In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-beleid en uitvoering, van strategie tot personeelsplanning.
- Bedrijf: BELFOR, een toonaangevend bedrijf in schadeherstel met een betrokken cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €5.500, 26 vakantiedagen, en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol en help mensen na schadeherstel.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Een mooi startpunt in een tijdelijk dienstverband, met perspectief op een vaste aanstelling.
Wie zijn wij? Ben jij klaar voor BELFOR? Brand-, storm- of waterschade: je moet er niet aan denken. Wanneer dit gebeurt zorgt BELFOR ervoor dat mensen en bedrijven deze nare ervaring zo snel mogelijk achter zich kunnen laten door eigendommen te herstellen en de schade te minimaliseren. Van brandschade in een fabriek tot lekkage en waterschade in een woning. Wij staan 24/7 klaar om te helpen wanneer het er echt toe doet, en daar komt natuurlijk flink wat bij kijken. Respect, betrokkenheid en betrouwbaarheid zijn kernwaarden waar wij dagelijks mee op pad gaan, kan jij je hier ook in vinden? Lees dan verder om meer te leren over de mogelijkheden bij BELFOR!
Achter deze operatie staan zo'n 135 collega's, verdeeld over onze zes vestigingen. Jij bent in deze rol verantwoordelijk voor HR in de breedste zin van het woord. Je zorgt dat alles klopt en blijft lopen, van beleid tot en met de uitvoering. Omdat de huidige HR-verantwoordelijke in het tweede kwartaal van 2027 vertrekt, is er ruim de tijd voor een goede overdracht en inwerkperiode.
Jouw taken
- Sparringpartner voor directie en management
- Ontwikkelen en implementeren HR beleid
- Sturen op personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid
- Begeleiden van organisatieveranderingen en individuele trajecten
- Regie voeren op verzuimdossiers (Wet verbetering poortwachter)
- Schakelen met arbodienst en leidinggevenden
- Opzetten preventie- en vitaliteitsbeleid
- Leren & ontwikkelen
- Beheren en verbeteren opleidingsbeleid
- Bewaken van certificeringen
- In kaart brengen ontwikkelbehoeften
- HR operatie van A tot Z
- Werving & selectie en onboarding
- Contractbeheer en personeelsadministratie
- Begeleiden van in- door en uitstroom
De salarisadministratie wordt, op basis van jouw input, verzorgd door onze Finance afdeling. Hierdoor kun jij je volledig richten op HR: van sparringpartner voor directie en MT tot het creëren van aandacht en betrokkenheid op de werkvloer.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-rol
- Je bent beschikbaar voor 32-38 uur per week
- Je kunt zelfstandig werken en overzicht houden, ook als er veel tegelijk speelt
- Je hebt goede kennis van verzuim- en arbeidswetgeving en pakt hierin de regie
- Je voelt je prettig in het schakelen tussen directie, leidinggevenden en werkvloer
- Je voelt je comfortabel als enige HR medewerker in de organisatie
- Je bent praktisch ingesteld en blijft niet hangen in plannen of theorie
- Je durft aan te geven waar risico's liggen en denkt hierin actief mee met het management
- Je vindt het oké dat geen dag hetzelfde is en je soms moet prioriteren
- Je maakt makkelijk contact en bent niet snel onder de indruk
- Je houdt overzicht, maar blijft flexibel als de situatie daarom vraagt
Ons aanbod
- Een salaris tussen de €4.500 en €5.500 afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- 26 vakantiedagen op full-timebasis
- 8% vakantiegeld
- Eindejaarsuitkering conform de Schoonmaak CAO (van toepassing na 6 maanden in dienst)
- Reiskostenvergoeding conform de Schoonmaak CAO
- Zakelijke telefoon
- Zakelijke Laptop
- Toegang tot onze BELFOR Academy en andere opleidingsmogelijkheden
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Contact: Silvana Grandia, BELFOR Nederland B.V., Industrieweg 15, 3044 AS Rotterdam
Allround HR Business Partner werkgever: BELFOR Austria GmbH
BELFOR is een uitstekende werkgever die zich richt op het herstel van schade door brand, storm of water. Met een sterke focus op respect, betrokkenheid en betrouwbaarheid, biedt BELFOR niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Rotterdam betekent dat je deel uitmaakt van een hecht team van 135 collega's, met toegang tot de BELFOR Academy voor verdere ontwikkeling en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij BELFOR Austria GmbH. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij BELFOR Austria GmbH aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor BELFOR Austria GmbH!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij BELFOR Austria GmbH. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BELFOR Austria GmbH
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software BELFOR Austria GmbH gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij BELFOR Austria GmbH. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
