In één oogopslag
- Taken: Leid een team en verbind kandidaten met klanten in de groensector.
- Bedrijf: Baneninhetgroen, marktleider in de groensector met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Veel vrijheid voor eigen initiatief en samenwerking met een gemotiveerd team.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een nieuwe vestiging.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden en je team te coachen.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Voor onze vestiging in de regio van Deventer zoeken wij een enthousiaste recruiter manager met ervaring binnen recruitment of arbeidsbemiddeling.
Krijg jij energie van het aansturen van een team én vind je het leuk om zelf actief bezig te zijn met het verbinden van kandidaten en klanten?
Dan past deze veelzijdige functie goed bij jou.
Als manager van onze vestiging in Twello, vlakbij Deventer, krijg je de verantwoordelijkheid over een relatief nieuwe locatie van Baneninhetgroen.
Je geeft leiding aan twee intercedenten, maar blijft daarnaast zelf actief binnen het bemiddelingsproces.
Zo houd je feeling met de dagelijkse praktijk en bepaal je tegelijkertijd de richting van de vestiging.
Baneninhetgroen is marktleider in de groensector en brengt iedere dag vakmensen en groenbedrijven bij elkaar.
Heb je nog geen ervaring in het groen?
Dat is geen probleem.
Wij leren je graag alles over de sector, zolang jij maar ervaring hebt binnen de arbeidsbemiddeling!
Als recruiter manager in de regio vam Deventer ben je verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse gang van zaken als de verdere ontwikkeling van de vestiging.
Je geeft leiding aan je team, bewaakt de processen en bepaalt samen met hen de richting voor de toekomst.
Tegelijkertijd blijf je zelf actief in de bemiddeling.
Zo weet je wat er speelt bij klanten, kandidaten én binnen je eigen team.
Jouw takenpakket bestaat uit
Dagelijks aansturen, coachen en begeleiden van het team in hun ontwikkeling.
Actief bemiddelen van hoveniers, groenvoorzieners en boomverzorgers, van het voeren van intakegesprekken tot het oplossen van knelpunten en schakelen met klanten.
Monitoren van de vestigingsresultaten en rapporteren aan de directie.
Meedenken over de koers van Baneninhetgroen tijdens kwartaaloverleggen met andere vestigingsmanagers.
Onderhouden en uitbouwen van sterke relaties met klanten en kandidaten, waarbij persoonlijk contact centraal staat.
Zorgdragen voor een correcte verwerking van alle werkzaamheden in onze administratieve systemen, waaronder Recruit Now en Helloflex.
Bij Baneninhetgroen krijg je de ruimte om de vestiging op jouw manier te leiden.
Je krijgt veel vrijheid voor eigen initiatief en werkt samen met een team dat voor hetzelfde doel gaat: resultaat behalen.
Daarbij hoef je het niet alleen te doen.
Je werkt nauw samen met de directie, het marketingteam en de backoffice.
Dankzij onze open deuren en korte lijnen kun je snel schakelen wanneer dat nodig is.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter manager in Deventer werkgever: Baneninhetgroen.nl B.V.
Baneninhetgroen.nl B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor grondwerkers en meewerkend voormannen in Vijfhuizen. Met een focus op teamwork en veiligheid, bieden wij niet alleen een competitief salaris, maar ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de sector. Onze cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je elke dag met plezier aan de slag kunt gaan in het groen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Baneninhetgroen.nl B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter manager in Deventer kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Baneninhetgroen.nl B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Baneninhetgroen.nl B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Baneninhetgroen.nl B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter manager in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Baneninhetgroen.nl B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Baneninhetgroen.nl B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Baneninhetgroen.nl B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Baneninhetgroen.nl B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter manager bij Baneninhetgroen.nl B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
