In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van creators in hun groei en het beheren van projecten.
- Bedrijf: Altijd zes, een management voor creators met een positieve impact.
- Voordelen: Veel kansen in een snelgroeiend bedrijf en een informele cultuur.
- Overige informatie: Klein team met veel verantwoordelijkheid en snelle doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Werk samen met inspirerende creators en maak een verschil in hun carrière.
- Kwalificaties: Minimaal één jaar ervaring in influencer management of PR.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Altijd zes is een management voor creators waarvan wij geloven dat ze een positieve impact hebben op hun publiek.
We werken samen met creators die verbinden, laten lachen, tot denken aanzetten, inspireren of prikkelen.
We ondersteunen onze creators op zowel zakelijk als creatief vlak.
Functieomschrijving & werkzaamheden
Als talent manager bij altijd zes ben je de steun en toeverlaat van onze creators.
Je begeleidt hen in hun persoonlijke en professionele groei, van strategie tot uitvoering.
Je beheert mailboxen, onderhandelt deals, denkt mee over hun volgende stappen en bent het eerste aanspreekpunt bij vragen of ideeën.
Concreet betekent dat: je voert strategie gesprekken met creators, stelt samen doelen op en ziet kansen om hun merk te versterken.
Je bewaakt planningen, onderhoudt contact met klanten en creators en denkt altijd een stap vooruit.
De rol van talentmanager is meer zakelijk dan creatief.
Het is belangrijk dat je assertief bent, aangaat op onderhandelen en deals maken, goed bent in netwerken en conflicten niet uit de weg gaat.
Je houdt van hard werken, werkt secuur en hebt een scherp oog voor details.
Creatieve input wordt erg gewaardeerd, maar een commerciële en strategische blik is het belangrijkst.
Je weet van tientallen projecten precies wat de status is en wat er nog moet gebeuren, en pakt er met gemak nog eentje bij.
De projecten variëren van een jaarsamenwerking tot een podcastoptreden, of van een productlancering tot het schrijven van een (kook)boek.
Multitasken, plannen en overzicht houden zit in je systeem.
We zijn een klein, hecht team van vier mensen.
Dat betekent korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en directe samenwerking.
Minimaal één jaar relevante werkervaring binnen influencer management, PR of bij een marketingbureau Je kent de branche, hebt een goed beeld van wat het werk inhoudt en weet waar je enthousiast van wordt Je bent zelfstandig, gestructureerd en voelt je verantwoordelijk voor je werk Je bent stressbestendig, denkt vooruit en weet overzicht te houden, ook als er veel tegelijk speelt Werken bij een klein bedrijf betekent brede rollen, veel verantwoordelijkheid en snelle doorgroeimogelijkheden.
We zoeken iemand die samen met ons de schouders eronder wil zetten, initiatief neemt en voor de lange termijn wil meegroeien met altijd zes.
Kortom: een veelzijdige, dynamische rol vol afwisseling en kansen, maar ook één die vraagt om zelfstandigheid, toewijding en een flinke dosis energie Wat bieden we?
Veel kansen in een snelgroeiend bedrijf in een nog sneller groeiende branche; Een rustige, fijne werkomgeving met (nog) weinig collega’s aan de gracht; Salaris op basis van ervaring; Een open, directe en informele bedrijfscultuur.
#J-18808-Ljbffr
Talent Manager bij altijd zes in Amsterdam werkgever: Banenbingo
Bibliotheek Z-O-U-T is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werksfeer biedt, ideaal voor een proactieve Directie- en Office-ondersteuner. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Met flexibele werktijden en een focus op samenwerking, is dit de perfecte plek voor iemand die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Manager bij altijd zes in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Banenbingo als je een rol van Talent Manager bij altijd zes wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Banenbingo waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Manager bij altijd zes bij Banenbingo. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Manager bij altijd zes in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Banenbingo zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banenbingo
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Banenbingo
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Banenbingo goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Banenbingo, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
