In één oogopslag
- Taken: Leid de integraties van ons platform met het Nederlandse payroll- en HRS-ecosysteem.
- Bedrijf: Epassi | Alleo, een snelgroeiend bedrijf dat welzijn bevordert.
- Voordelen: Hybride werkmodel, 26 vakantiedagen, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op het welzijn van miljoenen gebruikers met innovatieve oplossingen.
- Kwalificaties: 3+ jaar ervaring in payroll en HRS, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Ben je geïnteresseerd in het aansluiten bij een van de snelst groeiende bedrijven van Europa? Wil je impact hebben op het welzijn van miljoenen gebruikers? Epassi's doel is om het dagelijks welzijn te bevorderen. We zijn een toonaangevende aanbieder van oplossingen voor werknemersvoordelen in heel Europa. We zijn opgericht in Finland in 2007 en in 2008 waren we het eerste bedrijf dat een mobiel betaalbare oplossing voor werknemersvoordelen in Europa lanceerde. Sindsdien zijn we gestaag gegroeid, hebben we onze producten gediversifieerd en onze diensten in nieuwe markten geïntroduceerd. Epassi is meerdere keren door de Financial Times uitgeroepen tot een van de snelst groeiende bedrijven in Europa.
Als onderdeel van onze groei in Europa hebben we Alleo overgenomen. Bij Alleo stellen we een nieuwe standaard als het gaat om moderne compensatie- en voordelenplatforms. Waarom? Omdat we geloven dat compensatie persoonlijk en flexibel moet zijn, net als het moderne leven.
We zijn momenteel op zoek naar een Product Manager Payroll Integrations, gevestigd in Amsterdam. Jouw missie bij Epassi | Alleo: Als Product Manager – Payroll Integrations ben je de drijvende kracht achter hoe ons platform verbinding maakt met het Nederlandse payroll- en HRS-ecosysteem. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de integratieroadmap van begin tot eind — van strategie en prioritering tot uitvoering en continue optimalisatie — en zorgt ervoor dat onze integraties schaalbaar, betrouwbaar zijn en uitzonderlijke waarde bieden aan onze klanten.
Je zult fungeren als de interne autoriteit op het gebied van het Nederlandse payroll- en HRS-landschap, waarbij je diepgaande expertise inbrengt om productbeslissingen te begeleiden en nieuwe kansen te identificeren. In nauwe samenwerking met Engineering, Product en externe partners ontwerp en lever je integratieoplossingen die naadloze, veilige en efficiënte gegevensstromen tussen Alleo en de systemen van onze klanten mogelijk maken.
Dit is een rol met hoge impact voor iemand die gedijt op het snijvlak van strategie, technologie en uitvoering — en die gepassioneerd is over het bouwen van robuuste, schaalbare integraties die geweldige gebruikerservaringen achter de schermen aandrijven.
Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Eigen en continue evolutie van de integratieroadmap voor ons payroll- en HRS-ecosysteem (inclusief AFAS, Loket, Nmbrs, en anderen)
- Optreden als de interne autoriteit op het gebied van payroll- en HR-systeemarchitectuur — de go-to expert voor Engineering, Onboarding en commerciële teams
- Identificeren van marktbehoeften door nauw samen te werken met klantgerichte teams en inzichten vertalen naar duidelijke, actiegerichte productbeslissingen
- Ontwerpen en aansturen van schaalbare, veilige gegevensuitwisselingsoplossingen die zowel klantbehoeften als interne operaties ondersteunen
- Samenwerken met de Product Manager Admin Experience om zelfbedieningsintegratiemogelijkheden te bouwen en te verbeteren
- Leiden van de uitbreiding van onze integratiesuite — nieuwe partners onboarden, bestaande integraties versterken en continu betrouwbaarheid en prestaties verbeteren
- Direct rapporteren aan de Head of Product en bijdragen aan het vormgeven van de bredere productstrategie
Je zult succesvol zijn in deze rol als je:
- Een sterke capaciteit hebt om over disciplines heen te werken en effectief samen te werken met Engineering, Product en commerciële teams
- Een gestructureerde, analytische mindset hebt met het vermogen om problemen duidelijk af te bakenen en complexiteit te doorbreken
- Sterke documentatiegewoonten hebt, wat zorgt voor duidelijkheid, afstemming en schaalbaarheid tussen teams
- Uitstekende communicatievaardigheden hebt — in staat om technische concepten te vertalen naar duidelijke inzichten voor zowel technische als niet-technische doelgroepen
- Een proactieve, eigenaarschap-gedreven aanpak hebt — je neemt initiatief, stuurt beslissingen aan en volgt door tot levering
Wat je moet meebrengen:
- 3+ jaar ervaring binnen het Payroll- en HRS-domein, idealiter met een focus op integraties, API's of platformproducten
- Diepe bekendheid met het Nederlandse payroll- en HRS-ecosysteem — inclusief systemen zoals AFAS, Loket en Nmbrs
- Bewezen ervaring binnen het Payroll/HRS-landschap, met een goed begrip van hoe deze systemen in de praktijk functioneren
- Een sterke capaciteit om over disciplines heen samen te werken, effectief met Engineering, Product en commerciële teams
- Een gestructureerde, analytische mindset — je bent vaardig in het duidelijk afbakenen van problemen, het maken van doordachte beslissingen en het effectief documenteren daarvan
- Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om belanghebbenden af te stemmen en complexe technische onderwerpen te vertalen naar duidelijke inzichten
Jouw taalprofiel:
- Engels — Vloeiend (verplicht)
- Nederlands — Vloeiend (verplicht)
Waarom je bij ons zou moeten komen werken: Word deel van een ambitieuze groeireis met een duidelijk doel: het bevorderen van dagelijks welzijn. Je helpt mee om een betekenisvolle, positieve impact te creëren op zowel individuen als de samenleving, terwijl je producten vormgeeft die er op grote schaal toe doen.
Wat wij bieden:
- Hybride werkmodel
- 26 vakantiedagen plus 6,5 extra ATV-dagen
- Werknemersincentiveprogramma
- Alle hardware en software die je nodig hebt om je beste werk te doen
- Reiskostenvergoeding, vakantietoeslag en pensioenregeling
- Fietsplan, plus 70% korting op je fitnessabonnement en een gratis Workit-lidmaatschap
- Flexibel voordeelbudget afgestemd op jouw behoeften
- Regelmatige team evenementen en offsites
Product Manager Payroll Integrations werkgever: Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group)
Epassi is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van het welzijn van miljoenen gebruikers. Met een sterke focus op employee experience en een cultuur van samenwerking, biedt Epassi volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een snelgroeiende techomgeving. Werken in Amsterdam betekent profiteren van een dynamische werkomgeving met aantrekkelijke voordelen zoals een sportbudget, hybride werkopties en een gezellige teamcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Product Manager Payroll Integrations kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group).
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group) altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Product Manager Payroll Integrations te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Product Manager Payroll Integrations bij Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group), zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group)
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group)
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group). Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
