In één oogopslag
- Taken: Leid ons HR-team en pak uitdagende HR-zaken zelf aan.
- Bedrijf: Bastion Hotels, een nuchter Nederlands familiebedrijf met 34 hotels.
- Voordelen: Competitief salaris, kwartaalbonus, bedrijfsauto, laptop en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een hands-on cultuur met een jaarlijks bedrijfsreisje.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met volop doorgroeikansen.
- Kwalificaties: Praktisch ingesteld, ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 7000 € per maand.
Heel Nederland slaapt bij Bastion Hotels. Maar op HR-gebied willen wij juist klaarwakker zijn. Daarom zoeken we een Senior HR Manager die lid wordt van het MT. Lees wel even goed deze vacature tekst door, want dit is geen rol voor alleen achter een bureau. Wij zoeken een meewerkend voorvrouw of voorman van ons HR-team: eindverantwoordelijk voor HR in het hele bedrijf, 34 hotels plus ons hoofdkantoor en DC in Utrecht. MT-lid met de voeten in de klei. M.a.w. niet alleen delegeren, maar vooral ook initiëren.
Zo ziet je werk eruit:
- Je draait zelf dossiers. Verzuimgesprekken, VSO's, lastige casussen: jij pakt ze op en doet ze voor, in plaats van ze uit te delen.
- We zoeken iemand die eerst de weg wijst en hem daarna plaveit. Verzuim pak je bij de kop. Eerst zelf de werk aanpak op orde stellen en daarna sturen op cijfers.
- Je bent meewerkend voorman of voorvrouw van een team van zo'n 5 fte: werving & selectie, personeelsadministratie, autozaken en training & opleiding.
- AFAS kennis is een sterke pré.
- Retentie maak je concreet: goede onboarding, doorgroeikansen en een sterk werkgeversverhaal.
- De HR-strategie en het jaarplan schrijf je zelf, gestoeld op wat je in de praktijk ziet.
- Eerst de basis op orde, dan bouwen.
Wie jij bent?
- Praktisch ingesteld, geen academische vergezichten maar mouwen opstropen en gaan.
- Benaderbaar, direct en informeel.
- HBO / VWO werk en denk niveau, mid career met stevige kennis van arbeidsrecht en cao's.
- Je hebt je sporen verdiend bij andere ketens in bijvoorbeeld horeca, retail of een andere 24/7 setting.
Werken doe je op kantoor of in een hotel, en een 9-tot-5-mentaliteit past niet bij 24/7 hospitality. Dat kan betekenen dat je in het weekend de telefoon moet opnemen om iets acuut te regelen. We willen daar geen gewoonte van maken, maar het komt toch een paar keer per maand voor. Fulltime (38 uur) is een must, part time is daarom helaas geen optie.
Wat ertegenover staat:
- Minimaal € 5.500 tot maximaal € 7.000 bruto per maand op basis van leeftijd en ervaring.
- 4x per jaar een kwartaalbonus.
- Een bedrijfsauto, laptop en telefoon van de zaak.
- 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, een pensioenregeling en een opleidingsbudget.
- Een jaarlijks bedrijfsreisje én onze YEP, de Year End Party.
Over Bastion Hotels: wij zijn een Nederlands familiebedrijf met 34 hotels en ruim 1.300 collega's. Nuchter, hands-on, no-nonsense en een tikkeltje dwars. Oneindige budgetten hebben we niet, slimme oplossingen des te meer. We zijn financieel onafhankelijk en kern gezond en hebben geen externe financiers of bankschuld.
De procedure? Een kop koffie met mij en een vervolggesprek met een paar MT-collega's en mogelijk het HR-team in de afrondende fase.
HR Manager Bastion Hotels Nederland in Utrecht werkgever: Bastion Hotels
Bastion Hotels is een uitstekende werkgever die een dynamische en informele werkomgeving biedt, waar je als Commercieel Inkoop Manager F&B en Distributie directe impact hebt op de resultaten van 34 hotels. Met korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit krijg je de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en je team verder te ontwikkelen, terwijl je profiteert van flexibele arbeidstijden en een marktconform salaris. De focus op groei en ontwikkeling binnen de organisatie maakt het een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in de hospitality sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager Bastion Hotels Nederland in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bastion Hotels die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bastion Hotels kan solliciteren voor de functie van HR Manager Bastion Hotels Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager Bastion Hotels Nederland in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bastion Hotels drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bastion Hotels
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bastion Hotels.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bastion Hotels medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
