In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons HR-team en coördineer administratieve HR-processen.
- Bedrijf: BAS, een groeiende internationale organisatie in de automotive sector.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, flexibele werktijden en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met teamuitjes en een Brabants familiegevoel.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in HR en maak impact voor medewerkers en managers.
- Kwalificaties: Affiniteit met HR-taken, communicatief sterk en nauwkeurig.
Het verwachte salaris ligt tussen 35550 - 43450 € per jaar.
Jouw uitdaging
Wil jij een essentiële rol spelen in het ondersteunen van ons HR-team en bijdragen aan de groei van onze organisatie? Als HR Support bij BAS ben jij de spil in de operationele en administratieve HR-processen. Jij zorgt ervoor dat onze HR Business Partners zich kunnen focussen op strategisch advies, terwijl jij het aanspreekpunt bent voor collega's en leidinggevenden en daarnaast de administratieve HR-taken vlekkeloos coördineert en uitvoert. Dit is de perfecte kans voor een gedreven HR-professional die wil groeien in verantwoordelijkheid en impact wil maken voor onze medewerkers en managers.
BAS is een organisatie actief in de automotive en beschikt, naast technische specialisten zoals monteurs en service adviseurs, over een IT afdeling van meer dan 80 FTE, diverse Sales, Inkoop en stafafdelingen. Binnen BAS worden daarnaast zo’n 25 verschillende vreemde talen gesproken en we opereren zowel lokaal als internationaal. Als HR Support speel je een cruciale rol, je werkt nauw samen met collega’s en het management om zowel onze mensen als de organisatie te laten groeien.
Wat ga je doen?
- Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van zowel managers als medewerkers binnen BAS;
- Ondersteunen van HR Business Partners bij administratieve afsluitingen (urenregistratie, rapportages en mutaties);
- Vacatureopvolging in ons HR systeem (AFAS) en beheer van in- en uitdiensttreding;
- Operationele HR-taken zoals het verwerken van mutaties en inregelen van opvolgingen op thema’s als Verzuim, Verlof en de gehele in-, door-, en uitstroom;
- Standaard HR-controles & analyses: Je helpt bij controles en het genereren van rapportages die bijdragen aan strategische HR-beslissingen;
- Samenwerken met het Service Center en HR Projectmanager om verbeteringen in HR-systemen en processen door te voeren;
- Actief bijdragen aan HR-projecten en de uitvoering van beleidswijzigingen.
Wij bieden jou
- Een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring;
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
- Spaar- en pensioenregelingen, kilometervergoeding en flexibele werktijden;
- Doorgroeimogelijkheden en ruimte voor eigen initiatief;
- Deelname aan het BAS Fit-programma, inclusief vers fruit op kantoor;
- Een internationale, dynamische werkomgeving met een Brabants familiegevoel;
- Regelmatig teamuitjes, borrels en een jaarlijks BAS-feest.
Jouw specificaties
- Je hebt affiniteit met operationele en administratieve (HR-)taken, op MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of backoffice gerelateerde werkzaamheden;
- Je bent communicatief sterk en spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
- Je bent nauwkeurig en gestructureerd in je werk;
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en houdt van samenwerken;
- Je toont initiatief, bent proactief en hebt een resultaatgerichte mindset.
Wil jij werken in een veelzijdige HR-rol binnen een groeiende internationale organisatie die volop in ontwikkeling is? En wil je meebouwen aan het nog verder professionaliseren van onze HR-afdeling? Wij zijn BAS! We zijn actief sinds 1962. Sindsdien vestigden wij onze naam als een betrouwbare kracht in de Automotive. Als familiebedrijf zijn wij wereldwijd actief in kopen, onderhouden en verkopen van vrachtwagens, trekkers, trailers, bouwmachines, bedrijfswagens en landbouwmachines. Al onze kennis en ervaring verwerkten we daarnaast in de ontwikkeling van basworld.com. Hier verbinden we kopers en verkopers met elkaar en helpen we hen om snel, gemakkelijk en veilig te handelen. Onze ambitie voor BAS kent geen grenzen. Rijd jij voorop om BAS naar het volgende niveau te brengen?
Samengevat: bij BAS gaan we altijd vol gas en is geen dag hetzelfde. Met meer dan 1.000 collega’s proberen wij onszelf iedere dag een stukje beter te maken voor onze klanten. Daarbij staan Brabantse nuchterheid, passie, teamwork en ondernemerschap voorop.
HR Support in Amsterdam werkgever: BAS Holding
BAS Lease is een uitstekende werkgever die een informele en laagdrempelige werkomgeving biedt binnen een hecht team van professionals. Met oneindige doorgroeimogelijkheden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, stimuleert BAS Lease medewerkers om hun commerciële vaardigheden te combineren met klantgerichte service. Werken in Veghel betekent ook profiteren van een sterke lokale gemeenschap en een cultuur van teamwork en passie voor de automotive sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Support in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BAS Holding die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BAS Holding kan solliciteren voor de functie van HR Support! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Support in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BAS Holding drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BAS Holding
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BAS Holding.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BAS Holding medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
