People & Culture Partner in Amsterdam

Als People & Culture Partner ben je de vertrouwde HR-partner voor een diverse portefeuille van bedrijven en functies binnen Business Unit Western Europe (BUWE). Je biedt strategische en operationele ondersteuning op het gebied van People & Culture aan ongeveer 120 medewerkers in verschillende groepen, waaronder Bangma (Dronten), Stora Enso Amsterdam, de holdingmaatschappij en verschillende Groepsfuncties.

Je werkt nauw samen met bedrijfsleiders en managers om de People & Culture-strategie van Stora Enso om te zetten in praktische initiatieven die de bedrijfsresultaten, de betrokkenheid van medewerkers, de ontwikkeling van leiderschap en de effectiviteit van de organisatie ondersteunen. Je fungeert als een vertrouwde adviseur gedurende de gehele levenscyclus van de medewerker en speelt een actieve rol in het ondersteunen van culturele integratie, verandermanagement en de continue ontwikkeling van onze mensenpraktijken.

Naast het ondersteunen van je eigen bedrijfsgebieden, draag je bij aan de bredere People & Culture-agenda van BU Western Europe door deel te nemen aan regionale projecten en initiatieven die onze organisatie en de medewerkerservaring versterken. Je rapporteert aan de Head of People & Culture Western Europe voor Integrated Packaging en werkt nauw samen met collega's van het regionale People & Culture-team en de Centers of Expertise.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Optreden als de vertrouwde People & Culture-partner voor managers en medewerkers in je aangewezen bedrijfsgebieden, ter ondersteuning van ongeveer 120 medewerkers.
• Sterke relaties opbouwen met managers en professionele adviezen en coaching bieden over alle personeelsgerelateerde onderwerpen, waaronder prestatiemanagement, talentontwikkeling, medewerkersrelaties, leiderschap en organisatorische effectiviteit.
• Beheren van ziekteverzuimgevallen en managers ondersteunen bij het toepassen van de verzuimmanagementprocessen van het bedrijf en de Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ondersteunen en faciliteren van de jaarlijkse cyclus van prestatiemanagement, inclusief doelstellingen, prestatiebeoordelingen, ontwikkelingsplanning en talentbesprekingen.
• Partnerschap met bedrijfsleiders over organisatorische veranderingen, personeelsplanning, herstructureringsinitiatieven en verandermanagement.
• Ondersteunen van de integratie en verankering van de cultuur, waarden en leiderschapsgedragingen van Stora Enso in de verschillende bedrijfseenheden.
• Advies geven aan managers over arbeidswetgeving, HR-beleid en best practices, en zorgen voor consistente en conforme toepassing binnen de organisatie.
• Ondersteunen van werving, onboarding, interne mobiliteit, leren en ontwikkelen, en opvolgingsplanning waar nodig.
• Werken met HR-gegevens en people analytics om inzichten te bieden die geïnformeerde zakelijke beslissingen ondersteunen.
• Zorgen voor effectief gebruik van HR-systemen, waaronder Workday en AFAS, en het onderhouden van hoogwaardige medewerkersgegevens en het ondersteunen van continue verbetering van HR-processen.
• Bijdragen aan BU Western Europe People & Culture-projecten en initiatieven, waaronder de Engage-medewerkersenquête, Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie (DE&I) programma's, leiderschapsontwikkelingsinitiatieven, welzijnsactiviteiten en andere strategische prioriteiten op het gebied van mensen.
• Verantwoordelijkheid nemen voor of actief bijdragen aan cross-functionele People & Culture-projecten die de agenda van BU Western Europe ondersteunen en continue verbetering stimuleren.
• Bouwen en onderhouden van constructieve relaties met werknemersvertegenwoordigers en andere interne belanghebbenden waar van toepassing.
• Kansen identificeren om People & Culture-processen en werkwijzen te vereenvoudigen, verbeteren en professionaliseren.

Over jou:

Je bent een ervaren, pragmatische en businessgerichte HR-professional die graag dicht bij de business werkt en vertrouwensrelaties met managers opbouwt. Je combineert sterke HR-expertise met uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement en bent comfortabel in het balanceren van strategisch denken met hands-on operationele ondersteuning. Je gedijt in een internationale en dynamische omgeving, geniet van werken op meerdere locaties en hebt een proactieve benadering van continue verbetering en organisatieontwikkeling.

Je brengt:

• Een Bachelor- of Masterdiploma, of een gelijkwaardig niveau van denken en werken.
• Enkele jaren ervaring als HR Business Partner, People & Culture Partner, of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol.
• Ervaring met het ondersteunen van meerdere bedrijfseenheden, afdelingen of medewerkersgroepen binnen een internationale organisatie.
• Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices.
• Ervaring met ziekteverzuimbeheer, prestatiemanagement, medewerkersrelaties, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Ervaring met het ondersteunen van culturele integratie en organisatieverandering.
• Sterke coaching-, beïnvloedings- en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om geloofwaardigheid op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.
• Ervaring met werken binnen een internationale en bij voorkeur matrixorganisatie.
• Ervaring met het gebruik van HR-systemen zoals Workday en AFAS.
• Affiniteit met HR-gegevens, rapportage en people analytics.
• Een proactieve, veerkrachtige en oplossingsgerichte mindset met een sterk gevoel van eigenaarschap.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Locatie & Reizen:

Deze rol ondersteunt verschillende bedrijfslocaties binnen Nederland en vereist regelmatig reizen tussen locaties. Het verwachte werkpatroon is: Ongeveer 2 dagen per week in De Lier, ongeveer 1 dag per week in Dronten (Bangma), incidenteel reizen naar Amsterdam om de medewerkers van Stora Enso Amsterdam te ondersteunen. De resterende werkdag(en) kunnen worden besteed aan thuiswerken of vanuit een van de bedrijfslocaties, afhankelijk van de zakelijke behoeften. De functie is beschikbaar voor 4 of 5 dagen per week. Een bedrijfsauto is inbegrepen als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket om regelmatig reizen tussen locaties te ondersteunen.