Chief Executive Officer - Netherlands New Netherlands

Banyan Software is de beste permanente thuis voor softwarebedrijven die gespecialiseerde industrieën, hun werknemers en hun klanten bedienen. We zijn op een missie om geweldige bedrijven wereldwijd te verwerven, op te bouwen en te laten groeien, en hen te helpen moderniseren door middel van gedeelde AI-expertise en operationele discipline. De Banyan Software Foundation, voorzien van $100 miljoen in Banyan-aandelen, benut technologie om een groenere en rechtvaardigere wereld te bouwen. Banyan is Great Place to Work Certified, een vijfvoudige Inc. 5000-eerbetoon en een top 10 bedrijf op de Deloitte Technology Fast 500. Opgericht in 2016 en gevestigd in Atlanta, beheert Banyan meer dan 100 portfoliobedrijven in Noord-Amerika, het VK, de EU en APAC.

Onze portfolio groeit continu, met meer dan 100 bedrijven in de gezondheidszorg, financiële diensten, overheid, onderwijs, transport, media, energie, productie en meer. Die groei creëert regelmatig nieuwe kansen voor uitvoerend leiderschap - en op dit moment hebben we actieve gesprekken over CEO-rollen binnen ons Nederlandse portfolio, naast onze voortdurende zoektocht naar toekomstig talent. We zijn altijd geïnteresseerd in het verbinden met uitzonderlijke CEO's en algemeen managers in verticale SaaS.

Als CEO van een Banyan-portfoliobedrijf in Nederland, zou je de volledige bedrijfsvoering leiden - verantwoordelijk voor strategie, productrichting, go-to-market uitvoering, team prestaties en P&L-resultaten. Je rapporteert aan een Banyan Operating Partner en hebt volledige operationele autoriteit over hoe je het bedrijf dagelijks runt.

Onze Nederlandse bedrijven zijn gevestigde, winstgevende SaaS-bedrijven - typisch €5–10M in topline omzet, gezonde EBITDA-marges en teams van 10–40 mensen. Ze bedienen specifieke industrieën met mission-critical software waar klanten dagelijks op vertrouwen en zelden vertrekken.

Wie je bent

Je bent een productgedreven SaaS-leider en commerciële operator die met een AI-eerste mindset leidt en enthousiast is over de kans om echte, blijvende zakelijke waarde te creëren. Je hebt uitvoerende verantwoordelijkheid gehad bij een SaaS-bedrijf met een bewezen staat van dienst in het behandelen van product als een primaire strategische hefboom, het opbouwen van herhaalbare go-to-market bewegingen en het leiden van je organisatie door ten minste één betekenisvolle inflectiepunt voordat de markt de verandering dwong. Je repositioneert proactief vóór marktdruk, maakt strategische product- en talentbeslissingen voor de lange termijn gezondheid van het bedrijf, en begrijpt hoe je terugkerende inkomsten kunt laten groeien en de retentie kunt beschermen die het duurzaam maakt.

Vereisten voor succes

• Verantwoordelijk geweest voor de P&L en operationele resultaten voor een B2B SaaS-organisatie, business unit of functie, met directe verantwoordelijkheid voor omzetgroei, retentieprofielen en marge-uitbreiding.
• AI-geïntegreerde productcapaciteiten geleverd met meetbare klantresultaten, of geleid bij duurzame AI-experimenten met duidelijke overtuiging over waar het duurzame waarde creëert.
• Een herhaalbare go-to-market motor gebouwd, met schaalbare verkoop- en uitbreidingsbewegingen binnen een verticale of enterprise SaaS-omgeving.
• Een organisatie geleid door een betekenisvolle inflectiepunt (een productherpositionering, een prijsmodelherontwerp, een marktuitbreiding) voordat de markt de verandering dwong.
• Meetbare structurele verbeteringen in netto-inkomstenretentie en prijsvermogen geleverd, waarbij marge-duurzaamheid van een strategische prioriteit werd omgezet in een gerealiseerd zakelijk resultaat.
• Talentdichtheid verhoogd door talent te werven en te ontwikkelen om de prestatiecurve van de organisatie fundamenteel te verschuiven.
• Als de primaire uitvoerende stem voor bestuursleden, investeerders en belangrijke belanghebbenden gediend, met invloed die veel verder reikt dan de standaard verkoopcyclus.

Waarom een Banyan Operating Company

• Een permanente thuis, geen portfolio-spel. We kopen, houden en laten softwarebedrijven levenslang groeien. We verkopen nooit.
• Autonomie met ondersteuning. Hoe je het bedrijf runt, is jouw keuze. We opereren met een samenwerkende, gedecentraliseerde cultuur waar de ondernemingsgeest van elk bedrijf intact blijft.
• Een persoonlijke benadering. Banyan opereert als een family office, niet als een financiële sponsor. We geven om de bedrijven die we verwerven, de mensen die ze hebben opgebouwd en de teams die ze runnen.
• Erfgoed en continuïteit. We behouden het merk, de identiteit en de cultuur van de bedrijven die we verwerven.
• Een netwerk van collega's. Een gemeenschap van CEO's van portfoliobedrijven die dezelfde uitdagingen navigeren - productgedreven groei, talentverhoging en het opbouwen van duurzame terugkerende inkomsten in gespecialiseerde markten.

Wat gebeurt er nu

Dit is een vertrouwelijke zoektocht. Sommige van de gesprekken die we voeren, zijn direct verbonden met live CEO-kansen binnen ons Nederlandse portfolio vandaag; andere maken deel uit van onze voortdurende talentgemeenschap voor de juiste toekomstige kans. Als je achtergrond overeenkomt met wat we zoeken, zal een van onze Talent Acquisition Partners contact met je opnemen om zichzelf voor te stellen en het gesprek te starten.

Diversiteit, gelijkheid, inclusie & gelijke werkgelegenheid bij Banyan: Banyan bevestigt dat ongelijkheid schadelijk is voor onze wereldwijde teams, medewerkers, onze operationele bedrijven en de gemeenschappen die we bedienen. Samen streven we naar blijvende verandering door onze acties.