In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel het HR-team in Nederland en België, en bouw aan een Europees HR-model.
- Bedrijf: BauWatch, een groeiend bedrijf dat veiligheid en continuïteit waarborgt met geavanceerde technologie.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, leaseauto en pensioenregeling.
- Overige informatie: Regelmatig reizen binnen Nederland, België en Europa is onderdeel van de rol.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en werk samen met diverse disciplines.
- Kwalificaties: 8-10 jaar HR-ervaring, inclusief leidinggeven en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
BauWatch groeit en internationaliseert, en daar hoort een HR-organisatie bij die meegroeit. Als HR Manager Benelux & Group Europe zorg je dat HR in de Benelux staat als een huis. Tegelijk bouw je samen met de CPO aan het Europese HR-model van morgen.
De rol
- Je bent eindverantwoordelijk voor HR in Nederland en België en hebt daarnaast een Europese Group-scope.
- Je geeft leiding aan een team van vier HR-professionals en rapporteert aan de CPO Group.
- Je maakt deel uit van het Senior Leadership Team (SLT) Nederland, onder leiding van de Managing Director Nederland.
- Je bent de schakel tussen de Benelux en Group HR.
- Je vertaalt de Group-strategie naar de lokale praktijk en brengt wat lokaal speelt terug aan de Group-tafel.
Wat je gaat doen
- HR in de Benelux: sterk en professioneel
- Je leidt en ontwikkelt het HR-team in Nederland en België.
- Je bent sparringpartner van de Managing Director Nederland, het SLT Nederland en de Country Manager Belux.
- Onderwerpen zijn organisatieontwikkeling, leiderschap, performance, talent en workforce planning.
- Je begeleidt organisatieverandering en professionaliseert HR-processen, met Personio als ruggengraat.
- Je bent gesprekspartner van de OR in Nederland.
HR in Europa: bouwen aan het operating model
- Samen met de CPO en HR-collega's in andere Europese landen geef je vorm aan een geïntegreerd Europees HR operating model.
- Concreet werk je aan:
- het actualiseren en uitrollen van het Europese jobframework;
- de uitrol van het BauWatch leadership model;
- een heldere rewards-filosofie en de vertaling daarvan naar beloningsbeleid;
- een vernieuwde performance-cyclus;
- talentmanagement en ontwikkeling;
- de verdere invulling van de BauWatch Way.
Je brengt structuur, samenhang en schaalbaarheid, zonder de lokale realiteit uit het oog te verliezen. Je bent regelmatig op onze locaties in Apeldoorn, Assen, Enschede en Boom (BE). Daarnaast werk je met collega's en stakeholders in meerdere Europese landen. Reizen en zichtbaarheid horen nadrukkelijk bij deze rol.
Je bent een HR-leider die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent strategisch sterk én hands-on, zichtbaar en toegankelijk. Je geeft directie en senior management constructief tegengas en brengt verschillende belangen bij elkaar. Verandering en complexiteit geven je energie. Je brengt structuur zonder bureaucratie en neemt mensen mee naar de volgende fase.
Je brengt mee:
- 8–10+ jaar HR-ervaring, waarvan enkele jaren als HR Manager, Senior HRBP, HR Lead of vergelijkbaar;
- ervaring met leidinggeven aan en ontwikkelen van HR-professionals;
- aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en change;
- ervaring in een technische, industriële, security- of operationele omgeving;
- ervaring met een OR;
- affiniteit met HR Operations en HRIS, en zin om processen naar een hoger niveau te tillen;
- sterke business sense: je verbindt HR aan de doelen van de organisatie;
- uitstekend Nederlands en Engels;
- bereidheid om regelmatig in Nederland en België en af en toe binnen Europa te reizen.
Een pré: internationale HR-ervaring in meerdere landen, en ervaring met het vertalen van Group-beleid naar verschillende lokale contexten.
Over BauWatch
BauWatch beveiligt projecten en locaties waar veiligheid, continuïteit en de bescherming van mensen en bedrijfsmiddelen cruciaal zijn. Dat doen we met geavanceerde technologie, professionele security operations en onze eigen 24/7-meldkamer, C24. Binnen de Group werken Operational Excellence, IT, Product Management, Sales en R&D nauw samen. Je werkt dus in een veelzijdige omgeving met veel verschillende disciplines. BauWatch groeit, en HR groeit mee.
Wat we bieden
- €90.000 – €100.000 bruto per jaar, exclusief vakantiegeld;
- een bonusregeling, een leaseauto en een goede pensioenregeling;
- een plek in het Senior Leadership Team Nederland en directe samenwerking met de CPO Group en HR-collega's in Europa;
- leiding over een team van vier HR-professionals;
- veel ruimte om HR te professionaliseren en het Europese HR-model mede vorm te geven.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met Ruud Licht via +31 (0)6 20172020 of mail naar rlicht@bauwatch.com.
Overigens: Bij BauWatch zijn we eerlijk en divers. Alle kandidaten, ongeacht afkomst, religie, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd of handicap, worden gelijk behandeld. Dat beloven we.
HR Manager Benelux & Group in Apeldoorn werkgever: Bauwatch
BauWatch is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor salesprofessionals in de regio Friesland. Met een focus op persoonlijke groei en teamresultaten, krijg je de kans om jouw eigen accountportfolio op te bouwen en bij te dragen aan de groei van de organisatie. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, flexibele vakantiedagen en fiscale voordelen, waardoor je werk en privéleven optimaal kunt combineren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager Benelux & Group in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bauwatch die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bauwatch kan solliciteren voor de functie van HR Manager Benelux & Group! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager Benelux & Group in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bauwatch drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bauwatch
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bauwatch.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bauwatch medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
