In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer kandidaten voor diverse vacatures via social media en netwerken.
- Bedrijf: SFM is een hecht recruitmentteam dat samenwerkt in een inspirerende omgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 26 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Ontwikkelmogelijkheden en gezellige teamuitjes zorgen voor een fijne werksfeer.
- Waarom deze baan: Combineer je passie voor mensen met marketing en maak impact in verschillende branches.
- Kwalificaties: Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 3000 € per maand.
Weet jij de juiste kandidaten te vinden en heb je er plezier in om een vacature zo neer te zetten dat ze die niet missen?
Over SFM
SFM staat voor Search, Find & Match. We zijn een zelfstandig recruitmentteam dat werft voor veel verschillende klanten. Elke opdracht vraagt dat we ons verplaatsen in een andere werkgever. De ene dag zoeken we een marketing- of dataspecialist, de andere dag een financieel specialist voor een administratiekantoor. Zo leer je steeds nieuwe branches kennen en spreek je telkens ander talent. Ons team is klein en hecht. Zoeken, vinden en matchen doen we samen. Sinds kort werken we vanuit Baucis en Philemon, ons kantoorpand in Den Bosch dat in het teken staat van samenwerking en gastvrijheid.
De functie
Als Recruiter combineer je twee vakken. Je zoekt zelfstandig naar kandidaten en enthousiasmeert ze voor een rol die bij hen past. Tegelijk zorg je dat onze vacatures opvallen en dat SFM zich als werkgever en als recruitmentpartner steeds sterker in de markt zet. Je schakelt de hele dag tussen kandidaten, klanten en social media. Je krijgt de ruimte om kansen te zien en ze zelf op te pakken.
Concreet ga je aan de slag met:
- Actief zoeken naar talent via social media, je netwerk en sourcingtools
- Vacatureteksten schrijven en verbeteren tot ze de juiste mensen aanspreken
- Intakegesprekken met kandidaten, waarin je samen kijkt naar welke rol bij hen past
- Gesprekken inplannen en het proces voor kandidaat en klant overzichtelijk houden
- Een talentpoule opbouwen en actueel houden
- Meedenken over de marketingaanpak van SFM en onze vacatures en die ook uitvoeren
- Kansen voor groei signaleren en zelf het initiatief nemen om ze te benutten
Je kijkt verder dan de snelle match en denkt mee over de lange termijn. Je brengt nieuwsgierigheid, energie en lef mee. Je legt makkelijk contact, houdt het overzicht en neemt verantwoordelijkheid.
Verder herken je jezelf hierin:
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands
- Je neemt initiatief, bent sociaal en werkt georganiseerd
- Je hebt gevoel voor mensen en ook voor marketing en strategie
- Ervaring met sourcing of HR-tools is een pré, maar geen vereiste
- Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar
Denk je dat deze rol bij je past? Dan maken we graag kennis met je!
Bij SFM werk je in een team dat plezier in het werk combineert met aandacht voor jouw groei. Dit kun je verwachten:
- Een salaris tussen 2.600 en 3.000,- bruto op basis van 40 uur, afgestemd op je kennis en ervaring
- 26 vakantiedagen op basis van een werkweek van 36 uur, en je bepaalt zelf welke feestdagen je viert
- Reiskostenvergoeding & pensioenregeling
- Flexibiliteit
- Je mag deelnemen aan een personeelsfonds waaruit je zelf extra’s kiest, van een personal trainer of festivalkaartjes tot een leasefiets of een weekend weg
- Ontwikkelmogelijkheden en persoonlijke aandacht voor jouw groei
- Loyaliteit wordt beloond: elke 5 jaar mag je een bucketlistwens inleveren (ja, écht)
- Gezelligheid: van teamuitjes tot zomer-BBQ en kerstborrel
Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: BANVO
Oculus Bilan is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling en het welzijn van zijn medewerkers. Met een hechte teamcultuur in het hart van Tilburg, bieden wij niet alleen een uitdagende functie als Financieel Adviseur, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en initiatieven. Onze focus op een goede werk-privébalans, leuke uitjes en een ondersteunende werkomgeving maakt ons tot een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals BANVO.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij BANVO.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan BANVO waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij BANVO.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt BANVO om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BANVO
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die BANVO mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij BANVO is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij BANVO ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
