In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer HR- en financiële systemen voor onderwijsinstellingen.
- Bedrijf: Een informeel adviesbureau dat onderwijsinstellingen ondersteunt.
- Voordelen: Pensioen, bonus, leaseauto, thuiswerkvergoeding en ontwikkelbudget.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren met innovatieve oplossingen.
- Kwalificaties: HBO-niveau en minimaal 4 jaar ervaring in functioneel beheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Als Functioneel Beheerder HR & Finance in Ede ben jij de spil tussen HR-processen en de systemen die ze ondersteunen. Je beheert en optimaliseert de AFAS-inrichting en zorgt dat onderwijsinstellingen hun HR-, salaris- en financiële processen soepel kunnen uitvoeren.
Waar ga je werken? Je komt te werken bij een adviesbureau dat onderwijsinstellingen helpt bij de inrichting van hun HR-, salaris- en financiële processen. Advies, implementatie en functioneel beheer komen hier samen. De sfeer is informeel en collegiaal, met veel ruimte voor eigen initiatief. Je werkt hybride: thuis, op kantoor en op locatie bij klanten.
- Beheren en onderhouden van de AFAS-inrichting
- Beheren en optimaliseren van autorisatiestructuren
- HR-processen vertalen naar een werkende systeeminrichting
- Updates testen, de impact analyseren en doorvoeren
- Verbeteringen signaleren op basis van gebruik en feedback
- Optimalisaties doorvoeren, zoals nieuwe modules, workflows en rapportages
Wat vragen wij?
- HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Payroll, Bedrijfskunde of ICT
- Minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol
- Ervaring met functioneel beheer van HR-systemen
- Ervaring met HR-, salaris- en financiële pakketten zoals AFAS, HR2day, Youforce of SuccessFactors
- Communicatief sterk en in staat de klantbehoefte te doorgronden
Wat bieden wij?
- Pensioen bij ABP, waarvan de werkgever 70% van de premie betaalt
- Resultaat- en prestatieafhankelijke bonus
- Mogelijkheid tot een leaseauto
- Thuiswerk- en communicatievergoeding
- Persoonlijk ontwikkelbudget en onbeperkte toegang tot e-learning
Functioneel Beheerder HR & Finance in Ede werkgever: Bart Vink & Partners
Bij deze innovatieve start-up in Woerden krijg je de kans om te groeien in een dynamische omgeving waar data governance centraal staat. Je wordt omringd door een ondersteunend team dat jouw ontwikkeling stimuleert, met toegang tot waardevolle trainingen en ongelimiteerde vakantiedagen. De cultuur van empowerment en flexibiliteit zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan uitdagende projecten, maar ook aan je eigen welzijn en werkplezier.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bart Vink & Partners
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel Beheerder HR & Finance in Ede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bart Vink & Partners die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bart Vink & Partners kan solliciteren voor de functie van Functioneel Beheerder HR & Finance! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel Beheerder HR & Finance in Ede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bart Vink & Partners drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bart Vink & Partners
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bart Vink & Partners.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bart Vink & Partners medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
