In één oogopslag
- Taken: Zorg voor instroom van nieuwe collega's en begeleid het wervingsproces.
- Bedrijf: Gemeente Zaltbommel en Maasdriel, met focus op employer branding.
- Voordelen: Maximaal salaris van €5624, hybride werken, en studiemogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden aan een aantrekkelijke werkgever.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in HRM en recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Recruiter met sterke affiniteit voor employer branding & arbeidsmarkt (evenementen)
Wat ga je doen?
- In deze functie zorg je voor de instroom van nieuwe collega’s voor de gemeente Maasdriel, Zaltbommel en de BVEB.
Je begeleidt het volledige wervingsproces en adviseert managers over recruitmentvraagstukken.
Daarnaast zoek en benader je actief talent en coördineer je de inhuur van extern personeel.
- Als recruiter ben je onze specialist op het gebied van arbeidsmarktontwikkelingen en employer branding.
Je vertaalt trends en kansen op de arbeidsmarkt naar concrete acties en versterkt onze positie als aantrekkelijk werkgever.
- Ook organiseer en coördineer je verschillende arbeidsmarktevents. Daarbij ben je het gezicht van de gemeente Zaltbommel, Maasdriel en de BVEB.
- Tot slot verzorg je de onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich vanaf dag één welkom voelen en goed landen in de organisatie(s).
Wie ben je?
- Je bent een energieke en verbindende professional die makkelijk relaties opbouwt en onderhoudt.
Je neemt initiatief en combineert een hands-on aanpak met een strategische blik op recruitment, arbeidsmarktontwikkelingen en employer branding.
Met humor, lef en organisatietalent verbind je talent aan de organisatie(s) en versterk je het werkgeversimago en de arbeidsmarktpositie.
- Arbeidsmarktontwikkelingen vertaal je naar concrete wervingsadviezen en acties.
Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, denkt mee over wervingsvraagstukken en weet nieuwe ideeën om te zetten in bruikbare resultaten.
- Op banenmarkten, netwerkbijeenkomsten en andere arbeidsmarktgerichte activiteiten vertegenwoordig je de gemeenten en de BVEB als aantrekkelijk werkgever.
Wat breng je mee?
- Je hebt een afgeronde hbo‑opleiding met een sterke affiniteit voor HRM en meerjarige ervaring met de genoemde werkzaamheden.
We zijn een team waarin samenwerking centraal staat.
Collega’s helpen elkaar, denken mee en pakken gezamenlijk werkzaamheden op.
Met een positieve instelling lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het team HRM.
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende functie waarin je jouw talenten volledig kunt inzetten binnen een dynamische omgeving.
Je krijgt ruimte om te groeien en je verder te ontwikkelen.
Je salaris bedraagt maximaal € 5624,= bruto per maand o. b. v. 36 uur (schaal 10, afhankelijk van ervaring).
Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05%, een werktelefoon en laptop, studiemogelijkheden, een keuzepensioen bij ABP, een jaarcontract met uitzicht op vast, een werkplek in Zaltbommel met gratis parkeergelegenheid en 1 dag in de week hybride werken en flexibele werktijden.
De organisatie
De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) werkt voor twee organisaties: De gemeente Zaltbommel en de gemeente Maasdriel.
Binnen de bedrijfsvoering werken de teams HRM, Juridische Zaken, Informatie & Automatisering en Financiën nauw samen.
Als recruiter maak je deel uit van het team HRM.
Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marjolein Pieters, HRM‑manager, telefoonnummer 06‑
(ma t/m do). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sandra Simonetti senior adviseur HRM, telefoonnummer 06 – ma, t/m do).
- De vacature wordt gesloten op maandag 26 oktober 2026
- Het eerste gesprek staat gepland op dinsdag 27 oktober 2026
- Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Recruiter in Zaltbommel werkgever: Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard
De gemeente Zaltbommel en Maasdriel bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als recruiter krijg je de kans om jouw expertise in employer branding en arbeidsmarktontwikkelingen volledig in te zetten, met ruimte voor groei en innovatie. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en een individueel keuzebudget, ben je verzekerd van een betekenisvolle rol binnen een betrokken team dat zich richt op het versterken van de werkgeverspositie in de regio.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Zaltbommel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
