In één oogopslag
- Taken: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en processen.
- Bedrijf: Batenburg Installatietechniek, een organisatie die mensen centraal stelt.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, laptop, iPhone, 25 vakantiedagen en sportbudget.
- Overige informatie: Flexibele uren tussen 24 en 32 uur per week met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Werk in een energieke omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, relevante HR-ervaring en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Bij Batenburg Installatietechniek zijn mensen de basis van onze organisatie. Goed werkgeverschap betekent voor ons niet alleen dat onze HR-processen goed geregeld zijn, maar vooral dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, leidinggevenden goed worden ondersteund en we samen bouwen aan een professionele en prettige werkomgeving. Daarom zoeken wij een HR adviseur voor 24 tot 32 uur per week die makkelijk schakelt tussen de dagelijkse praktijk en tactische HR-vraagstukken. Iemand die benaderbaar is voor medewerkers, leidinggevenden adviseert en tegelijkertijd oog heeft voor hoe we onze HR-processen verder kunnen verbeteren.
Als HR Adviseur ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken en helpt hen bij het toepassen van ons HR-beleid. Ook begeleid je vraagstukken rondom ontwikkeling, functioneren en beoordelen. Je rol is breed. Het ene moment adviseer je een leidinggevende over een personele situatie, het volgende moment werk je aan een verzuimdossier of denk je mee over een HR-project. Je signaleert terugkerende HR-vraagstukken en kijkt hoe we deze structureel kunnen verbeteren. Hierbij werk je samen met de HR Manager en de rest van het HR-team.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing van het HR-beleid;
- Begeleiden van ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsvraagstukken;
- Meewerken aan loopbaan- en opleidingstrajecten;
- Begeleiden van disciplinaire trajecten en toezien op een zorgvuldige toepassing van HR-processen, procedures en regelingen;
- Coördineren van verzuimtrajecten en bewaken van de termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter;
- Samen met leidinggevenden voeren van gesprekken bij langdurig verzuim en ter preventie van verzuim;
- Verzorgen van de benodigde re-integratiedocumentatie en ondersteunen bij de uitvoering van plannen van aanpak;
- Beheren en ondersteunen van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom;
- Zorgen voor tijdige en correcte mutaties richting de salarisadministratie;
- Deelnemen aan HR-projecten en organisatiebrede verbetertrajecten;
- Signaleren en analyseren van terugkerende HR-vraagstukken en voorstellen doen voor verbetering.
Wie zoeken wij?
Je bent iemand die graag midden in de organisatie staat. Collega's weten je makkelijk te vinden en leidinggevenden kunnen bij je terecht voor praktisch én inhoudelijk HR-advies. Je kunt goed schakelen tussen verschillende onderwerpen en belangen en weet wanneer je zelfstandig kunt handelen en wanneer afstemming nodig is. Integriteit en discretie zijn vanzelfsprekend voor je, omdat je regelmatig werkt met vertrouwelijke personeelsinformatie. Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
- Enkele jaren relevante ervaring binnen HR;
- Kennis van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;
- Kennis van de Wet verbetering poortwachter;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Een klant- en kwaliteitsgerichte instelling;
- Een nauwkeurige, flexibele en oplossingsgerichte manier van werken.
Jij herkent jezelf bovendien in onze kernwaarden: energiek, innovatief en samenwerken.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen € 3.500,- en € 4.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring o.b.v. 40 uur;
- Een laptop en iPhone;
- Een fijne werksfeer met betrokken collega's;
- Regelmatig leuke personeelsactiviteiten en teamuitjes;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
- Winstuitkering;
- Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via Studytube, maar ook daarbuiten;
- Een fietsplan;
- € 40,- sportbudget per maand;
- Korting bij onder andere Ikea, Albert Heijn, Decathlon en Pathé.
HR Adviseur Parttime | 24 Tot 32 Uur in Schiedam werkgever: Batenburg Techniek
Batenburg Techniek is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt in Rotterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, hebben medewerkers de kans om hun vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een collegiaal team dat samenwerking en innovatie waardeert. De hybride werkstructuur zorgt voor een goede balans tussen werk en privé, waardoor je optimaal kunt presteren in je rol als Management Assistent.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Parttime | 24 Tot 32 Uur in Schiedam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Batenburg Techniek die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Batenburg Techniek. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Batenburg Techniek!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Parttime | 24 Tot 32 Uur in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Batenburg Techniek moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Batenburg Techniek.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Batenburg Techniek
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Batenburg Techniek
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Batenburg Techniek. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
