In één oogopslag
- Taken: Help klanten met salarisverwerking en los complexe payrollvragen op.
- Bedrijf: BCS, een innovatief bedrijf dat HR- en payrolloplossingen ontwikkelt.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 25 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Word specialist in payroll en werk met moderne software in een informeel team.
- Kwalificaties: Nieuwsgierig, klantgericht en analytisch; ervaring in payroll is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 4600 € per maand.
Den Bosch | Hybride werken mogelijk 28—40 uur per week €3200,- tot €4600,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
Geen dag hetzelfde. De ene keer help je een klant met een pensioenvraagstuk, de andere keer pluis je uit waarom een cao-regel niet goed doorrekent in Polaris Payroll. Jij vindt dat leuk. Wij ook. Elke maand weer een correcte salarisverwerking neerzetten voor tientallen organisaties dat is precies waar jij goed in bent, of wilt worden.
Dit ga jij doen:
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten die vastlopen — of gewoon iets willen weten — over salarisverwerking, cao's, pensioenen of de software zelf.
- Je zoekt uit wat er misgaat, denkt mee over de oplossing en zorgt dat de klant verder kan.
- Je lost complexe payroll- en softwarevragen op.
- Je helpt klanten met salarisverwerkingen en het gebruik van Polaris Payroll.
- Je speurt foutmeldingen na tot je de oorzaak te pakken hebt.
- Je adviseert over cao's, pensioenregelingen en payrollprocessen.
- Je signaleert patronen en denkt mee over structurele verbeteringen.
- Je schakelt makkelijk met consultants, developers en product owners.
Dit ben jij:
- Je bent nieuwsgierig, klantgericht en krijgt energie van het uitpluizen van een lastig vraagstuk tot je de beste oplossing hebt gevonden.
- Je hebt iets met payroll, salarisadministratie of HR-software.
- Je bent analytisch en nauwkeurig, maar niet star.
- Je vindt het geen straf om een klant drie keer hetzelfde uit te leggen.
- Mbo/hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring in payroll of software support is mooi meegenomen — geen dealbreaker als je die niet hebt.
Dit krijg je ervoor terug:
- Bij BCS krijg je alle ruimte om door te groeien tot specialist in een organisatie die dagelijks bouwt aan innovatieve HR- en payrolloplossingen.
- €3200,- tot €4600,- per maand, afhankelijk van ervaring.
- Hybride werken — jij bepaalt mee hoe je week eruitziet, binnen 28 tot 40 uur.
- 25 vakantiedagen + mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
- Goede pensioenregeling.
- Collectieve verzekering.
- Bedrijfsfitness.
- Reiskosten + thuiswerkvergoeding.
- Extra voordelen en vergoedingen!
- Een goede werkplek in Den Bosch.
- Ruimte om door te groeien tot payrollspecialist, met opleiding en begeleiding.
- Werken met moderne software, niet met een systeem uit 2008.
- Een informeel team met collega’s die je echt helpen.
Waarom BCS?
Geen mooie woorden voor de vorm, maar hoe we hier daadwerkelijk werken. Succesvolle software begint bij betrokken medewerkers. Daarom investeren we in persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en kennisdeling. We bouwen software die er dagelijks toe doet voor onze klanten. Dat lukt alleen met mensen die verantwoordelijkheid pakken, in oplossingen denken en elkaar met respect behandelen.
Payroll Support Specialist in Amsterdam werkgever: BCS HR Software
BCS Connect biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving in Amsterdam, waar je als Onboarding & Support Specialist de kans krijgt om klanten te helpen en bij te dragen aan hun succes. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een hecht internationaal team en de mogelijkheid om door te groeien binnen de snelgroeiende BCS HR Software groep, is dit de ideale plek voor professionals die willen bloeien in de HR tech sector. Geniet van hybride werken, een competitief salaris en een cultuur die samenwerking en innovatie stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll Support Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BCS HR Software die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BCS HR Software kan solliciteren voor de functie van Payroll Support Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Payroll Support Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BCS HR Software drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BCS HR Software
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BCS HR Software.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BCS HR Software medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
