In één oogopslag
- Taken: Geef richting aan de ontwikkeling van onze planorganisatie en zorg voor effectieve personeelsinzet.
- Bedrijf: Bartiméus, een organisatie die zich inzet voor mensen met een visuele beperking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor eigen inbreng en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door een toekomstbestendige planorganisatie te creëren in de zorg.
- Kwalificaties: Ervaring in capaciteitsmanagement en programmamanagement binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4484 - 5480 € per maand.
Bouw jij graag aan een planorganisatie die klaar is voor de toekomst? Als programmamanager geef je richting aan de ontwikkeling van de planorganisatie én aan de bredere veranderopgave rondom capaciteit en personeelsinzet. De eerste stappen in de koers voor de komende drie jaar zijn gezet, en jij gaat aan de slag om deze verder vorm te geven. Je vormt een concrete aanpak, brengt focus aan en zorgt dat plannen op papier staan en daadwerkelijk zichtbaar worden in de praktijk.
Als programmamanager ben je hiërarchisch verantwoordelijk voor ons planbureau. Je geeft leiding aan een team van adviseurs capaciteitsmanagement, personeelsplanners en administratief medewerkers. Daarbij werk je nauw samen met het management team, de stuurgroep capaciteit & personele inzet, HR-adviseurs en de afdelingen administratie, inkoop en control. Ook onderhoud je relevante externe contacten, zoals met leveranciers van PNIL (personeel niet in loondienst). Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het ontwikkelen en bewaken van een nieuwe koers op personeelsinzet, waarin PNIL en flexibiliteit een belangrijke plek krijgen. Je ondersteunt hierin de managementteams van de klantgroepen Volwassenen Meervoudig Beperkt (VMB) en Volwassenen en Senioren (V&S) en vertaalt deze koers naar een meerjarig programma voor de planorganisatie.
De adviseurs capaciteitsmanagement vertalen de koers samen met de teammanagers zorg naar de praktijk en houden zicht op de capaciteitsplannen. Je stuurt op resultaten en maakt inzichtelijk waar we staan. Je werkt daarbij op het snijvlak van strategie en praktijk. Je weet wat er in de organisatie speelt en zorgt ervoor dat besluiten worden vertaald naar concrete acties en werkbare oplossingen. Je bent daarmee niet alleen degene die de koers uitzet, maar ook degene die ervoor zorgt dat deze koers wordt uitgevoerd en geborgd. De planorganisatie is volop in ontwikkeling. Dat maakt deze functie interessant: niet alles ligt al vast. Je krijgt de ruimte om samen met collega’s verder vorm te geven aan de manier waarop we planning, capaciteit en personeelsinzet organiseren. Je onderzoekt wat nodig is, maakt keuzes, brengt mensen in beweging en zorgt voor een aanpak die werkt.
Je bent een ervaren expert op het gebied van plannen en roosteren in de (gehandicapten)zorg én een ervaren programmamanager. Je houdt overzicht, geeft richting en krijgt mensen in beweging. Als leidinggevende kies jij voor een stijl die aansluit bij wat het team nodig heeft: verbindend en betrokken, maar ook inhoudelijk sterk en duidelijk over verwachtingen en resultaten. Je weet professionals met specialistische kennis op een passende manier aan te sturen, benut hun expertise en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen. De complexe organisatiebrede veranderopgaven van de planorganisatie weet je terug te brengen tot een heldere aanpak. Je bent analytisch en resultaatgericht en je begrijpt dat succesvolle verandering om meer draait dan plannen en KPI’s. Je hebt oog voor wat er in de praktijk nodig is, brengt verschillende belangen bij elkaar, creëert draagvlak en spreekt mensen aan op gemaakte afspraken en resultaten.
Verder:
- Heb je academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding of ruime ervaring in project- en verandermanagement.
- Heb je meerdere jaren ervaring met het aansturen van een afdeling planning in de zorg.
- Heb je kennis van capaciteitsmanagement, roosteren en plannen, bij voorkeur binnen de (gehandicapten)zorg.
- Beweeg jij je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Ben je ondernemend en krijg je energie van het ontwikkelen en verbeteren van een organisatie die volop in beweging is.
Wat bieden we jou?
- Een functie waarin je direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze planorganisatie en de manier waarop we capaciteit en personeelsinzet organiseren.
- Een jaarcontract van 32-36 uur per week. Deze functie heeft naar verwachting een looptijd van circa drie jaar: in deze periode bouw je aan een stevige planorganisatie en zorg je dat de nieuwe koers voor personeelsinzet staat en in de praktijk werkt.
- Salaris passend bij je opleiding en ervaring, op basis van de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 65) met een salaris van max. €7.115,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waarmee je profiteert van fiscaal voordeel op aanschaf van onder andere een (lease)fiets, sportabonnementen, uitjes, museumjaarkaart en cadeaubonnen.
- Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
Enthousiast? Solliciteren is heel eenvoudig. Gebruik de link op onze vacaturepagina en de rest wijst zich vanzelf. Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 11 november 2026. Liever eerst meer informatie? Neem dan contact op met Robbin Pott (teammanager planbureau a.i.) op tel. 06 - . Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Ter aanvulling - Om bij ons aan de slag te gaan is het aanvragen van een VOG nodig. Daarnaast zijn een assessment, diploma- en referentiecheck ook onderdeel van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij verzorgen onze eigen werving.
Programmamanager Capaciteit & Personele Inzet in Doorn werkgever: Bartiméus
Bartiméus is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling en het welzijn van zowel zijn medewerkers als bewoners. Met een positieve werkcultuur, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Bartiméus een betekenisvolle carrière in de zorg. Werken op het prachtige terrein in Doorn, omringd door natuur, maakt deze rol als Woonbegeleider extra bijzonder.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager Capaciteit & Personele Inzet in Doorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Bartiméus.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Bartiméus. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Bartiméus.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Bartiméus, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager Capaciteit & Personele Inzet in Doorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Bartiméus.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Bartiméus aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Bartiméus. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bartiméus
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Bartiméus. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Bartiméus zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
