In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepele salarisadministratie en begeleid collega's.
- Bedrijf: Modern kantoor in Den Bosch met diverse bedrijven en een collegiale sfeer.
- Voordelen: Salaris vanaf €4.500, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibel werken, goede opleidingsmogelijkheden en gezellige teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamisch team en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in salarisverwerking en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
Als Senior Salarisadministrateur ben jij de spil in ons team en zorg je ervoor dat de salarisadministratie soepel en correct verloopt. Jouw taken zullen bestaan uit:
- Begeleiden en opleiden van collega’s in de salarisadministratie
- Fungeren als vraagbaak zowel binnen het team als voor onze klanten
- Zelfstandig beheren van de salarisadministraties van A tot Z
- Adviseren over personeelszaken, wet- en regelgeving en automatiseringskansen
- Begeleiden van nieuwe klanten en opstarten van salarisprocessen
Jij bent in het bezit van minimaal 5 jaar werkervaring met de salarisverwerking op een administratie- of accountantskantoor. Verder:
- Ben je proactief, communicatief sterk en oplossingsgericht
- Heb je affiniteit met procesoptimalisatie en automatisering
- Ervaring met het begeleiden en trainen van collega’s
- Beschik je over actuele salariswet- en regelgeving
Afgelopen zomer hebben wij de deuren geopend van ons splinternieuw, modern kantoorpand in Den Bosch; Baucis en Philemon. Dit staat symbool voor samenwerking, verbinding en gastvrijheid. Er zitten verschillende bedrijven in het pand die zich bezighouden met uiteenlopende zaken, zoals horeca, finance, verzuim, salarissen, honden kauwproducten, recruitment en marketing. Ondanks al deze verschillen zijn we wel allemaal collega's van elkaar!
Verder bieden wij:
- Een salaris vanaf €4.500,- bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- Een pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Ruim 26 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek én bepaal je zelf de vaste feestdagen
- Flexibel werken, wij zijn graag met elkaar op kantoor, maar af en toe thuiswerken is ook geen probleem
- Deelname aan het personeelsfonds, waarbij je een tegemoetkoming kunt krijgen voor bijvoorbeeld: uren voor vrijwilligerswerk of mantelzorg, extra vakantiedagen, een lease fiets, het verduurzamen van je woning, een weekendje weg of een vergoeding voor entreekaarten voor bijvoorbeeld een festival
- Eens per vijf jaar maken wij het mogelijk dat jij een van je bucketlistwensen mag laten uitkomen
- Goede opleidingsmogelijkheden en aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling
- Gezellige teamuitjes, een zomer BBQ, een Sinterklaasfeest voor de kinderen en een leuke kerstborrel
Senior Salarisadministrateur werkgever: BANVO
Oculus Bilan is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling en het welzijn van zijn medewerkers. Met een hechte teamcultuur in het hart van Tilburg, bieden wij niet alleen een uitdagende functie als Financieel Adviseur, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en initiatieven. Onze focus op een goede werk-privébalans, leuke uitjes en een ondersteunende werkomgeving maakt ons tot een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Salarisadministrateur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BANVO die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BANVO kan solliciteren voor de functie van Senior Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Salarisadministrateur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BANVO drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BANVO
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BANVO.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BANVO medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
