In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en adviseer management in een dynamische transportomgeving.
- Bedrijf: Een groeiend familiebedrijf in de logistiek met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Uitdagende functie, persoonlijke ontwikkeling en een enthousiast team.
- Overige informatie: Moderne werkomgeving met doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en help ons bedrijf verder te professionaliseren.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3 jaar ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een gedreven HR-professional die graag het verschil maakt? Wil jij meebouwen aan een groeiend en dynamisch bedrijf in de transportsector? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou! Als HR-Adviseur krijg je de kans om onze HR-processen verder te professionaliseren en het management te ondersteunen met jouw kennis en advies.
Onze opdrachtgever is een logistiek familiebedrijf dat zich bezighoudt met transport in binnen- en buitenland, opslag (warehousing), internationaal vervoer (forwarding), en logistieke oplossingen op maat. Ze hebben ook een eigen IT-platform en zetten sterk in op duurzaamheid met elektrische vrachtwagens, zonnepanelen en laadpleinen. Daarnaast zijn ze maatschappelijk betrokken en actief in de regio.
Als HR-Adviseur ben jij de schakel tussen management en medewerkers. Je zorgt ervoor dat ons HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht werkt in de praktijk. Van werving en selectie tot verzuimbegeleiding en verandertrajecten – jij hebt overal een rol in. Je signaleert verbeterkansen, geeft advies en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.
Wat ga je doen:
- Je ondersteunt bij de implementatie en verbetering van ons HR-beleid
- Je adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken, arbeidsvoorwaarden en verzuim
- Je coördineert werving & selectie, van vacaturebeheer tot sollicitatiegesprekken
- Je beheert de HR-administratie, zoals contractbeheer en verzuimregistratie
- Je begeleidt casussen op het gebied van verzuim en arbeidsconflicten
- Je ondersteunt bij verandertrajecten, zoals reorganisaties en teamontwikkeling
- Je houdt wet- en regelgeving in de gaten en vertaalt deze naar praktische adviezen
Wat vragen we van jou:
- Je bent communicatief sterk, denkt in oplossingen en krijgt energie van een dynamische werkomgeving.
- Jij weet hoe je mensen kunt adviseren en ondersteunen, en je houdt ervan om structuur aan te brengen.
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
- Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Ervaring met werving & selectie, verzuimbegeleiding en personeelsadministratie
- Ervaring met HR-software en digitale systemen (pré)
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een dynamisch en groeiend bedrijf
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
- Goed onderhouden, modern wagenpark
- Een enthousiast team, prettige werksfeer en bereidheid om elkaar te helpen
HR Adviseur werkgever: Befaflex B.V.
Befaflex B.V. is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan een collegiale en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf volop kansen voor chauffeurs om hun vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen de organisatie. Werken vanuit Dedemsvaart betekent dat je deel uitmaakt van een hecht team dat zich inzet voor klanttevredenheid en waar je elke dag met trots het gezicht van het bedrijf kunt zijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Befaflex B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Befaflex B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Befaflex B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Befaflex B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Befaflex B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Befaflex B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
