf: BELFOR Nederland B.V., een toonaangevend bedrijf in de sector.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €5.500, vakantiedagen en eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een focus op betrokkenheid en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar brede HR-ervaring en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
BELFOR Nederland B.
V. zoekt een Allround HR Business Partner die HR in de volle breedte draagt: beleid tot uitvoering, als sparringpartner voor directie en MT en als verbinding tussen management en werkvloer.
Je werkt 32-38 uur per week, hebt minimaal 5 jaar brede HR-ervaring en regisseert verzuim- en arbeidswetgeving.
De salarisadministratie ligt bij Finance; focus ligt op betrokkenheid en opleidingsbeleid.
Salaris tussen €4.500 en €5.500, vakantiedagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
#J-18808-Ljbffr
Allround HR Partner | Strategisch & Hands-on (32–38u/w) werkgever: BELFOR Austria GmbH
BELFOR is een uitstekende werkgever die zich richt op het herstel van schade door brand, storm of water. Met een sterke focus op respect, betrokkenheid en betrouwbaarheid, biedt BELFOR niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Rotterdam betekent dat je deel uitmaakt van een hecht team van 135 collega's, met toegang tot de BELFOR Academy voor verdere ontwikkeling en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround HR Partner | Strategisch & Hands-on (32–38u/w) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BELFOR Austria GmbH!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BELFOR Austria GmbH zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround HR Partner | Strategisch & Hands-on (32–38u/w) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BELFOR Austria GmbH zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BELFOR Austria GmbH kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BELFOR Austria GmbH solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BELFOR Austria GmbH
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BELFOR Austria GmbH kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BELFOR Austria GmbH kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Allround HR Partner | Strategisch & Hands-on (32–38u/w).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BELFOR Austria GmbH.
