In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind impactful B2B campaigns and engaging content.
- Bedrijf: Epassi, een van Europa's snelst groeiende bedrijven in werknemersvoordelen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, twee kantoor dagen per week, en toegang tot de Alleo app voor welzijn.
- Overige informatie: Directe samenwerking met het marketingteam en kansen voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het welzijn van miljoenen gebruikers met jouw creativiteit.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in B2B of content marketing en sterke organisatievaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben je geïnteresseerd in het aansluiten bij een van de snelst groeiende bedrijven van Europa? Wil je impact hebben op het welzijn van miljoenen gebruikers? Epassi's doel is om het dagelijks welzijn te verbeteren. We zijn een toonaangevende aanbieder van oplossingen voor werknemersvoordelen in heel Europa. We zijn opgericht in Finland in 2007 en waren in 2008 het eerste bedrijf dat een mobiele betaaloplossing voor werknemersvoordelen in Europa lanceerde. Sindsdien zijn we gestaag gegroeid, hebben we onze producten gediversifieerd en onze diensten in nieuwe markten geïntroduceerd.
Als Content & Campaign Executive ben je verantwoordelijk voor:
- Het uitvoeren van campagnes van begin tot eind: briefing, opzet in LinkedIn Campaign Manager en HubSpot, landingspagina's, tracking en rapportage na de lancering.
- Beheren van de sociale kanalen van Epassi NL in samenwerking met Dapper Agency, waarbij ervoor gezorgd wordt dat de inhoud past bij het kanaal en de betrokkenheid wordt gemonitord en aangepakt.
- Bouwen en onderhouden van een workflow voor het hergebruiken van inhoud die webinars, podcastafleveringen en evenementen omzet in clips, blogs en sociale berichten.
- Coördineren van SEO-inhoudsproductie met Dapper of externe freelancers en deze verbinden met de bredere contentstrategie.
- Systematisch verzamelen van sociale bewijzen: samenwerken met Customer Success en Sales om citaten, beoordelingen en casestudy's naar voren te brengen en deze op LinkedIn, de website en in campagnematerialen te plaatsen.
- Het marketingkalender in beweging houden: tijdlijnen volgen, coördineren met interne en externe belanghebbenden en iedereen verantwoordelijk houden voor deadlines.
Je zult succesvol zijn in deze rol als je:
- Campagnes op tijd lanceert, volledig opgezet en meetbaar, met duidelijke verantwoordelijkheid gedurende het proces.
- De organische reikwijdte van LinkedIn laat groeien en aantoonbare verbeteringen in betrokkenheid per kwartaal produceert.
- Complexe onderwerpen, zoals de Werkkostenregeling, voordelenpakketten en platformupdates, duidelijk en aantrekkelijk maakt voor zowel HR-beslissers als werknemers.
- Een gestructureerde pijplijn van klantverhalen opbouwt die consistent in de juiste kanalen verschijnen.
- De Friends with Benefits-podcast op schema houdt en ervoor zorgt dat elke aflevering wordt verspreid en hergebruikt over verschillende formaten.
Wat je dagelijks zult doen:
- Dapper Agency briefen over inhoudseisen en hun output beoordelen aan de hand van de kanaalstrategie.
- Campagne-assets opzetten en QA'en in LinkedIn Campaign Manager en HubSpot voordat ze live gaan.
- De prestaties van sociale kanalen monitoren, wat moet worden aangepast signaleren en de wijziging aanbrengen of aanvragen.
- Inhoud knippen, schrijven en plannen van recente webinars, podcastafleveringen of evenementen.
- Customer Success of Sales berichten om een verse quote of casusdetail te verzamelen voor een aankomende campagne.
- De marketingkalender controleren, taken vooruit helpen en opvolgen op alles wat achterloopt.
- De standaard wekelijkse of maandelijkse prestatieverslag voor het team voorbereiden.
Wat je moet meebrengen:
- 2 tot 4 jaar ervaring in B2B of contentmarketing op mid-level.
- Een duidelijk begrip van hoe een salesfunnel werkt en hoe inhoud leads door deze funnel beweegt.
- Bewezen vermogen om technische of regelgevende onderwerpen te vertalen naar taal die werkt voor twee zeer verschillende doelgroepen: de HR-directeur en de eindgebruiker.
- Praktische ervaring met LinkedIn (organisch en betaald). Ervaring met HubSpot is een sterke plus; bereidheid om het snel te leren is een must.
- Natuurlijke organisatievaardigheden: je volgt je eigen deadlines en houdt externe partners verantwoordelijk zonder zelf achtervolgd te worden.
- Je taalprofiel: Vloeiend in het Nederlands, geschreven en gesproken. Vloeiend in het Engels.
Waarom Epassi:
- Je werkt aan een merkintroductie met echte inzet: één platform, twee gevestigde namen, één lancering op 1 oktober 2026.
- Directe samenwerking met de Head of Marketing en B2B Marketing Manager.
- Twee vaste kantoordagen per week, de rest op afstand.
- Toegang tot de Alleo-app: sport, beweging en gezond blijven als onderdeel van het dagelijks leven.
- Een sterk team dat marketing beschouwt als een commercieel instrument.
Content & Campaign Executive (B2B) werkgever: Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group)
Epassi is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van het welzijn van miljoenen gebruikers. Met een sterke focus op employee experience en een cultuur van samenwerking, biedt Epassi volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een snelgroeiende techomgeving. Werken in Amsterdam betekent profiteren van een dynamische werkomgeving met aantrekkelijke voordelen zoals een sportbudget, hybride werkopties en een gezellige teamcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Content & Campaign Executive (B2B) kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group).
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group).
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group); ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group) zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Content & Campaign Executive (B2B) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group).
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group). Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group)
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group). Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Bedrijfsfitness Nederland (Epassi Group).
