In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van medewerkers en stimuleren van leren binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Kenniscentrum Cultuuronderwijs Rotterdam, een betrokken en informele organisatie.
- Voordelen: Uitdagende functie met goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
- Waarom deze baan: Maak impact in cultuuronderwijs en werk samen met gepassioneerde professionals.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR met sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Kenniscentrum Cultuuronderwijs Rotterdam (KCR) maakt zich elke dag sterk voor relevant cultuuronderwijs op Rotterdamse scholen. Dat doen we in opdracht van de gemeente Rotterdam, vanuit de gedeelde overtuiging dat goed cultuuronderwijs een wezenlijk verschil maakt in de levens van kinderen en jongeren. Het verbreedt hun blik en brengt hen verder. We zijn een lerende en dynamische organisatie, opgebouwd uit drie afdelingen: Relatie & Advies, Bedrijfsvoering en Projecten & Operatie. Vanuit deze drie afdelingen richten we ons op drie sterk verbonden kerntaken: verbinden, borgen en kennisdeling.
Om cultuuronderwijs duurzaam te verankeren in het curriculum zijn sterke en langdurige relaties tussen het onderwijs- en cultuurveld essentieel. De intermediaire rol van KCR is hierin cruciaal. Wij staan voortdurend in contact met scholen, culturele instellingen en beleidsmakers, zodat we zorgvuldig kunnen inspelen op actuele ontwikkelingen, vragen en kansen. Zo helpen we onze partners om cultuuronderwijs duurzaam te organiseren, hun professionele praktijk te versterken en inzicht te geven in wat werkt en waarom.
KCR zoekt een zelfstandige en ervaren HR-adviseur die graag schakelt tussen beleid en uitvoering. Als HR-Adviseur vervul je een centrale rol in het begeleiden van medewerkers, het bewaken van HR-processen en het stimuleren van leren en groei binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met het management en bent verantwoordelijk voor het implementeren en professionaliseren van ons HR-beleid. Je adviseert directie en teamleiders tactisch (strategisch en operationeel) over HR- en organisatievraagstukken en vertaalt signalen naar praktische oplossingen.
Je coördineert de HR-jaarkalender (gesprekscyclus, ontwikkeling, werving, verzuim, formatie) en bewaakt de bijbehorende processen. Je begeleidt verzuim-, inzetbaarheids- en dossiertrajecten en onderhoudt contact met externe partners. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en zorgt voor duidelijke, toepasbare processen (arbeidsvoorwaarden, contracten, AVG, cao, DBA). Je analyseert HR-data en externe trends en vertaalt deze naar inzichten en verbeteracties. Je draagt bij aan teamontwikkeling, inwerkprogramma's, doorstroomplanningen en een sterke employee experience. Je pakt operationele HR-taken op waar nodig en versterkt arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Je bent zichtbaar in de organisatie, benaderbaar voor medewerkers en een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden.
Wat breng jij mee?
- Minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-rol waarin je zowel tactisch adviseerde als uitvoerend werkte.
- Analytisch sterk en vaardig in het werken met HR-data.
- In staat om prioriteiten te stellen en overzicht te houden, ook wanneer situaties minder overzichtelijk zijn.
- Communicatief sterk, verbindend en in staat om helder en overtuigend te adviseren.
- Kennis van arbeidsrecht, cao-systematiek, verzuimwetgeving en ervaring met HR-systemen.
- Thuis in een kleine organisatie: zelfstandig, initiatiefrijk en flexibel tussen beleid en praktijk.
- Discreet en zorgvuldig, met gevoel voor verhoudingen en vertrouwelijke situaties.
- Bij voorkeur basiskennis van salarisadministratie of bereidheid om hier kleine mutaties in te doen.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie in een culturele en maatschappelijke organisatie met een fijne, informele werksfeer en betrokken collega’s.
- Een jaarcontract voor 24-28 uur per week, met uitzicht op verlenging.
- Een salaris volgens de CAO Kunsteducatie schaal 10 met een minimum van € 3.438 en een maximum van € 5.153 (per 1 januari 2026) op basis van een fulltime aanstelling (36 uur p/w).
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld, 5% eindejaarsuitkering, circa 6 vakantieweken en pensioenregeling bij PFZW (werkgever betaalt 70% van de premie).
- Minimaal €250 per jaar voor persoonlijke professionalisering en ontwikkeling.
HR Adviseur bij Kenniscentrum Cultuuronderwijs Rotterdam werkgever: Banenbingo
Bibliotheek Z-O-U-T is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werksfeer biedt, ideaal voor een proactieve Directie- en Office-ondersteuner. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Met flexibele werktijden en een focus op samenwerking, is dit de perfecte plek voor iemand die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur bij Kenniscentrum Cultuuronderwijs Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Banenbingo!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Banenbingo zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur bij Kenniscentrum Cultuuronderwijs Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Banenbingo zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Banenbingo kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Banenbingo solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banenbingo
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Banenbingo kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Banenbingo kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur bij Kenniscentrum Cultuuronderwijs Rotterdam.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Banenbingo.
