In één oogopslag
- Taken: Leid een team van HR-professionals en vertaal strategie naar lokale praktijk.
- Bedrijf: BauWatch, een toonaangevend bedrijf in de bouwsector.
- Voordelen: Uitdagende rol met groeimogelijkheden en internationale samenwerking.
- Overige informatie: Reizen binnen NL, BE en af en toe Europa is onderdeel van de rol.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-strategieën in Nederland en België binnen een Europese context.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-management en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Bau Watch zoekt een HR Manager Benelux & Group Europe die eindverantwoordelijk is voor HR in Nederland en België en Europees groeps-scope heeft.
Je leidt een team van vier HR-professionals en rapporteert aan de CPO Group.
Je vertaalt de Group-strategie naar lokale praktijk, bouwt mee aan het Europese HR operating model en werkt nauw samen met de Managing Director Nederland en de CPO Group.
Reizen binnen NL, BE en af en toe Europa horen erbij.
HR Leader Benelux & Europe: Strategy & Change in Apeldoorn werkgever: Bauwatch
BauWatch is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor salesprofessionals in de regio Friesland. Met een focus op persoonlijke groei en teamresultaten, krijg je de kans om jouw eigen accountportfolio op te bouwen en bij te dragen aan de groei van de organisatie. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, flexibele vakantiedagen en fiscale voordelen, waardoor je werk en privéleven optimaal kunt combineren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Leader Benelux & Europe: Strategy & Change in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bauwatch die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bauwatch kan solliciteren voor de functie van HR Leader Benelux & Europe: Strategy & Change! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Leader Benelux & Europe: Strategy & Change in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bauwatch drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bauwatch
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bauwatch.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bauwatch medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
