In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het verzuimproces en beheren van verzuimdossiers.
- Bedrijf: Een innovatieve arbodienst met een collegiale en samenwerkende cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000,- en €4.000,-, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibel werken, goede opleidingsmogelijkheden en gezellige teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid van medewerkers in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, 3 jaar ervaring, CROV- of RCCM-certificering.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Wij waaien als een frisse wind door het arbolandschap. Deze ondernemers in arbozaken begrijpen dat de inzetbaarheid van je medewerker direct de gezondheid van jouw onderneming raakt. Daarom zijn wij het alternatief voor een traditionele arbodienst. Door ondernemers. Voor ondernemers. En net een beetje meer.
Wegens uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een Casemanager Verzuim. Je komt terecht in een hecht en deskundig team waarin collegialiteit en samenwerking centraal staan.
Wat ga je doen?
Als casemanager verzuim ben je verantwoordelijk voor een goede begeleiding van het gehele verzuimproces. Jouw taken bestaan onder andere uit:
- Het beheren van verzuimdossiers en het nemen van de juiste stappen binnen de verzuimprocedure
- Regelmatig contact met werknemers om samen te werken aan een effectief plan van aanpak
- Overleg met collega’s van ons zusterbedrijf, samenwerkingspartners, re-integratiecoach, arbeidsdeskundige, bedrijfsarts en eventueel UWV
- Kwaliteitschecks samen met raadgevers
Je bent in het bezit van een relevante afgeronde Hbo-opleiding en hebt minimaal 3 jaar werkervaring. Verder beschik je over:
- Een CROV- of RCCM-certificering of de intentie om dit te gaan volgen
- Kun je advies geven op een professionele manier en ben je communicatief vaardig
- Tevens ben je een doorpakker en weet je mensen te motiveren
- Tot slot heb je kennis van de Wet verbetering Poortwachter en bij voorkeur ook met de Ziektewet
Herken jij jezelf in deze vacature en het onderstaande profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet. Bij vragen kun je contact opnemen met Evi Smits via 06-30852839 of info@sfmsourcing.nl.
Wij groeien hard en zoeken nieuw talent. Je werkt bij ons in een fijne sfeer. In de zomer van 2025 hebben wij de deuren van ons splinternieuw, modern kantoorpand geopend in Den Bosch; Baucis en Philemon. Dit staat symbool voor samenwerking, verbinding en gastvrijheid.
Er zitten verschillende bedrijven in het pand die zich bezighouden met uiteenlopende zaken, zoals horeca, finance, verzuim, salarissen, honden kauwproducten, recruitment en marketing. Ondanks al deze verschillen zijn we wel allemaal collega's van elkaar!
Daarnaast bieden wij je ook:
- Een salaris tussen de €3.000,- en €4.000,- o.b.v. 40 uur, kennis en ervaring.
- Een pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Ruim 26 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek én bepaal je zelf de vaste feestdagen
- Flexibel werken, wij zijn graag met elkaar op kantoor, maar af en toe thuiswerken is na je inwerkperiode zeker bespreekbaar
- Ook mag je deelnemen aan het personeelsfonds, waarbij je een tegemoetkoming kunt krijgen voor bijvoorbeeld: uren voor vrijwilligerswerk of mantelzorg, een lease fiets, het verduurzamen van je woning, een weekendje weg of een vergoeding voor entreekaarten voor bijvoorbeeld een festival
- Eens per vijf jaar maken wij het mogelijk dat jij één van je bucketlistwensen mag laten uitkomen
- Goede opleidingsmogelijkheden en aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling
- Tot slot organiseren wij gezellige teamuitjes, een zomer BBQ, een Sinterklaasfeest voor de kinderen en een leuke kerstborrel
Casemanager in 's-Hertogenbosch werkgever: BANVO
Oculus Bilan is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling en het welzijn van zijn medewerkers. Met een hechte teamcultuur in het hart van Tilburg, bieden wij niet alleen een uitdagende functie als Financieel Adviseur, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en initiatieven. Onze focus op een goede werk-privébalans, leuke uitjes en een ondersteunende werkomgeving maakt ons tot een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij BANVO.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals BANVO. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals BANVO.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij BANVO, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij BANVO.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij BANVO aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij BANVO. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BANVO
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen BANVO. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van BANVO zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
