In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van talentvolle juristen en het begeleiden van het recruitmentproces.
- Bedrijf: BarentsKrans, een onafhankelijk advocaten- en notarissenkantoor in Den Haag.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties, en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met leuke activiteiten en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamisch team en help ons groeien door talent aan te trekken.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3122 - 5092 € per maand.
Over de functie
Als corporate recruiter maak je deel uit van de HR afdeling. Het HR team bestaat uit een HR manager, twee HR Business Partners, twee HR medewerkers en twee recruiters. Samen vormen jullie een enthousiast, betrokken en professioneel team waarin samenwerking en plezier hand in hand gaan.
In deze rol ben je samen met de campus recruiter verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's en het succesvol invullen van vacatures binnen kantoor. Je richt je daarbij op de werving en selectie van talentvolle startende juristen, ervaren juridische professionals en ondersteunende medewerkers.
Je begeleidt het volledige recruitmentproces van A tot Z: van vacaturetekst tot arbeidsvoorwaardengesprek. Je adviseert de vacaturehouders over de arbeidsmarkt, de wervingsaanpak en de selectie van kandidaten. Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het sollicitatieproces, voer je sollicitatiegesprekken en onderhoud je contacten met externe recruitmentbureaus.
Samen met de campus recruiter vertegenwoordig je BarentsKrans op de grotere recruitment- en netwerkevenementen en draag je actief bij aan het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever. Je werkt hierbij nauw samen met de afdeling Communicatie aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast spar je regelmatig met de campus recruiter over vacatures, kandidaten, nieuwe wervingskanalen en innovatieve recruitmentstrategieën.
Naast operationele recruitmentactiviteiten speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van onze recruitmentaanpak. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse recruitmentplan en de bijbehorende begroting. Je signaleert ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, vertaalt deze naar concrete initiatieven en denkt mee over de verdere optimalisatie van onze recruitmentprocessen.
Je rapporteert aan de HR manager en werkt dagelijks nauw samen met de andere HR collega’s. Kortom: een veelzijdige functie waarin je zowel operationeel als strategisch het verschil kunt maken. Een mooie volgende stap voor een ondernemende recruiter die energie krijgt van het aantrekken van talent, graag initiatief neemt en wil bijdragen aan de verdere groei van BarentsKrans.
Over ons
BarentsKrans is een onafhankelijk, Nederlands advocaten- en notarissenkantoor. Met ruim 170 kantoorgenoten werken wij aan mooie juridische uitdagingen, zowel nationaal als internationaal. Wij hebben een vestiging in het centrum van Den Haag en op de Zuidas in Amsterdam. Onze advocaten- en (kandidaat-)notarissen worden ondersteund door het secretariaat en de stafafdelingen, waaronder compliance, facilitaire zaken, financiële administratie, HR, ICT, learning & development en marketing & communicatie.
Jouw profiel
- je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van rechten, psychologie, communicatie of human resources management;
- je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als campus recruiter;
- je hebt affiniteit met de juridische branche en/of de zakelijke dienstverlening;
- je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands;
- je standplaats is Den Haag maar je bent bereid om een of twee dagen per week op onze vestiging in Amsterdam te werken;
- je bent beschikbaar voor vier of vijf dagen per week.
Ons aanbod
- een volgende stap in je carrière als recruiter bij een groot en professioneel kantoor met een goede reputatie;
- goede voorzieningen om desgewenst één dag per week vanuit huis te werken;
- de mogelijkheid om jaarlijks een training of cursus te volgen en een lidmaatschap bij Recruiters United om van andere (recruitment)professionals te leren;
- een informele werkomgeving met veel leuke kantooractiviteiten, zoals teamuitjes, borrels, kantoorfeesten en een wintersportweekend;
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
- een salaris van minimaal € 3.122,- en maximaal € 5.092,- bruto per maand op fulltime basis (37,5 uur per week), afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties;
- minimaal 28 vakantiedagen op fulltime basis, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid om je aan te sluiten bij onze collectieve zorgverzekering, een laptop en iPhone, en een volledige OV-reiskostenvergoeding.
Solliciteren
Ben jij de dedicated recruiter die wij zoeken? Stuur ons dan je sollicitatiestukken via het sollicitatieformulier op onze website. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met onze recruiters. De sollicitatieprocedure bestaat in beginsel uit twee gesprekken, eventueel aangevuld met een referentiecheck. Een pre-employment screening, waaronder het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van de procedure.
Wij nemen uitsluitend sollicitaties in behandeling die via onze website zijn binnengekomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt uitdrukkelijk niet op prijs gesteld.
Corporate Recruiter (vestiging Den Haag) werkgever: BarentsKrans
BarentsKrans is een uitstekende werkgever die een informele en open werksfeer biedt, waar teamwork en hoogwaardige expertise centraal staan. Als interim assistant krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving met veel verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen initiatieven, terwijl je profiteert van goede voorzieningen en leuke kantooractiviteiten. Met vestigingen in het hart van Den Haag en de Zuidas in Amsterdam, biedt het kantoor niet alleen een inspirerende werkplek, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter (vestiging Den Haag) kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in BarentsKrans als je een rol van Corporate Recruiter (vestiging Den Haag) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals BarentsKrans waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter (vestiging Den Haag) bij BarentsKrans. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter (vestiging Den Haag) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij BarentsKrans zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BarentsKrans
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van BarentsKrans
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van BarentsKrans goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor BarentsKrans, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
