In één oogopslag
- Taken: Verbind HR met het Workday-team en vertaal HR-behoeften naar duidelijke specificaties.
- Bedrijf: Basic-Fit, een toonaangevend fitnessbedrijf in Europa.
- Voordelen: Flexibele werkuren, internationale ervaring en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-processen en verbeter de werknemerservaring in meerdere landen.
- Kwalificaties: Vloeiend Engels en ervaring in meerdere landen zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 60750 - 74250 € per jaar.
Basic-Fit is seeking an HR Business Process Owner to connect HR and the Workday team across Europe.
You will translate HR needs into clear Workday specifications and shape how HR processes run in multiple markets.
You’ll gather requirements, test changes, and drive global process adoption while training local HR teams.
Fluent English and multi-country experience are valued as you streamline Hire-to-Pay and related HR workflows.
#J-18808-Ljbffr
Global Workday HR Process Owner — Change & Adoption Lead werkgever: Basic Fit International B.V.
Bij Basic-Fit bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Workday Application Consultant krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen met onbeperkte toegang tot GoodHabitz en LinkedIn Learning, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten binnen een divers team. Met een informele cultuur en flexibele werkopties, waaronder 4 dagen op kantoor en 1 dag remote, zorgen we ervoor dat je zowel professioneel als persoonlijk kunt groeien.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Basic Fit International B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Workday HR Process Owner — Change & Adoption Lead kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Basic Fit International B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Basic Fit International B.V. kan solliciteren voor de functie van Global Workday HR Process Owner — Change & Adoption Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Workday HR Process Owner — Change & Adoption Lead te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Basic Fit International B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Basic Fit International B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Basic Fit International B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Basic Fit International B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
