In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-taken en ondersteun medewerkers in een dynamische horecawereld.
- Bedrijf: DRG Horeca, een trots horeca bedrijf in Rotterdam.
- Voordelen: Marktconform salaris, 5 weken vakantie, laptop, telefoon en korting bij aangesloten zaken.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen inbreng en professionele groei binnen de HR-afdeling.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen medewerkers en management in een informele werkomgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3000 € per maand.
Met trots beheert DRG Horeca diverse horecazaken in Rotterdam, waaronder O’Pazzo, De Gele Kanarie, Bokaal, Botanero, Tasca Plein Oost, at Weena en Paddy Murphy’s Irish Pub. Binnen onze zaken staat het gevoel van thuiskomen centraal, daarom streven wij ernaar om dit gevoel bij zowel onze gasten als bij onze medewerkers over te brengen.
Als HR Medewerker ben jij verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken en ben je een betrouwbare sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Werving & selectie: Het coördineren van sollicitatieprocedures, plaatsen van vacatures, actief op zoek naar nieuwe werknemers en het begeleiden in en/of het voeren van sollicitatie- en intakegesprekken.
- Onboarding en offboarding: Het zorgen voor een professionele ontvangst van nieuwe medewerkers en correcte afhandeling bij vertrek.
- Personeelsadministratie: Het bijhouden en beheren van personeelsdossiers, het doorvoeren van mutaties, het opmerken van aflopende contracten, het maken en bewaken van dienstroosters, het controleren van geregistreerde gewerkte uren en het bewaken van overuren en minuren.
- Arbeidsovereenkomsten opstellen: Het opstellen van nieuwe contracten, addenda en overige overeenkomsten.
- Salarisadministratie: Het uitvragen van salarissen bij onze salarisadministratie, zorgen voor correcte verwerking en het opstellen en aanleveren van maandelijkse loonkosten.
- Functionerings- en contractgesprekken: Het voeren en begeleiden van functioneringsgesprekken, contractbesprekingen en het mede opzetten/optimaliseren van een professionele gesprekscyclus.
- Verzuimbegeleiding: Het begeleiden van langdurig verzuim, contact onderhouden met langdurig zieke medewerkers, opstellen van een plan van aanpak en als contactpersoon fungeren met de arbodienst en het UWV.
- Conflictbegeleiding: Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij conflicten.
- Eerstelijns ondersteuning: Fungeren als aanspreekpunt voor HR-vragen over cao, regelingen en procedures.
- Procesoptimalisatie: Meedenken over verbeteringen van bestaande HR-processen en systemen.
Wat jij kan verwachten:
- Een jaarcontract van 38 uur per week verdeeld over 5 werkdagen (minder in overleg), met uitzicht op onbepaalde tijd.
- Een marktconform salaris volgens de horeca-cao functieschaal VII, met een startsalaris van €3000,- bruto per maand.
- 5 werkweken vakantie per jaar, extra gewerkte uren in het weekend mogen ingezet worden als vakantie-uren.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Lunch op locatie van de zaak.
- Reiskostenvergoeding buiten een straal van 5 km van Rotterdam.
- 25% korting bij alle aangesloten zaken van DRG Horeca.
- Ruimte voor eigen inbreng binnen je functie.
- Een dynamische en informele werkomgeving met enthousiaste collega’s.
- Een centrale rol in de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.
Wat wij van jou verwachten:
- Een gedreven HR-medewerker met een mix van praktijkervaring en sociale vaardigheden.
- Een proactieve en nauwkeurige werkwijze met oog voor detail.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een servicegerichte houding.
- De capaciteit om zelfstandig te werken én goed samen te werken in een team.
- Minimaal 2 jaar fulltime ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur in de horeca of een dynamische dienstverlenende omgeving.
- Kennis van HR-processen, cao-regelgeving en HR-administratieve systemen zoals Dish, Dyflexis en Nmbrs.
- De Nederlandse en Engelse taal zowel schriftelijk als mondeling goed onder de knie.
- Een woonadres binnen een straal van 10 km van Rotterdam en de flexibiliteit om verschillende horecazaken per dag te bezoeken.
- Werkervaring in de horeca, al dan niet als bijbaan tijdens een studie is een pré.
- Een afgeronde MBO+/HBO-opleiding in HRM, Personeelsmanagement of een vergelijkbare richting is een pré.
Mocht je vragen hebben naar aanleiding van de vacature, bel of WhatsApp dan met Carly via 06-81021846 of mail naar carly@drghoreca.nl.
HR Medewerker bij DRG Horeca in Rotterdam werkgever: Banenbingo
Bibliotheek Z-O-U-T is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werksfeer biedt, ideaal voor een proactieve Directie- en Office-ondersteuner. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Met flexibele werktijden en een focus op samenwerking, is dit de perfecte plek voor iemand die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker bij DRG Horeca in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Banenbingo!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Banenbingo zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker bij DRG Horeca in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Banenbingo zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Banenbingo kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Banenbingo solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banenbingo
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Banenbingo kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Banenbingo kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker bij DRG Horeca.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Banenbingo.
