In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers met HR-vragen en zorg voor een prettige werkomgeving.
- Bedrijf: Filmhuis Den Haag, een inspirerende culturele ontmoetingsplek.
- Voordelen: Salaris tussen €2.980,- en €3.703,- en gratis toegang tot filmprogramma's.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving waar jouw talenten en wie je bent gewaardeerd worden.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische organisatie en maak impact op de cultuur in Den Haag.
- Kwalificaties: MBO+ of HBO in HRM en enkele jaren ervaring in een HR-functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 2980 - 3703 € per maand.
Film biedt talloze verhalen en visies en daagt je uit om je in te leven in de ander. Filmhuis Den Haag wil een bruisende ontmoetingsplek zijn waar het draait om inspiratie, educatie & talent en maatschappelijke verbinding. Van internationale cinema tot nieuw werk van Haagse makers, van klassiekers tot premières en van educatielabs tot panelgesprekken: we bieden de diverse stad een podium om te beleven, te maken én te vertonen. Niet alleen in het Filmhuis zelf, maar ook in de rest van de stad organiseert het Filmhuis in samenwerking met lokale en nationale partners vertoningen en ontmoetingen met film als beginpunt, voor en met de bewoners van Den Haag en de regio.
Als senior HR-medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers van Filmhuis Den Haag op het gebied van personeelszaken. Je combineert operationele HR-ondersteuning met een signalerende en adviserende rol. Je zorgt dat alles soepel loopt, van instroom tot verzuimbegeleiding, en draagt bij aan een prettige, professionele werkomgeving.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen (arbeidsvoorwaarden, verlof, contracten, etc.).
- Toelichten en toepassen van HR-procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.
- Ondersteunen bij werving & selectie, onboarding en personeelsadministratie.
- Signaleren wat er speelt binnen de organisatie op HR-gebied en dit duiden richting de zakelijk manager.
- Opstellen en bijhouden van personeelsdossiers en HR-administratie (o.a. via het HR-systeem).
- Begeleiding van ziekteverzuim en re-integratie in overleg met leidinggevenden, arbodienst en externe HR-adviseur.
- Meedenken over HR-processen, cultuur en vitaliteit binnen de organisatie.
- Schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe specialisten.
Wat breng je mee?
- Je hebt een MBO+ of HBO-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting.
- Je hebt enkele jaren ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een culturele of maatschappelijke organisatie.
- Je bent zorgvuldig, communicatief sterk en weet vertrouwen te wekken.
- Je kunt goed schakelen tussen operationele taken en adviserend werk.
- Je hebt actuele basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
- Je werkt zelfstandig en bent in staat om situaties goed te duiden en – waar nodig – op te schalen naar de zakelijk manager of externe HR-adviseur.
Een uitdagende, veelzijdige functie binnen een dynamische culturele organisatie; Een salaris tussen €2.980,- en €3.703,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur per week, afhankelijk van ervaring); Een contract voor 1 jaar, met uitzicht op verlenging; Een inspirerende werkomgeving met gemotiveerde collega’s en ruimte voor eigen initiatief; Gratis toegang tot alle filmprogramma’s van Filmhuis Den Haag.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met zakelijk manager Daniele Zamboni via directie@filmhuisdenhaag.nl.
Filmhuis Den Haag zet zich actief in voor een inclusieve werkomgeving. Met elkaar creëren we een organisatie waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Naast jouw talenten en ervaring, maakt ook wie jij bént onze organisatie rijker.
Vragen (max. 200 woorden per vraag):
- Wat vind jij belangrijk in de manier waarop een organisatie met haar medewerkers omgaat en hoe draag jij daar als HR-medewerker aan bij?
- Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jij een HR-vraagstuk goed hebt weten te duiden of oplossen, bijvoorbeeld rond verzuim, contracten of teamcommunicatie? Wat was jouw aanpak?
- Wat spreekt jou aan in werken bij een culturele organisatie als Filmhuis Den Haag, en wat zou jij daarin willen bijdragen?
Senior medewerker HR bij Filmhuis Den Haag in Amsterdam werkgever: Banenbingo
Bibliotheek Z-O-U-T is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werksfeer biedt, ideaal voor een proactieve Directie- en Office-ondersteuner. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Met flexibele werktijden en een focus op samenwerking, is dit de perfecte plek voor iemand die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior medewerker HR bij Filmhuis Den Haag in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Banenbingo!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Banenbingo zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior medewerker HR bij Filmhuis Den Haag in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Banenbingo zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Banenbingo kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Banenbingo solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banenbingo
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Banenbingo kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Banenbingo kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior medewerker HR bij Filmhuis Den Haag.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Banenbingo.
