In één oogopslag
- Taken: Bouw aan de HR-strategie en leid een team van HR-professionals.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie in de hotellerie met een focus op groei.
- Voordelen: Volop doorgroeimogelijkheden en een informele werksfeer.
- Overige informatie: Zoek je een uitdagende rol met ruimte voor creativiteit en humor? Solliciteer nu!
- Waarom deze baan: Maak impact op de HR-strategie en werk in een 24/7 hospitality omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-management en kennis van arbeidsrecht is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Dit ga je doen
Je bouwt aan de HR-strategie en vertaalt die naar een concreet jaarplan.
Verzuim pak je bij de kop: korter op de bal, een heldere rolverdeling, eerst de juiste data in beeld en daarna sturen op cijfers.
Je maakt van retentie een speerpunt: van instroom en onboarding tot doorgroeikansen en een sterk werkgeversverhaal.
Je geeft leiding aan het HR-team op het hoofdkantoor (zo'n 6 fte): werving & selectie, personeelsadministratie, autozaken en training & opleiding.
Je bent vraagbaak voor regiomanagers en hotelmanagers en bouwt de HR-rapportage stap voor stap op, zodat directie en MT grip krijgen op de cijfers.
Je bewaakt wet- en regelgeving.
Dit ben jij
Een ervaren HR-professional, mid-career, die zich heeft bewezen in een leidinggevende rol bij andere ketens: hotellerie, horeca, retail of een andere multi-site organisatie.
Hbo- of wo-geschoold, of een aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau. Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving, cao's en HR best practices; AFAS-ervaring is een pré.
Je schakelt makkelijk — en met plezier — tussen de vloer en de directiekamer. Een afdeling die nog niet volledig staat verder uitbouwen geeft je energie: in het begin dus gerust wat ad hoc, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
Handen uit de mouwen steek je zelf, ook als MT-lid. Daadkracht met rust: dingen voor elkaar krijgen, zonder drama.
Je neemt je vak serieus en jezelf net iets minder: can-do-mentaliteit, relativeringsvermogen, gevoel voor humor en een vrolijk karakter.
Je staat stevig in je schoenen én bent benaderbaar, open, direct en informeel.
Een 9-tot-5-mentaliteit heb je niet, want hospitality is 24/7. De rol is dan ook fulltime: 38 uur.
Senior HR Manager & lid MT werkgever: Bastion Hotels
Bastion Hotels is een uitstekende werkgever die een dynamische en informele werkomgeving biedt, waar je als Commercieel Inkoop Manager F&B en Distributie directe impact hebt op de resultaten van 34 hotels. Met korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit krijg je de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en je team verder te ontwikkelen, terwijl je profiteert van flexibele arbeidstijden en een marktconform salaris. De focus op groei en ontwikkeling binnen de organisatie maakt het een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in de hospitality sector.
