Bata Group is one of the world's leading manufacturers and retailers of quality footwear. A global concern with more than 30,000 employees, 24 production facilities, over 5,000 stores in more than 70 countries across the globe, Bata has been providing the best shoes at the best prices, backed by unparalleled service, for 120 years. Since its founding in 1894 by Thomas Bata, the company has consistently demonstrated its commitment to responsible and innovative business models in the belief that capital is not just money, buildings, or technology, but, more importantly, people, knowledge, and core values. This visionary approach has enabled the company to meet each new challenge with creativity and foresight, while earning the trust and confidence of customers, employees, and the communities in which it does business. Today, Bata's pioneering decentralized production system, featuring semi-autonomous regional facilities guided by three regional business units, allows the company to quickly adapt to changes in the marketplace and seize potential growth opportunities. It also continues Bata's long tradition of being sensitive to cultural and national differences and enables it to proudly function as a local company in every country it serves. Department:
Human Resources Reports to:
HR Global Business Partner Team:
HR team in Amsterdam, working closely with hiring managers across Bata’s teams Location:
Amsterdam, The Netherlands Contract type:
Fixed-term contract of 1 year, with the possibility of extension Work model:
Hybrid – 4 days in the office Description of the Role
Reporting to the HR Global Business Partner, and part of the HR team at Bata in Amsterdam, the Junior HR Analyst supports the full employee journey, with a strong focus on recruitment and selection. This role requires a proactive and organised professional with 1–2 years of hands-on recruitment experience, and a genuine interest in talent acquisition, employee experience, and HR operations. The Junior HR Analyst works closely with hiring managers, candidates, and recruitment partners, taking ownership of day-to-day recruitment coordination and onboarding. On a day-to-day basis, the Junior HR Analyst posts vacancies, screens CVs, schedules and conducts first-round interviews, coordinates with headhunters and agencies, and prepares new joiners for a smooth start at Bata. Success in this role requires organisation, attention to detail, and strong communication skills, working within Bata’s HR processes while being sensitive to the diversity of markets, cultures, and people Bata serves. Key Responsibilities
Recruitment & Selection
Support the end-to-end recruitment and selection process for assigned roles, from job posting to offer stage. Write and publish job postings on LinkedIn and other relevant channels. Screen CVs and shortlist candidates in line with role requirements. Schedule interviews and conduct first-round interviews with candidates. Coordinate interviews with hiring managers and keep candidates informed throughout the process. Coordinate agendas and day-to-day contact with headhunters and recruitment agencies. Track open vs. filled positions and report on hiring progress. Day-to-Day HR Support
Coordinate onboarding for new joiners, including planning, documentation and welcome sessions. Support international hires and employees with mobility and relocation processes. Support other day-to-day HR activities as needed. HR Projects
Support the HR Global Business Partner on wider HR projects, including Learning & Development initiatives, International Mobility and the implementation of new benefits. Support the implementation and improvement of HR systems, and help build and update HR dashboards and reports. Support the payment of HR-related invoices (recruitment agencies, headhunters, training providers and other suppliers), from checking and approval to follow-up until payment. Keep records of HR invoices and payment status up to date. Work Experience
The ideal candidate brings: 1 to 2 years’ experience in recruitment and selection, ideally within a corporate, agency, or international environment. Degree (completed or in progress) in Business Administration, Human Resources, or a related field Hands-on experience with CV screening, interview scheduling, and conducting first-round interviews. Good knowledge of LinkedIn as a recruitment and job posting tool. Good working knowledge of Excel and PowerPoint, and comfortable using AI tools to work more efficiently. Strong interpersonal skills and the ability to work collaboratively with hiring managers, candidates, and external recruitment partners. Organised, proactive, and detail-oriented, with the ability to manage several priorities at once. Nice to have: experience with an ATS (Applicant Tracking System). Why Work at BATA
People are at the heart of what we do. From the consumers and customers we serve to the communities in which we operate, to the employees who drive our success year after year. Through our CSR programs, volunteering, and philanthropy, we deepen our connections with the company, our colleagues, and the communities in which we operate. What We Offer
Competitive salary, and a respect for work-life balance form the foundation of what we offer at Bata. We then go the extra mile to train and equip our employees to make the most of the opportunities available to them. We provide industry-leading development programs to foster a Culture of teamwork, Integrity and Excellence in everything we do. As a global brand, we value diversity and mobility, encouraging our people to pursue positions in new regions that will help them grow professionally and personally. Our multicultural leadership team is representative of this commitment and our brand's international footprint. Joining Bata means joining a company where you can have an impact, where you can shape the future of a global footwear organization.
#J-18808-Ljbffr
Junior Human Resources Analyst in Amsterdam werkgever: Bata Group
Bata is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een sterke werkcultuur bevordert, met een focus op teamwork, integriteit en uitmuntendheid. Werken in Amsterdam biedt unieke voordelen, waaronder een competitief salaris, genereuze secundaire arbeidsvoorwaarden en een respect voor de balans tussen werk en privéleven. Bij Bata krijg je de kans om je creativiteit en technische vaardigheden te benutten in een dynamische omgeving, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van innovatieve kinderschoenen die wereldwijd impact maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Human Resources Analyst in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bata Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bata Group kan solliciteren voor de functie van Junior Human Resources Analyst! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bata Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bata Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bata Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bata Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
