In één oogopslag
- Taken: Leid een team en verbind kandidaten met klanten in de groensector.
- Bedrijf: Baneninhetgroen, marktleider in de groensector met een open cultuur.
- Voordelen: Vrijheid om je vestiging te runnen en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Korte lijntjes en samenwerking met directie en marketingteam.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3695 - 4517 € per maand.
Voor ons prachtige kantoor in Twello, onder de rook van Apeldoorn zijn wij op zoek naar een gedreven recruitment manager met ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling.
Heb jij het in je om een team aan te sturen én zelf actief kandidaten en klanten met elkaar te verbinden?
Dan is dit dé combinatiefunctie voor jou.
Als recruitment manager sta je aan het roer van een vrij nieuwe vestiging van Baneninhetgroen.
Je stuurt twee intercedenten aan én draait zelf mee in het bemiddelingsproces.
Zo blijf je betrokken bij de praktijk, terwijl je tegelijkertijd de koers van de vestiging bepaalt.
Wij zijn marktleider in de groensector en zorgen dagelijks voor de perfecte match tussen vakmensen en groenbedrijven.
Geen ervaring in het groen?
Geen zorgen, wij brengen je graag alle ins & outs bij.
Ervaring binnen de uitzendbranche / arbeidsbemiddeling is belangrijker.
Als recruitment manager in de regio van Apeldoorn ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken én de langetermijnstrategie van de vestiging.
Je stuurt jouw team aan, bestaande uit Niek en Robin, houdt overzicht op de processen en zet de koers richting de toekomst.
Naast je rol als coach en strateeg blijf je ook zelf actief in het bemiddelingsproces, zodat je feeling houdt met de markt én je team.
Jouw belangrijkste taken: Dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van het team Zelf meewerken aan de bemiddeling van hoveniers, groenvoorzieners en boomverzorgers: intakegesprekken voeren, knelpunten oplossen en schakelen met klanten Monitoren van de vestigingsresultaten en rapporteren aan de directie Meedenken over de koers van Baneninhetgroen tijdens kwartaaloverleggen met collega-vestigingsmanagers Onderhouden en uitbouwen van sterke relaties met klanten én kandidaten, persoonlijk contact staat bij ons centraal Alles verwerken in onze administratieve systemen: Recruit Now en Helloflex Bij Baneninhetgroen krijg je de vrijheid om je vestiging te runnen op jouw manier, met veel ruimte voor eigen initiatief én een team dat samen voor resultaat gaat.
En je staat er niet alleen voor!
Naast jouw team heb je regelmatig contact met de directie, het marketingteam en afdeling backoffice.
Wij zijn een organisatie met open deuren en korte lijntjes.
Is dit precies de rol waar jij energie van krijgt?
Dan ben jij de manager die wij zoeken!
Solliciteer direct of neem contact op met Rick via 06-39 01 36 27 of mail naar Rick@baneninhetgroen. nl.
Wil je eerst wat meer gevoel bij ons krijgen?
Lees dan de verhalen van onze collega's of proef de sfeer op onze website (werkenbijbaneninhetgroen. nl).
#J-18808-Ljbffr
Recruitment manager in Apeldoorn werkgever: Baneninhetgroen.nl B.V.
Baneninhetgroen.nl B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor grondwerkers en meewerkend voormannen in Vijfhuizen. Met een focus op teamwork en veiligheid, bieden wij niet alleen een competitief salaris, maar ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de sector. Onze cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je elke dag met plezier aan de slag kunt gaan in het groen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Baneninhetgroen.nl B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment manager in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Baneninhetgroen.nl B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Baneninhetgroen.nl B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Baneninhetgroen.nl B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment manager in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Baneninhetgroen.nl B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Baneninhetgroen.nl B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Baneninhetgroen.nl B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Baneninhetgroen.nl B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment manager bij Baneninhetgroen.nl B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
