Long Term Transformative Innovation & Strategic Partnerships Manager

Bij Barilla geloven we dat elke grote reis begint met passie en een gedurfde visie. Sinds onze bescheiden beginjaren in 1877 in een kleine winkel in Parma, Italië, zijn we uitgegroeid tot een wereldleider in de voedingsindustrie, geleid door onze toewijding aan vooruitgang en uitmuntendheid. Vandaag de dag is Barilla een internationale groep die in meer dan 100 landen aanwezig is en we zijn er trots op erkend te worden als het beste voedingsbedrijf ter wereld op basis van reputatie.

Als de Long Term Transformative Innovation & Strategic Partnerships Manager ondersteun je bij het scouten, ontwikkelen en beheren van langetermijnstrategische partnerschappen, met een focus op de regio's Midden-Oosten en APAC, en innovatiegedreven samenwerkingen om externe technische en commerciële capaciteiten te benutten. De rol omvat het autonome beheer van geselecteerde innovatiegedreven samenwerkingen, volledige verantwoordelijkheid voor projectmanagement en governance-activiteiten, en coördinatie van cross-functionele teams en externe partners.

Je bent ook verantwoordelijk voor het stimuleren van de voortgang van projecten, het waarborgen van de afstemming met de LTTI langetermijnstrategie, en het onderhouden van de partnerschaps- en innovatieworkflow in de LTTI-gebieden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Bijdragen aan de ontwikkeling, finalisatie en opvolging van het strategische partnerschap in het Midden-Oosten: ontwikkeling van businesscases, projectmanagement en governance-ondersteuning, mijlpaaltracking, besluitvormingsmaterialen.
• Ondersteunen van de ontwikkeling van een strategische partnerschapsaanpak voor APAC, inclusief de beoordeling van bestaande samenwerkingen: marktanalyse, partnerschapsworkflow en evaluatiekader, prioritering, potentiële evaluatie van bestaande samenwerkingen samen met de regio.
• Beheren van geïdentificeerde innovatiegedreven partnerschappen en bijdragen aan het scouten en ontwikkelen van nieuwe partnerschappen in overeenstemming met de LTTI-innovatieagenda.
• Beheren van actieve langetermijninnovatieprojecten, consistent met het LTTI-proces.
• Bijdragen aan de platformontwikkeling van de 4 LTTI-gebieden en het onderhoud van de projectpipeline: marktanalyse en inzichtrapporten, roadmap-updates, KPI-tracking, organisatie van workshops en beheer van externe bureaus.

Vereisten:

• Een diploma in Economie, Bedrijfskunde of verwante gebieden.
• 5+ jaar werkervaring in Business Development, Marketing, Innovatie, Consulting of gelijkwaardige functies in FMCG.
• Solide kennis/exposure aan financiën, marktonderzoek, innovatie en marktanalyse, met een praktische kennis van bedrijfsdrivers.
• Hands-on ervaring met het gebruik van marktonderzoeks- en consumenteninzichtenplatforms zoals NielsenIQ, Euromonitor, GlobalData of vergelijkbare tools.
• Sterke individuele bijdrager met hoge operationele autonomie en het vermogen om effectieve professionele relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Aangetoond teamspeler die effectief samenwerkt over functies en geografische gebieden heen.
• Uitstekende vaardigheden in projectmanagement, van planning tot uitvoering.
• Geavanceerde analytische en kwantitatieve vaardigheden, met het vermogen om gegevens om te zetten in actiegerichte inzichten.
• Comfortabel met het navigeren door ambiguïteit en het stimuleren van resultaten in complexe, evoluerende omgevingen.
• Sterke capaciteit in het beheren van interne en externe belanghebbenden op meerdere niveaus.
• Beschikbaar voor internationale reizen indien nodig.
• Vloeiend in het Engels; aanvullende talen zijn een pluspunt.
• Ervaring in de voedings-, FMCG-, consumentenproducten-, ingrediënten- of verwante sectoren, gecombineerd met een oprechte interesse in voedsel en voedselcultuur, is een voordeel.

Wat wij bieden:

• Een competitief salaris, inclusief 8% vakantiegeld.
• Een kantoor in de bruisende Zuidas van Amsterdam.
• Een hybride werkomgeving: 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuiswerken.
• Een vast contract vanaf het begin.

Bij Barilla zijn we toegewijd aan het creëren van een inclusieve en eerlijke werkplek waar diversiteit in al zijn vormen wordt gewaardeerd en omarmd. Onze arbeidsbeleid en -praktijken zijn ontworpen om gelijke kansen voor alle werknemers te waarborgen, ongeacht leeftijd, ras, kleur, burgerschap, geloof, religie, geslacht, zwangerschap, genderidentiteit of expressiekenmerken, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, genetische informatie, medische toestand, beschermde veteranenstatus, handicap of enige andere eigenschap die door de wet wordt beschermd.