In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR manager en coach het HR-team in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Basic-Fit, een toonaangevende fitnessorganisatie met een informele cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, toegang tot de gym en een marktconform tarief.
- Overige informatie: Werk vier dagen op kantoor en één dag vanuit huis.
- Waarom deze baan: Maak impact in een korte tijd en werk aan innovatieve HR-projecten.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, verzuim en projectmanagement is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als Interim HR Manager ondersteun je de HR manager met de dagelijkse operatie en operationele projecten, voor een opdracht van 3 tot 6 maanden. Je bent verantwoordelijk voor de HR van onze Nederlandse clubs en het eerste aanspreekpunt voor teamleads en Businessmanagers. Daarnaast coach je het HR-team en pak je een aantal mooie operationele HR-projecten op. Je rapporteert aan de HR manager en werkt zelfstandig binnen duidelijke kaders, zonder dagelijkse sturing. Dit is jouw kans om in korte tijd écht impact te maken bij de Nederlandse entiteiten van Basic-Fit.
Jouw taken:
- Verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-ondersteuning en aansturing van de Nederlandse clubs.
- Eerste aanspreekpunt voor teamleads en Businessmanagers Nederland.
- Dagelijks begeleiden en coachen van het HR-team.
- Projectmatig begeleiden van operationele HR-projecten voor de Nederlandse entiteiten van Basic-Fit (clubs en hoofdkantoor).
- Ondersteunen van de HR manager bij de dagelijkse HR-operatie en operationele projecten.
Denk aan projecten rondom verzuim, de harmonisering van arbeidsvoorwaarden en processtandaardisatie, en de implementatie van de nieuwe pensioenregeling.
Wie ben jij?
Jij bent een zelfstandige, direct inzetbare HR-professional die weet wat er nodig is om in een operationele omgeving snel te schakelen. Je houdt van schakelen tussen de dagelijkse praktijk en projecten, en je weet binnen vastgestelde kaders keuzes te maken. Je bent een natuurlijke coach voor je team en een betrouwbare partner voor de business.
Verder vragen wij:
- Een sterke achtergrond in verzuim, arbeidsrecht en procesoptimalisatie.
- Ervaring met projectmatig werken in operationele HR-projecten.
- Ervaring in een retail- of productieomgeving is een pré.
- Ervaring met Workday is een pré.
Wat bieden wij jou?
Bij Basic-Fit draait het niet alleen om werk, maar om impact. Als Interim HR Manager krijg je de ruimte om zelfstandig het verschil te maken in een dynamische omgeving. Opdracht: een interimopdracht van 3 tot 6 maanden, bij voorkeur 4 dagen per week, zo spoedig mogelijk te starten.
Werkplezier: een informele, internationale en nuchtere werksfeer. Omdat we samenwerken belangrijk vinden, werken we vier dagen per week op kantoor in Hoofddorp en één dag vanuit huis.
Innovatie: jouw ideeën dragen bij aan strategische projecten.
Tarief: marktconform.
Sport: toegang tot onze gym op het hoofdkantoor.
Wat maakt ons uniek?
Werken met impact: wat je doet, maakt verschil. We werken niet alleen voor, maar met onze leden, partners en teams. Samenwerking: iedereen werkt samen om doelen te behalen en successen te vieren.
Interim HR Manager in Hoofddorp werkgever: Basic Fit
Basic-Fit is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te groeien binnen de grootste fitnessketen van Europa. Met een energieke werksfeer, flexibele werktijden en toegang tot online trainingen, zorgen we ervoor dat je jezelf kunt ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan een gezonde en inclusieve omgeving. Bovendien geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, vakantietoeslag en de mogelijkheid om zelf te sporten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Manager in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals Interim HR Manager.
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Basic Fit hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor Interim HR Manager die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Manager in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor Basic Fit.
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van Basic Fit gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt Basic Fit om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Basic Fit
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
