Directeur

Twaalf gemeenten en één waterschap vertrouwen op de Belastingsamenwerking West-Brabant (BWB) voor het heffen, innen en waarderen van lokale belastingen. De uitvoering van de Wet WOZ is door de Waarderingskamer beoordeeld met de maximale score (vijf sterren) en de BWB weet met een afnemende personele bezetting dezelfde kwaliteit te blijven leveren. De opgave voor de komende jaren is om die kwaliteit en continuïteit vast te houden in een veranderende omgeving.

Als directeur zorg je dat de BWB deze publieke taak zorgvuldig uitvoert én zich toekomstgericht blijft ontwikkelen. Je werkt op het snijvlak van bestuur en organisatie: je verbindt bestuurlijke ambities met wat in de uitvoering nodig en haalbaar is. Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de BWB en eerste aanspreekpunt voor het Dagelijks Bestuur (DB). Samen met het DB geef je vorm aan de strategische koers. Jij vertaalt die naar de organisatie en brengt ontwikkelingen, kansen en knelpunten vanuit de BWB en de deelnemers terug naar het bestuur.

Je bent daarbij een stevige sparringpartner en helpt bestuur en organisatie om tot goede keuzes te komen. Je handelt binnen de kaders van de Gemeenschappelijke Regeling en zorgt voor open, tijdige en volledige informatievoorziening. Als secretaris van het algemeen en dagelijks bestuur heb je een centrale positie in de bestuurlijke samenwerking. Je informeert het algemeen bestuur proactief, licht relevante ontwikkelingen en keuzes toe en duidt wat deze betekenen voor de BWB en haar deelnemers.

Je onderhoudt actief relaties met de deelnemers en spreekt onder andere met gemeentesecretarissen, wethouders, raadsleden en waterschapsbestuurders. Je vertegenwoordigt de BWB richting ketenpartners en inwoners en versterkt de positie van de BWB als zichtbare, benaderbare en betrouwbare publieke uitvoeringsorganisatie in de regio. Ook wanneer een gemeente belangstelling heeft om zich bij de BWB aan te sluiten, heb jij een belangrijke rol. Je coördineert het proces en bewaakt de bestuurlijke en organisatorische aspecten.

De BWB werkt continu aan het verbeteren van processen en dienstverlening. Samen met het bestuur en het MT ontwikkel je een helder toekomstbeeld: waar staat de BWB over tien jaar en welke keuzes zijn daarvoor nu nodig? Je volgt ontwikkelingen op het gebied van data, AI en andere informatietechnologie en vertaalt kansen en risico's naar de dienstverlening, processen en organisatie. Vanuit het innovatieprogramma stimuleer je vernieuwing en verbind je die aan de langetermijnontwikkeling van de organisatie. Je brengt focus aan en zorgt samen met het managementteam dat plannen ook uitvoerbaar worden.

De BWB telt circa 150 medewerkers, verdeeld over verschillende specialistische teams. Je werkt met een zelfstandig functionerend MT van teammanagers, de controller en de adviseurs P&O. De teammanagers zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en pakken ook vakinhoudelijke en technisch-inhoudelijke overleggen op. Jij bewaakt het geheel en faciliteert het MT zonder verantwoordelijkheden over te nemen. Het team HR en de concerncontroller stuur je rechtstreeks aan.

Je leiderschap is situationeel en coachend. Waar nodig geef je richting en neem je besluiten; waar het kan, geef je professionals ruimte en vertrouwen. Je bent zichtbaar en toegankelijk, communiceert transparant en stimuleert een open cultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en enthousiasme voor publieke dienstverlening aan hen over te brengen. Als WOR-bestuurder onderhoud je daarnaast een open en constructieve relatie met de ondernemingsraad.

Lokale belastingen zijn essentieel voor de financiële huishouding van gemeenten en het waterschap. Tegelijkertijd gaat het om dienstverlening waar inwoners kritisch naar kunnen kijken. Als directeur ben je daarom ook boegbeeld van een publieke organisatie die een noodzakelijk, maar soms impopulair proces uitvoert. Dat vraagt om bestuurlijke sensitiviteit en realiteitszin. Je durft verantwoordelijkheid te nemen, besluiten te nemen en een eerder besluit opnieuw te bekijken wanneer nieuwe omstandigheden daarom vragen.

Je hebt ervaring in een publiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt de verhouding tussen bestuur, organisatie en uitvoering. Je hebt een visie op organisatieontwikkeling en aantoonbare ervaring met verandering en innovatie. Je bent een verbindende en mensgerichte leider die relaties opbouwt en onderhoudt, helder communiceert en verschillende belangen bij elkaar kan brengen. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische manier van werken en bent besluitvaardig wanneer de situatie daarom vraagt. Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuurders, management en medewerkers. Kennis van of aantoonbare affiniteit met lokale belastingen, publieke uitvoering en financieel-economische vraagstukken is een pré. Bekendheid met of verbondenheid aan West-Brabant zien we als meerwaarde.

Je krijgt een sleutelpositie in een publieke uitvoeringsorganisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je werkt met een zelfstandig managementteam en een betrokken bestuur en hebt rechtstreeks invloed op de verdere ontwikkeling van BWB, de dienstverlening en de samenwerking met twaalf gemeenten en één waterschap. De functie heeft een omvang van 32 tot 36 uur per week. Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij goed functioneren zetten we deze graag om in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is ingedeeld in schaal 15 van de cao SGO, met een salaris van maximaal € 9.536 bruto per maand op basis van 36 uur per week (salarisschaal vanaf 1-1-2027). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat je naar eigen keuze kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof of kunt laten uitbetalen.

We bieden ruimte om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, waarbij je zowel op kantoor als vanuit huis werkt. Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon en kunt gebruik maken van een woon-werk- en thuiswerkvergoeding. Je bouwt pensioen op bij ABP.